1、劳 动 合 同 书甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（ 以 下 简 称 劳 动 合 同 法 ）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种 方 式 确 定 本 合 同 期 限 。1，有固定期限：从 年 月 日 起 至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。2 ，无固定期限：从 年 月 日 起 ， 其 中 试 用 期 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。3 以 完 成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日 起 至 完 成 本 项 工作 任 务 之 日 即 为 劳 动 合 同
2、终 止 日 。二 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点（一）乙方根据甲方要求，经 过 协 商 ， 从事工 作 。甲 方 可 根 据 工 作 需 要 和 对 乙 方 业 绩 的 考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度 。 乙 方 应 当 按 照 机 房 安 排 的 工 作 内 容 及 要 求 履 行 劳 动 义 务 ， 按 时 完成 规 定 的 工 作 数 量 ， 达 到 规 定 的 质 量 要 求 。（三）甲乙双方约定劳动合同履行。三 、 工 作 时 间 和 休 息 休
3、 假每周 至周 工作，上午 下午 每周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作时间才能下班。四 、 劳 动 报 酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙 方 在 法 定 工 作 时 间 内 提 供 了 正 常 劳 动 ， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一）甲方承诺每月 日 为 发 薪 日 。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中，根据乙方的工作 岗 位 确 定 其每 月 工 资 为 元 。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，
4、乙方的基本工资确定为每 月 元，以 后 根 据 内 部 工 资 分 配 办 法 调 整 其 工 资 ；绩 效 工 资 根 据 乙 方 的 工 作 业 绩 、 劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：万单子按 提成。万单子按 提成。万以上单子按 提 成 提成按客户所交工程款的比例发放。中途无故不干丢下工作不管等原因，甲方有理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严 重 的 甲 方 可 追 究 其 法 律 责 任 。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工 资 。五、劳动纪律甲方制定
5、的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方 按 照 执 行 。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的；2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；3.泄露甲方商业机密的或私接私转单等情况的。4.不服从甲方工作安排的。5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁
6、决不服的，可以自收到裁 决 之 日 起 十 五 日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门 和 有 关 部 门 举 报 。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知 甲 方 ， 以 便 于 联 系 。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国 家 没 有 规 定 的 ， 通 过 双 方 平等 协 商 解 决 。（三）本合同不得涂改。（ 四 ） 本 合 同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双 方 各 执 一 份 。（五）本合同于 年 月 日 生 效 。（ 六 ） 本 合 同 未 尽 事 宜 经 甲 乙 双 方 协 商 再 附 补 充 协 议 。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门 提 出 。甲方签名： 乙方签名： 公章:身份证号: 身份证号: 时间: 时间: 年 月 日 年 月 日
