1、 平面设计人员工资提成考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计人员目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益) 。 操作模式： 按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构: 基本工资+绩效工资+补助+工龄工资1.试用期一个月，试用期工资 2000 元+ 补助2.初级设计师：工作年限 2 年以下 基本工资 1000 元 3.中级设计师：工作年限 2-5 年 基本工资 1500 元/月 4.高级设计师：工作年限 58 年 基本工资 2000 元/ 月 设计部门晋升阶段试用期结束初级设计师中级设计师高级设计师二、各
2、类项目的计费标准（1） 产品包装类 外箱、高频袋设计 30 元/款 按现有包装模板更改或复制 10 元/款单品包装盒设计 50 元/ 款 按现有包装模板更改或复制 10 元/ 款吊牌、腰封等辅料设计 30 元/套 复制或更新 10 元/套 其他包装类设计 50 元/款 复制或更新 10 元/ 款 （2）终端推广物料（含五季推广）类 DM 新设计 20 元/版 复制或更新 10 元/ 版 灯箱及背胶类 新设计 50 元/款 复制或更新 10 元/ 款 价格牌及其他单品推介牌 50 元/款 复制或更新 10 元/ 款 各类推广整体视觉策划及设计 200 元/套 各类促销物料等 20 元/套 复制或
3、更新 10 元/款 （3）品牌形象推广类 画册拍摄脚本创意 200/300/400 元/款 画册内页设计 150 元/P 封面设计 500 元 杂志广告 300-500 元/版 车体广告 200 元/款 复制 50 元/款 高炮创意设计 500 元/款 复制 100 元/款 整体品牌视觉形象策划及规范 1 万（4）公司内部视觉传播类 名片 新设计 200 元/款 复制或更新 30 元/ 款信纸、便笺纸 新设计 100 元/ 款 复制或更新 30 元/款 看板 50 元/版 各类卡、卡套等 100 元/版 会议物料 参照单个物料定价 导示系统 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。1、设计师每年需对此指标进行复核； 2、若达成，则可保级或申请上一级别； 3、若未达成，则需降至指标值对应级别。
