1、关于大学生就业观念和就业能力提升的调查报告机械与动力工程学院 机设 14-2 班 司国臣调查时间：2016 年 7 月 13 日2016 年 7 月 26 日调查地点：河南省新郑市龙湖镇调查方式：问卷调查调查目的：了解关于大学身就业观念和就业能力提升指导老师：张红涛摘要：进入大学不知不觉已经过去了两年，我们步入了大三，就业问题离我们越来越近，我们在学校不断地了解就业的相关问题，同样也在不断地提高我们相关的知识水平，笔者在放假的时间里做一些关于大学生就业观念和就业能力提升的调查报告，总结学生关于就业方面的同时，来帮助同学们认识和了解就业方面的知识，并且给予同学们在就业方面一定的帮助，让笔者访谈的
2、所有大学生能有所收获。本次调查所得出的结论希望能给学校在就业问题上提供一点微不足道的帮助。关键词：大学生 就业 生活 应聘 实习正文：身为一名在校大学生我们在大学期间不断地去提高知识水平和专业素养，同时拓展视野，改善人际交往能力。我们现在所做的一切都是为了将来的就业做准备。现在我们已经步入大三，基础性的知识已经学习了大半，再有这一年的功夫就会到了大四，同样也就意味着我们该实习了，面临着真真正正的就业，我们是否已经做好了充分而完备的规划了呢？或者说我们对于就业又有着多少的了解呢？下面是我关于大学生就业观念和就业能力提升的调查。在我的调查之中男性所占的比例为 75%，女性所占的比例为 25%。其中
3、占40.91%的人有着较为明确的就业方向与目标，而 59.09%没有明确的就业方向与目标，这项调查结果表明，较大部分的人对于就业方向与目标还是较为茫然。因为笔者身处一个理工类的学校所以在笔者的调查人群中占 77.27%的人为理工类专业其他类型的专业中除了经济管理占 9.09%之外，所占的比重都较少。在问到毕业后的打算的时候，占 52.27%的人选择了考研，而占 31.82%的人选择了就业。选择创业的人只占到了 11.36%。这项调查表明有一半的学生在毕业之后都有打算继续深造，来进一步学习和发展自身，同样另外差不多占一半的人群则打算在社会的环境之下来提升自我,谋求生存。在我问到毕业后倾向于去哪一
4、类城市的时候，有着为数不少的人都存在这明显的沉默，刚开始我以为他们是在犹豫，后来我才明白他们大多数人对于一类、二类、三类城市的分级划分并不是十分的清楚，在我详细的解释之后约占63%的人选择了二类城市，他们觉得一类城市的就业竞争压力太大，生存空间太小；而三类城市的发展资源略少，相应的配套设施并不是很完善，不太符合自身发展的需求；而二类城市虽说并不是十分的完善，但是足以供给自身生活工作的需求，人口密度空间十分的合适。有着 22%的人选择去一类城市发展，他们渴望着去一展拳脚。选择去三类城市的人仅占到 9.09%，这群人中的大多数相信三类城市会逐渐发展起来，而在宽松的就业环境之下自己会生活的较为轻松，
5、物价也十分的合适。我问过很多人关于择业观念。有着 54%的人都选择了先就业，后择业，他们给我的理由很充分：只有真正了解了相关的职业，才会明白自己是否适合这个职业。有着 25%的人选择了先择业，后就业，他们对自己想要做的工作已经有了充足的准备。有着 13%的人则想要继续得学习，他们中的大多数都想着学得更多就会有更好的选择，约 7%的人选择了自主创业，他们希望用自己的双手来为自己打造未来。在就业问题上往下进一步发问时，所得到的结果并不是非常的尽如人意，我提出这样一个问题：对于大学生就业方面了解的程度。然而非常熟悉的人仅占到 6.82%，比较熟悉的人也只有 9.09%，了解少许知识的人却高达 63.
6、64%。不了解的人也达到了 20.45%，由此可见我做调查的人群当中绝大多数人对于大学生就业方面的知识了解是十分匮乏的。择业前考虑的首要因素。直白的说就是因为什么原因而选择某个职业，在这儿问题上人数比例排名第一的为个人发展机会，有 40.91%的人选择，的确，许多人都是非常的在意发展与晋升。经济收入则排在了第二位，良好的经济收入才能生活得更好。工作的稳定性以所占 13.64%的比例排在了第三位，选择这个选项的人都认为：一个不稳定的工作，即使有再好的工资或者晋升机会，并没有多大的意义。专业知识的应用以 2.27%的比例排在了最后一位，在所调查的人群中只有 1 人选择了这个，他所给出的理由是：我之
7、所以选择这个专业，是因为我喜欢这个专业，我想用它来发挥出人生的价值。我问这些人有关影响就业的因素。超过 60%的人们都认为学校的知名度、所学的专业知识、实践经验、工作经验、社会关心和沟通表达能力对就业影响较大，认同外语能力对就业影响大的人只有少部分，大多数人都不认为自己有很多接触外企，或者工作时有过多接触外语的机会，所以外语能力并不被十分看好。在当我问到所有人对自己今后的就业状况持怎样的态度的时候，有着70.45%的人认为是存在困难的，但是他们可以自己克服困难。有着 15.91%的人对于就业是非常的积极乐观的， ，他们做好了充足的准备。仅有 9.09%的人是非常的悲观，他们不知道该怎样去面对和
8、克服这些问题，不可否认，无法克服这些问题对于就业来说就是一个巨大的阻碍。访谈了那么多问题之后，我便问了一些关于应聘的问题，一个众所周知的现实，应聘对于所有的就业者来说是一道由学校转换到工作的门槛，在应聘中如何凸显自己，这是一个难题，在已有的选项当中，52.27%的人选择了突出自己的特长和学习能力，他们想让招聘的人看到自己的发展机会和前景，31.38%的人是通过直接沟通向用人单位推荐自己，他们相信自己的语言功底和表达能力。9.09%的人在于突出自己的性格，他们认为有些单位会需要锐意进取的人，有些单位会需要沉着稳健的人，真正的投其所好才能有所收获。6.82%的人则选择制作精美详尽的简历，在他们看来
9、，眼前一亮的简历会给予他们更多的机会。正确的就业心态是就业的良好保证。不同的人对于就业的心态各不相同，我所给出的四个选项，只区分出来了两种人:一种是积极寻找就业机会的人，占了 63.64%；另一种是明确自己的方向按既定目标就业的人，占了 36.36%。没有人选择等待单位的招聘，也没有人听凭用人单位的安排。在二十一世纪这个快速发展的大环境之下，机会稍纵即逝，这几乎是所有人内心的写照。如何提升自己的就业能力？这个问题从我们上大学就开始了解答，同意锻炼人际交往能力占 90,91%，同意参加实践活动和实习的人占 84.09%，的确，这两项在就业时是极为重要的角色，学习适合的专业也有 61.36%的人认
10、同。至于培训特长，52.27%的人认为有一技之长的人会在就业中占有一席之地。我给所有人都提出来了一个假设：假如你现在去就业，你认为你所欠缺的素质主要是什么？有着 63.64%的人认同缺乏相关的工作或者实习经验，47.73%的人认为缺少沟通协调能力。40%的人认为缺少专业的知识与技能。36.36%的人认同自己缺少承受能力与克服困难的能力。有 31.82%的人认为自己缺少基本的解决问题的能力。从现在开始就业的话，我们所有的不足都会飞速的暴露出来，而我所给出的仅仅是其中的很小一部分而已。问了那么多就业的内在因素之后，我便想问一下啊关于就业的外在因素。不可置否，必然要被提出来的就是学校关于毕业生就业方
11、面应当加强那些工作，超过 65%的人都认为希望学校用当加大就业信息发布密度，多联系用人单位，为所有的同学多提供实践机会。有少部分同学建议学校要召开校友座谈会，让成功找到工作的校友传授相关的经验。谈及到学校的就业指导，有着 54.55%的同学认为就业指导一般有一定的作用，有 31.82%的同学认为就业指导并没有太大作用，他们中的一些人说道：“就业指导理论上的用途倒是可以帮助同学减轻压力，但是并不是非常的切合实际效果。真正到了就业的时候，大多数人都是要靠自己的发挥。 ”有 11.36%的人认为就业指导非常实用，能对自己的求职成功起到重要的作用。他们依靠就业指导中的信息和方法成功的为自己寻找到了一份
12、好的工作。对于学校的就业指导大部分人希望得到关于应聘技巧相关的信息。有一半的人认为学校的就业指导应提供求职心理辅导、职业规划辅导、用人单位的相关信息和专业的出路。大多数人都缺乏相关的就业经验，所以希望学校应给予相关的指导和交流。访谈到了最后，不免会提到就业问题，现在的就业问题已经成为众所周知的难题，可是怎么才能解决就业问题呢？又有哪些行之有效的方法呢？有56.82%的人认为在大学期间重视自身能力的培养是最有效的方法，一个有能力的人是不会发愁找不到工作的；20.45%的人认为调整个人心态，降低择业标准是最有效的方法，毕竟眼高手低是大多数人惯犯的错误；也有 20.45%的人认为学校与社会应提供就业指导和服务，对于没有就业经验的我们来说，良好的指导会让我们的就业更加方便。小结：笔者共计做了四五十份相关的问卷调查，身为一个理工科的学生，所接触的的学生范围有限，这份报告数据并不是十分的全面而客观。但有着一定的可许之处，在许多次的调查访谈之后，笔者的体会良多，在所有的访谈之中得出这样的结论：当拥有充足的专业知识、有着多次的实习经验、良好的待人接物的能力和对自身准确的定位时，就业便不是问题。
