1、桐梓县杨家槽煤矿煤矿安全群众监督各项制度22013 年度煤矿安全群众监督站工作制度为加强对群监员的监督管理。充分发挥群监站在安全生产工作中的重要作用，特制订本制度。一、负责群监员上（下）班签到（退）登记。二、负责对群监员每天上报的安全隐患及整改建议进行梳理汇总。并及时上报群监委员会。三、负责调配群监员的工作，杜绝脱岗、缺 岗现象。四、负责对“ 三违”举报情况进行梳理汇报，及时上报群监委员会。五、负责监督管理群监员的日常工作，表达和维护其合法权益，帮助解决群监员工作中遇到的实际困难和问题。六、负责建立完善群监站各种工作台账。七、负责传达群监委有关文件、会议精神，并及时反馈群监员日常工作情况。八、
2、负责组织群监员进行培训学习，不断提高其安全监督能力。3煤矿安全群监员考核制度为进一步加强工会群监组织对群监员的管理，规范群监员的日常工作行为，确 实发挥群监员对安全生产监督的作用，特制定本制度。一、由群监会每月对群监员进行考核，月末兑现、合格的津贴满发，基本合格的津贴减半，不合格的津贴全部扣除。二、群监员所在班组在年度内发生安全事故的，撤消群监员资格，并扣除其三个月津贴。三、工会每半年组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率不达标的群监员取消资格，重新调整补充人员。四、群监员参加培训、学习、开展安全 检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、 “三违 ”情况记录。抽查中发
3、现无工作记录的，扣除其当月工作津贴。五、群监员上岗不佩戴胸卡或转借他人，一经发现扣除其当月津贴。六、在日常安监中发现群监员有“三违”现象的，取消其资格。七、年终对认真履行职责、工作业绩突出的群监员，由矿群监会报请工会给予表彰奖励。4煤矿安全群监员岗位责任制度为进一步加强群监员的岗位责任意识，规范其日常工作行为，切实加强作业现场群众安全监督工作，特制定本制度。一、监督作业现场落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班 组当好安全参谋，认真做好当班安全情况记录。二、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为，如制止无效，应及时向上一级领导反映，特殊情况可随时、直接向地
4、面调度指挥系统或值班领导报告。三、发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。四、对煤矿违反安全生产法律法规、阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或有关行政部门举报和投诉。五、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。六、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活 动区域内存在的事故隐患和职业危害，提高工人安全生产意识和安全技能。七、参加群监组织活动，接受群监组织安排的各项业务培训，努力创建安
5、全合格班组。5八、本班组发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。有权参与本班组事故调查，对相关责任人提出处理建议。九、监督煤矿提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个体防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理建议，向企业提出不断改善劳动作业环境的建议。煤矿安全群众监督员管理办法6为贯彻“安全第一，预防为主”方针，落实中华全国总工会、国家煤矿安全监察局关于特聘煤矿安全监督员实施办法精神，充分发挥群众监督在煤矿安全生产中的作用，及时发现和消除各类事故隐患，切实维护职工群众在生产过程中的人身安全和合法权益，结合矿区安全生产实际，制定本办法： 一、聘任范围 （一）井下采
6、煤、掘进、开拓、机运、通 风、抽排、防突、修护、生产预备等单位的班组，每个作业班组至少配备1名群众监督员。 （二）群众监督员从工人生产技术骨干中聘任。 二、聘任条件 （一）熟知党和国家安全生产方针政策及煤矿安全生产相关法律法规等。 （二）具有从事井下工作3年以上经历，初中以上文化程度，熟悉煤矿生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验，无“三违” 记录。 （三）敢于坚持原则，工作认真负责，勇于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。 （四）本人身体健康，能胜任煤矿安全群众监督工作。 三、聘任方法 （一）设立群众监督员的班队按照聘任条件，由班队长提名或职工民主推荐，提出群众监督员推
7、荐人选，本人同意后填写煤矿安全群众监督员审批表报矿工会，与矿安监部门协商后集体研究审批。 （二）特聘煤矿安全群众监督员名单报煤矿安全科备案。 7（三）群众监督员的聘用期一般为3年，聘任期满可以续聘或解聘。对不认真履行安全监督职责、有“三违”现象发生、因健康及其他原因不宜继续聘任的，矿应及时解聘和调整。 （四）群众监督员上岗前要由矿安监部门进行不少于30课时的安全法规、安全知识的专业培训。 四、群众监督员职权范围 （一）监督煤矿安全生产法规、安全生产管理制度和安全技术措施的落实情况，做好当班安全情况记录、安全隐患及处理记录等。 （二）及时制止各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止
8、无效，应及时向上一级领导反映；特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班矿领导报告。 （三）发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向班队长、科区长或值班领导报告；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。 （四）对企业违反安全生产法律法规、阻挠或打击报复群众监督员履行安全职责等行为，有权向上级工会或安全监察部门举报和投诉。 （五）加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。 五、组织与管理 （一）煤矿党群工作部负责群众监督员的组织领导及矿区年度评比表彰工作。矿工会劳动
9、保护监督检查委员会负责群众监督员的日常管理及考核、津贴发放、评比、表彰工作， 维护 其合法利益，帮助他们解决工作中遇到的实际困难；矿安全监察部门负责群众监督员的业务指导和安全知识、安全技能的培训。 8（二）区（队）要为群众监督员切实履行职责创造必要的工作条件，积极支持群众监督员工作，优先选派群众监督员参加安全轮训或安全生产技术培训，学习培训期间收入按正常出勤计算。 （三）为群众监督员发放适当奖励和津贴。群众监督员每汇报一条安全隐患信息或提出一条安全合理化建议津贴3元，每制止一次“三违”行为津贴10元；采、掘、开 单位群众监督员每月汇报的安全隐患信息不少于15条，月津贴最高不超过60元；其它单位
10、群众监督员每月汇报的安全隐患信息不少于10条，月津贴最高不超过50元；每制止一次“三违” 行为按汇报 5条信息量 计算，连续2个月没有完成信息量的群众监督员， 应视为 不作为，矿工会应及时解聘或调整。 （四）当班汇报的安全隐患信息记录必须有群众监督员和安全监察员共同签字，上报井口安全信息汇报站，并且被安全信息网录用的方能认可发放津贴。 （五）群众监督员提出的安全生产合理化建议，被采纳的按皖北煤电集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法有关规定给予表彰奖励。 （六）群众监督员的津贴和奖励从煤矿安全奖励基金中列支。 矿工会依据群众监督员当月汇报记录，原则上每月向群众监督员发放一次津贴，因故不能每月发放的，要至少每季度发放一次。各矿工会要制定详细的津贴发放管理办法，严禁弄虚作假或挪用，一经发现严肃查处。 （七）各级工会、安全监察部门要高度重视群众监督员工作，建立工作联系制度，加强协调配合，组织开展好各项活动。对发现排除重大事故隐患， 为挽救职工生命安全、挽回企业重大经济损失做出突出贡献的群众监督员，要及时给予表彰和嘉奖。 9（八）煤矿将对群众监督员活动情况每半年检查一次，各矿于每季度首月10日前，以表格形式向煤矿党群工作部报送上季度群众监督员活动情况和总结。 六、本办法自2013年3月1日起实施。
