1、山东锦旺食品有限公司员工晋升、加薪制度一、目的：为提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在本厂内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范本厂员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。二、 范围：本方案适用于生产部车间员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。三、晋升、加薪办法定期（每年 6 月、12 月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。四、员工晋升、加薪条件1、部门考核晋升、加薪条件（1）、部门主管考核：测评员工是否达到加薪、晋
2、升等级的专业技术能力要求。（2）、行政考核：员工一个季度内有 2 次以上（含 2 次）记过、警告等全厂通报批评的或有严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工 2 次以上（含 2 次）、请假达 5 天以上（含5 天，不包括正常休息）、迟到 3 次以上（含 3 次）或各部门内部考核、公司举办项目考核 2 项以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（4）、设备保障部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达到公司有关规定，是否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故。未达标或违反相关规定，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（5
3、）、品质保障部考核：员工一个季度受到质量事故处罚条例处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。2、员工晋升、加薪其他条件（1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：调配、水处理、灌装、装卸笼、杀菌、包装、码垛）高中以上文化水平；车间非技术工种，要求初中以上文化水平。（2）、级别晋升条件表注、1、新员工转为正式员工，须参加办公室组织的新员工入职培训，并考试合格；2、技术工种必须在岗位工作 6 个月以上，方可参加晋升、加薪考核。五、晋升、加薪规范流程人力资源部根据晋升、晋级、加薪、降职、降薪等管理规定，协同相关部门制定晋升考核方案以及考核内容。由人力资源部下发
4、晋升考核的通知。晋升职级 晋升条件 工资晋升标准岗位 级别 任原职时间 工作态度与表现 考核成绩 技能数量 基本工资四级（高级技工） 24 个月以上 1、带3 名徒弟能独立操作设备；2、本人能独自操四台以上设备；*三级（中级技工） 18 个月以上 1、带2 名徒弟能独立操作设备；2、本人能独自操三台以上设备；*二级（初级技工） 12 个月以上 1、带1 名徒弟能独立操作设备；2、本人能独自操两台以上设备；*一级（操作工） 6 个月以上上机操作类 85分以上理论类 85 分以上管理类 95 分以上2、本人能独立操作设备 *操作工实习生/新工 一个月以上1、工作积极主动有高度的工作责任心和敬业精神
5、； 2、有良好的职业道德和行为品德；3、具有熟练的业务技能； 4、能够服从安排执行力到位；*员工根据自己所掌握的专业知识、技能提出晋升、加薪申请。交生产经理审核后汇总上报人力资源部，人力资源部复核晋升、加薪资格并安排晋升、加薪时间。人力资源部会同相关部门实施考核。考核要求涉应知专业理论知识、应会技能操作、行政考核、人力考核等人力资源部收集考核试卷、评分单，并协同各部门汇总考核结果。考核结果公示三天无异议确定名单总经理批准部门经理、生产事业部总监审核六、本制度之 2016 年 3 月 1 日起施行。七、附 则1、本制度为试行制度，试行过程中出现重大问题经总经理同意，由人力资源部修改。2、本制度在
6、公司运营重要发展阶段时，可以由总经理或董事长根据当时情况调整。附表：岗位晋升申请表山东锦旺食品有限公司 2016 年 2 月 29 日员岗位晋升申请表姓 名 性别 出生年月 学 历所在部门 职务 现任岗位 时 间 上次晋升/加薪 时 间四级（高级技工） 三级（中级技工） 二级（初级技工） 一级（操作员） 实习生/新工现任岗位 等 级四级（高级技工） 三级（中级技工） 二级（初级技工） 一级（操作员）申请岗位等 级现有薪资 基本工资： ，岗位工资： ，技能工资： ，绩效工资： ，合计： 。调整后 薪资基本工资： ，岗位工资： ，技能工资： ，绩效工资： ，合计： 。考核成绩：操作类 分； 非管理类 分； 管理类 分；自我评定考核部门进行考核评定：车间主任：部门经理：行政部：人力资源部：设备保障部：品质保障部：总经理批准填表说明：1、本表不可用圆珠笔、铅笔填写；2、在 “申请岗位等级”相应的空格内划“”。
