1、企业员工维权必备,- 之劳动合同篇,案例,刚过完年，老李来到城里打工。经老乡介绍，在一个建筑公司找工作。由于是第一次打工，老李很多规矩都不知道，所以也没有和公司签订书面的劳动合同，只是和老板口头约定干一天活给80块钱。干了2个多月，老板一共才给1000元。有一天老板突然说工程停了，所有的人都不用干活了，由于工程款没结下来，大伙的工资发不了。老李非常气愤，就去劳动和社会保障局告状，但是由于公司不承认老李是他们的工人，而老李又没有合同，不能证明他在哪个公司干活，同时也不能证明他的工资每天是80块钱，最终老杨败诉了，因此，老李在此提醒我们，在外打工，一定呀了解劳动合同的相关知识，避免落得像他一样的结
2、果。,签订劳动合同对你有什么用？,一、劳动合同可以证明你是单位员工，记录的是和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项。二、劳动合同就是解决纠纷的重要依据。,临时工就可以不签订劳动合同吗？,一、有些用人单位不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违法的。二、只要你在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位、还是企业或者个体工商户，他们都应该和你签订劳动合同。,什么时候该签劳动合同？,1、你到单位工作时，用工单位就应当给你签订劳动合同，最迟不超过1个月 2、单位超过一个月没有给你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍工资。3、如果超过一年没有和你签订
3、劳动合同的，那么法律上就视为单位和你签订了无固定期限劳动合同。,什么是无固定期限劳动合同？,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。,单位不签劳动合同怎么办？,如果用人单位不与你签劳动合同或者将签订了的两份合同都收走，在发生纠纷时就很难证明你是公司的员工和你们的工资标准，因此单位不签合同时你应注意收集证据，主
4、要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。,签订劳动合同应注意哪些问题？,一、要采用书面形式，盖完章后留一份二、用人单位名称是否和你实际单位一致三、看劳动合同的期限是多长？四、看工作内容和工作岗位是什么？五、工资是多少？六、确保合同中含有这些内容，并且不能再空白合同上签字,单位能不能收取押金或扣押证件？,用人单位不能向劳动者收取押金和扣押身份证件，不能因为提供了工作服等工作中所需要的物品，而收取押金。也不能以向你提供了简单的上岗培训收取培训费，如果用人单位向你收取押金，你应当索要并保管好收条或收据。并向当地劳动和社会保障局反映。,试用期是怎么规定的？,一、试用期长短可以约定二、试用
5、期长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期三、三个月一下劳动合同没有试用期四、三个月以上不满一年的试用期不超过一个月五、一年以上不满三年的不能超过两个月六。三年以上或无固定期限的不超过六个月,合同签订后应注意的问题,一、单位事前不征求你的意见不能强行更换你的工作岗位，即使你不能完成现在的工作单位也不能强行安排你到其他岗位，而是协商确定新的岗位或安排适当的岗前培训。否则你要注意保存证据及时向劳动部门投诉。二、老板把公司卖了，你的劳动合同仍然有效,什么情况下单位可以辞退你？,一、过失性辞退二、无过失性辞退三、经济性裁员四、协商、双方协商同意也可以解除合同,哪些情形属于过失性辞退？,一、试用期
6、内被证明不符合录用条件二、严重违反用人单位的规章制度三、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害四、同时在其他单位工作，对完成本单位工作造成了严重影响，或者单位要求你拒绝改正的。五、欺诈、胁迫订立合同或者被追究刑责,哪些情形属于无过失性辞退？,一、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作二、你不能胜任现在的工作，经培训或给你调岗后你仍做不了三、劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，协商后打不成一致意见,过失性和无过失性辞退有何不同？,单位在无过失性辞退的情况下，需提前三十天书面告诉你，那么每迟延一天就需要向你多付一天工资过失性辞退用人单位则无须
7、 提前三十天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形,试用期内单位能不能随意辞退你？,试用期辞退和转正后相比，只是多了一种情形，那就是你被证明不符合录用条件。那是否符合录用条件，需要用人单位来证明。,什么情况下用人单位不能辞退你？,一、工作接触职业危害，没有进行岗前职业健康检查，或者属于职业病诊断观察期二、在本单位患职业病或发生工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力三、患病或因工负伤，在规定医疗期限内四、女职工在孕期、产期、哺乳期五、在本单位连续工作满15年，距退休年龄不足5年,用人单位违法辞退你，该怎么办？,一、口头辞退的，要注意保存用人单位主动辞退你的证据。二、无法证明用人单位有没有辞退你
8、，要尽向当地的劳动部门反映。,两种情况下，单位能收你违约金,一、单位为你支付了专项的培训费，并约定了服务期二、单位与你约定了竞业禁止限制，并向你支付了补偿金你违反了前两项约定,办理离职手续应注意哪些问题？,一、做好交接，交还物品、资料二、结清你的工资、奖金、经济补偿金三、要求单位给你出一份离职证明四、单位应该在你离职15天内，为你办理社会保险关系转移手续,工资、工时篇,案例 刘芳在一家服装厂工作，单位规定每天工作10个小时，每个月可要休息两天，每个月完成200件衣服的缝纫任务，没有完成不发工资，多完成的按件发奖金，没有加班费。刘芳工作了三个月，只有第三个月在一天都没有休息的情况每天工作12小时
9、才勉强完成任务，前两个月都没有拿到工资，第四个月，刘芳想离开，但是服装厂还扣了她半个月工资，刘芳觉得很委屈，于是在老乡的帮助下，来到了劳动部门举报单位超市安排工作、无故克扣工资等违法行为，最总终在劳动部门的查处下，要回了前两个月工资和第三个月的的半个月工资。,工资包括哪些部分？,工资包括（基本工资、加班工资、奖金、津贴等）高温费、取暖费、劳保费不算工资,加班工资该怎么给？,一、延长工作时间的单位要支付你1.5倍的加班工资二、双休日加班的，单位至少要支付你2倍的加班工资三，法定节假日加班的，单位要至少支付你3倍加班工资,加班有没有时间限制？,一、单位安排加班每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时
10、，一个月加班总时间不超过36个小时二、单位加班可以不受时间限制的情形1、自然灾害，国家财产和安全健康受威胁2、生产设备、运输线路、公共设施发生障碍影响公共利益必须抢修。3、必须利用假日进行设备保修的,加班工资的基数是多少？,一、基本工资/月法定工作日=日工资标准二、日工资/8小时=小时工资标准（加班工资基数）如果双方没有明确基本工资的，你可以以工作地的最低工资标准为基数。,没有完成工作，单位可以不支付责任底薪吗？,一、责任底薪和工作量挂钩可以刺激员工努力，但你按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的，单位不能不支付你工资，必须要保证你领取到最低工资,最低工资标准相关问题,一、最低工资标准怎
11、么查？（劳动部门）二、单位支付工资低于最低工资标准怎么办？（举报投诉）,生病请假该不该发工资？,按病假工资支付、这个标准由单位自己确定，但是不得低于当地最低工资标准的70%,追讨加班工资注意什么？,主要是收集证据：1、加班事实的记录，如：出勤记录、工作记录、加班申请单、排班表、单位规章制度、通知等；2、工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。,单位拖欠工资怎么办？,一、单位每个月应当支付一次工资，不能扣押，很多企业年底再结算的方式违法二、单位拖欠你的工资你可以向劳动保障部门举报或投诉，也可以申请仲裁，如果给你打了欠条，可以直接申请支付令,社会保险篇,案例：
12、小张在一家建筑企业打工，在进单位时，单位和他签了一份合同，合共中写明本人强烈要求不上社会保险，单位每个月将保险费直接给他个人，合同签订不久，小张就得了一场大病，治疗花费了几万元，小张出院后，那发票到单位报销，单位告知他不上社会保险，医疗费自己承担，不予报销，小张经过两年多时间，才通过法律途径报销了部分医疗费用。小张以自己的亲身经历告诉大家，到单位工作一定要参加社会保险，不要贪小钱而失大钱。,社会保险都有哪些？,一，社会保险分五项，分别是基本养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。,单位和个人约定不上社会保险行吗,一、社会保险是强制保险，单位和个人必须依法缴纳保费二、社会保险应有单位和个人共同缴
13、纳三。单位不能让你自己去缴纳社会保险，也不可以把保险费给你个人,单位不给你缴纳社会保险怎么办,用人单位不缴纳社会保险是违法的，你可以向劳动保障行政部门举报或投诉，要求用人单位进行查处。,职业病篇,一、什么是职业病？答：职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在工作过程中，因接触粉尘、反射性物质和其他有毒。有害物质等因素而引起的疾病。,什么情况下患病才是职业病？,一、职业病与工作有关，并且具体种类由国家规定，因此并不是在工作中引起的所有疾病都是职业病，也不是只要得了职业病目录中的疾病就是职业病要认定为职业病要满足两个条件1、属于职业病目录中规定的疾病2、该疾病是因为工作中因接触粉尘
14、、放射性物质和其他有害物质等因素引起,哪些机构可以诊断职业病?,一、职业病只能由具有职业病诊断资格的医院等医疗机构进行诊断二、可以到当地卫生局查询三、职工可以在工作单位所在地和自己的住所地连个地方的医院进行诊断,职业病诊断需要哪些材料？,一、职业史、既往史二、职业健康监护档案复印件三、职业健康检查结果四。工作场所历年职业病危害因素监测，评价资料五、诊断机构要求提供的其他必须资料,职业病危险工作，注意保存证据,用人单位需为职工建立职业健康档案，尤其是工作中接触职业病危害的职工。职业病监护档案记录职工的职业史。职业病危害接触史、和职业病健康检查结果和诊疗信息，这些都认定职业病都非常有用，离开单位时
15、要复印一份，并且单位加盖单位公章。,职业病鉴定费谁出？,职业病诊断鉴定费用由单位出，即使鉴定出不是职业病也是由单位出，用人单位要去职工承担，职工可以拒绝。,诊断为职业病后，如何落实待遇？,职工被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申报工伤，或者职工本人在一年内申报工伤，被认定工伤后，职工才可以享受工伤待遇,对职业病诊断结果不服怎么办？,一、30日向做出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定二、如果是对前者不服，可以在接到鉴定书15日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定。省为最终鉴定。,工伤保险篇,案例： 李杰在一个建筑企业工作，一次上班不小心从高架子上摔下来，左大腿粉碎性骨折，企
16、业及时把李杰送医院，领导同意按工伤处理，但说他没有带防护工具就工作，属于违章操作，李杰自己也要承担一定责任，单位答应给他报销医疗费，其他费用单位就不管了，李杰不答应情况就答应了，一年以后，李杰听老乡说，他的情况属于工伤，可以要求单位支付工伤待遇，不仅仅是医疗费，于是李杰找到领导，要求支付工伤待遇，但劳动局说李杰的申请已经过了一年了不能认定了，这使得李杰陷入了绝境。这个经历提醒大家，要学习些工伤知识，以免落得和他一样的被动。,哪些单位的职工享受工伤待遇,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规
17、定享受工伤保险待遇的权利。,职工有下列应当认定为工伤：,(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,职工有下列情形之一的，视同工伤：,(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(
18、二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,不得认定为工伤或者视同工伤：,(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。,治疗工伤过程中应注意哪些问题,一、一定要用自己的名字二、病历一定要自己保管,发生了工伤怎么办？,一、首先要拿到受伤证据二、把医院治疗病历材料掌握在自己手上三、尽快向劳动保障部门申请工伤认定,
19、申请工伤需要哪些材料,(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,一到四级伤残，享受什么待遇？,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；,一到四级伤残津贴如何计算？,从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80
20、%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。,五级、六级伤残的，享受以下待遇：,(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准
21、的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,七级至十级伤残的，享受以下待遇：,(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
22、金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,工亡的待遇有哪些,(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。外出工亡发三个月工资第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。,单位不给工伤待遇怎么办？,一、单位不落实工伤待遇，工伤职工或工亡的直系亲属可以向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁。二、工伤一般自己申请，工亡的配偶、父母、子女、以及其他供养亲属应共同申请,劳工伤待遇有哪些？,一、,
