1、XX 片区教育转化工作之思考数年来，通过教育转化工作人员耐心细致和卓有成效的工作，我 XX片区的邪教 练习者已经全部 实现转化，过上了正常的社会生活。然，反邪教工作是项长期的工作，任重道远，我们必须保持高度的警惕性，一如既往做好教育转化工作人员的培养和管理工作。现就我街道教育转化工作人员在培养和管理过程中存在的困难和问题简要陈述如下，并就存在的问题提出探索性的建议和看法。一、存在的问题1、培训经费不够，对教育转化工作人员的培训成不了规模，其培训内容缺乏系统性和专业性。因街道经费有限，能用于教育转化工作人员的经费少之甚少，因而该项培训工作形成不了规模，点够不成面，深度也欠缺，无法形成规范性的教育
2、转化工作人员培训制度。加之，因经费短缺等现实性的问题导致培训内容缺乏系统性和专业性。对教育转化工作人员的培训达不到预期的效果和实效。2、人事流动较大，专业性、针对性的人才不足，队伍薄弱，参加教育转化的队伍中专职的人员不多。教育转化队伍是教育转化工作中的重要力量，是攻坚战的关键所在，因而其对教育转化队伍的培训显得尤为重要，然因为人事的缘故，其流动性较大，加之教育转化队伍力量的薄弱，导致片区专业性、针对性的人才不足。另外，参加教育转化的队伍中专职的人员不多，也给教育转化人员的培训和管理工作带来了难度。二、教育转化工作对策之思考1、有效整合有限资源，加强教育转化培训的系统性、专业性和规范性。针对街道
3、经费有限的现实问题，在可能的情况下联合其他乡街，有效整合资源，使教育转化培训由点构成面，从而方便在一定规模的教育转化队伍上有效利用各项资源，形成相关的培训、管理规章制度，最终达到提升教育转化培训的系统性、专业性和规范性的目的。当然，加大经费的投入，更是有效优化教育转化培训和管理工作的必要之举。2、提高专业性、针对性人才的比例，兼职、专职人员相结合。建立健全教育转化工作人员的档案制度，统一管理，对于流出的教育转化工作人员，在有需要的时候，可以请求予以援助。多方联动，多方支援，做好教育转化培训和管理工作的开展。3、可以采取座谈会、交流会等形式，给从事教育转化工作的人员一个交流的平台，相互学习，共同进步，齐心协力做好教育转化工作。
