1、,第七章 实现生涯目标,第一节寻找职业生涯成功的秘诀,(画一棵树，代表你的职业，按你的想象随意画出来，然后与周边的同学交流。),课堂游戏：画出你的职业之树,锐气一年级上学期漏气一年级下学期泄气二年级上学期放弃二年级下学期憋气三年级,大学历程,找工作工作,一、内职业生涯与外职业生涯关系,(一)外职业生涯涵义：外职业生涯是表现出来的职业身份，是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予、别人认可、别人决定的，是你所从事的职业赋予你的，容易被别人否定、剥夺甚至收回。,(二)内职业生涯,内职业生涯的涵
2、义：指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素要靠自己的不断努力才能实现，而一旦取得，就成为别人拿不走、收不回的个人财富，成为越“消费”越增殖的用之不绝的财富。,寻找职业生涯成功的秘诀,外职业生涯,内职业生涯,知识,观念,经验,能力,职位,心理素质,收入,单位,待遇,工作内容,地点,（三）内职业生涯和外职业生涯的关系,1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提。内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示内职业生涯的馈乏以外职业生涯的停滞或失败呈现,2、外职业生涯发展促进内职业生涯发展 外职业生涯的发展为内职业生涯的进一步发展提供条件,
3、3、内职业生涯和外职业生涯的发展是相辅相承的 在生涯发展中要注重内职业生涯和外职业生涯发展的平衡,二、正确处理内职业生涯与外职业生涯的关系,(一)找对生涯发展的关注点-内职业生涯,课堂游戏：让职业之树根深蒂固,请拿出刚才自己画的那棵的职业树，画上树根。给自己提个醒-要想枝繁叶茂、硕果累累，就必须根深蒂固!,大学阶段是生涯发展的准备阶段，实际上是内职业生涯因素的积累阶段。傻子的理论 -吃亏是福,大学生关注点-内职业生涯“我需要具备什么样的观念和能力”“我能争取到什么锻炼机会”“我是否可达到职位的要求”不应该把关注点放在：更多的钱、更舒适的办公条件、更多的福利待遇、更好的职位,当你在学校做义工、做
4、学生干部，在为别人服务的时候，你不光想到是为别人服务、替别人打工，你还应该想到你其实也在为自己的梦想打工! 陈社明博士提醒大学生：职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作。,(二) 保持内职业生涯和外职业生涯发展的平衡,得心应手,内职业生涯很充分，外职业生涯无相应回馈,内职业生涯超前,1、大材小用、怀才不遇2、缺乏积累见识、开拓视野、积累经验的平台,1、工作能力目标2、工作成果目标3、提高心理素质目标4、观念目标 ,三、制定清晰的内职业生涯 和外职业生涯目标,(一)内职业生涯目标,1、工作能力目标如策划能力、管理能力、研究创新能力、与领导无障碍沟通的能力、与同事协调合作的能力等。必要的工
5、作能力积累是达到职务目标和收入目标的前提。工作能力目标应当优先于职务目标。工作能力目标应当切合实际，具有挑战性，并与该阶段的职务职称目标所要求具备的条件相应。,2、工作成果目标,从事物流管理工作的张先生在2002年制定的职业成果目标：2003年6月 第三方物流项目正式启动2004年6月 形成具有本公司物流管理特色的管理流程2008年6月 引进最先进国家物流项目，如美国、日本等,3、提高心理素质目标,提高心理素质目标包括经受挫折、包容非议、在暂时的成功面前保持清醒冷静、控制情绪等 。有人成功达到职业生涯目标，有人半空而坠，区别不在机遇和外部条件，每个人的职业生涯发展过程中部会遇到这样那样的困难，
6、只有心理素质合格的人才能正视现实，努力去克服困难，冲向卓越 。,4、观念目标,观念是对人对事的态度、价值观。随时更新自己的观念，让自己总是站在前沿地带，是我们规划个人职业生涯的重要一着。,(二)外职业生涯目标：,1、职务目标。2、工作内容目标 3、经济目标 4、工作地点目标和工作环境目标。,从事物流管理工作的张先生在2002年制定的职务目标：2003年5月 为某公司物流经理 2004年6月 专业公司高级物流经理 2008年6月 跨国公司首席物流总监为了积累更广的经验和才干，我们可能有必要接受“降职发展”的考验,从事物流管理工作的张先生在2002年制定的经济目标：2003年6月 年薪l0万 2004年6月 年薪30万 2008年6月 年薪50万,
