1、第五章 员工福利管理,第一节 员工福利的概述 第二节 法定福利 第三节 企业补充福利 第四节 员工福利的发展趋势 第五节 员工福利的设计,主要内容,第一节 员工福利的概述,对员工福利的理解 员工福利的功能 员工福利的类型 员工福利的产生、发展及其原因,6个方面： 总报酬的重要组成部分 大多表现为非现金收入 通常采取间接支付或延期的发放形式 某些具有普惠制式的报酬形式 有些为非劳动收入，具有一定的固定成本的特点 有些与职位、贡献相关联,一、对员工福利的理解,对企业而言， 1、实现人力资源管理的目标，以实现组织战略目标:吸引和保留员工，“金手铐”；提高员工工作满意度，对绩效产生积极影响。 2、节省
2、企业的人工成本，避税作用 3、传递企业的文化和价值观 4、满足社会保障制度的法律要求 5、是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 对员工而言， 1、税收优惠；2、集体购买的优惠或规模经济； 3、满足员工保障偏好需要；3、满足平等和归属需要,二、员工福利的功能,三、员工福利的类型,从法律的角度看，两种： 强制性福利，法定员工福利,根据国家政策、法律、法规组织必须为员工提供的各项福利。 补充员工福利是指由组织根据自身的经济能力、发展战略和员工的需求自愿为员工提供扶福利。 二者之间的关系： 从支付对象看，可以分为管理者福利和普通员工福利,四、员工福利的产生、发展及其原因,1949年后我国员工福利的发展脉
3、络,改革开放后的员工福利发展,特点,P372-378 社会保障、社会保险、社会福利几个概念 社会保险项目：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 法定节假日 带薪休假,第二节 法定福利（我国的法定福利项目）,一、基本养老保险,（一）何谓基本养老保险？ （二）我国的 “社会统筹与个人帐户相结合”模式具体是怎样操作？,（一）定义,国家依法为劳动者或全体社会成员建立的退休收入保障制度，在劳动者达到法定退休年龄后可以领取的养老金。,（二） “社会统筹与个人帐户相结合”模式,1、基本养老保险的缴费 企业和员工个人 职工个人：上一年度月平均工资，缴费工资基数 企业：以全部职工缴费工资
4、基数之和 月平均工资按国家统计局规定计算 从2006年1月1日起，缴费比例28左右，其中单位20，个人为8%,2、基本养老金的发放,资格：缴费累计满15年 构成：两部分 基础养老金月标准：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1，参保人员每多缴费一年增发一个百分点，上不封顶。 个人账户养老金月标准：个人账户储存额除以计发月数 15年，不发给；个人账户一次性支付，终止关系,二、基本医疗保险,（一）何谓基本医疗保险？ （二）我国的基本医疗保险制度中规定缴费和支付是怎样操作的？,（一）定义,由国家立法强制实施的，当个人因病接受治疗时，提供医疗费用补偿
5、的一种社会保险制度。,（四）我国的基本医疗保险制度,社会统筹与个人帐户相结合,1、基本医疗保险的缴费,用人单位和职工 用人单位缴费率：在职工工资总额的6%左右，其中30%左右划入个人帐户 职工缴费率：本人工资收入的2%。 形成统筹基金和个人帐户 具体比例由统筹地区决定,2、基本医疗保险的支付,首先，确定统筹基金的起付标准和最高支付限额。 起付标准，原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 其次，起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人支付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。 第
6、三，超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。 第四，统筹地区确定以上标准。,三、失业保险,（一）何谓失业保险？ （二）我国失业保险的缴费和支付是怎样操作的？,（一）定义,国家以立法的形式强制建立的，对因失业而暂时中断劳动收入的劳动者，在一定时期内提供基本生活保障的社会保险制度。 不包括公务员,（二）我国失业保险的主要内容,1、缴费 用人单位和个人 单位：按本单位工资总额的2 职工，按照本人工资的1 农民合同制工人本人不缴费 失业保险基金：统筹基金2、 支付 失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保
7、险金的期限最长为18个月； 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。,四、工伤保险,（一）何谓工伤保险？工伤保险的原则有哪些？ （二）我国工伤保险的缴费和支付具体是怎样操作的？,（一）定义和原则,定义： 国家依法建立的，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及其家属获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的社会保险制度。 工伤保险遵循以下原则： 1、员工不必为得到补偿而起诉企业。 2、工伤保险缴费是根据企业以往的事故和
8、疾病记录来确定的。 3、个人无须交费。 4、它是一种无过错补偿制度，而不管致残的过失由谁来负担。,（二）我国工伤保险的主要内容,1、缴费 用人单位缴纳，个人不缴费 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。缴费数额=职工工资总额*单位缴费费率 例如，银行等金融行业、餐饮业、零售业的基准费率为0.5，浮动费率为0.40.5，房地产业、体育、农林牧副渔服务业基准费率为0.8，浮动费率为0.61.0，石油加工、采矿业基准费率为1.2，浮动费率为0.81.6。 工伤保险基金：统筹,2、工伤的认定及工伤保险待遇的支付,五、生育保
9、险,（一）何谓生育保险？ （二）我国生育保险的缴费和支付具体是怎样操作的？,（一）定义,国家通过立法，对怀孕、分娩期间暂时丧失劳动能力的职业妇女所给予的一定的生育津贴、医疗服务和产假的社会保险制度。,（二）生育保险的主要内容,1、生育保险的缴费 按属地原则组织，实行社会统筹。 费率比例最高不得超过工资总额的1，职工个人不缴费,2、生育保险的支付,1）产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发。 2）生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 3）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费,六、住房公积金,（一）何谓住房公积金？ （二）我国住房公积金的缴存和支取具体是怎样操作的？,（一
10、）住房公积金的定义,国家机关、企事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。,（二）我国住房公积金制度的主要内容,1、住房公积金的缴存 用人单位和职工 职工个人月缴存额：职工本人上一年度月平均工资*缴存比例，单位提供等额匹配缴费 缴存比例不得低于5；可适当提高 均属于职工个人所有,2、住房公积金的支取和使用,住房公积金可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息； 支付房租，房租超出家庭工资收入的规定比例。 当职工离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，出境定居的，家庭遇有突发事件，都可以提取住房公积金。,第三节 企业补充福利,自主性和自愿性，更为灵活 一般而言，可分为
11、： 收入保障计划 健康保障计划 员工服务计划 本节主要探讨企业年金计划和补充医疗保险计划。,一、企业年金计划,（一）企业年金的定义、产生和发展 （二）企业年金计划的主要类型 （三）企业年金计划的功能 （四）企业年金计划的设计,（一）企业年金的定义、产生和发展,定义：P378 在国外，企业年金被称为雇主养老金、职业养老金、或私人养老金（private pension），是指企业为其员工提供的养老金。 在我国，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。最早：19世纪初，工业化国家，正规：19世纪晚期，美国。20世纪70年代，发达国家，老年人收入保障的第二支柱。
12、,（二）企业年金计划的主要类型,多种类型，通常根据其支付的方式分为： 确定受益制（defined-benefit，DB plan)：是指承诺当劳动者退休时向他们提供根据一个特定公式计算的名义养老金。通常，养老金是以终生年金的方式支付的，一般采用根据劳动者的工龄、最后几年的平均最高工资的一定百分比来确定。 确定缴费制(defined contribution , DC plan)：是指为劳动者建立个人账户并向其缴费的一种退休计划，最终的养老金是由缴费以及投资收益或损失决定的，事先无法准确地计算出来。,（三）企业年金计划的功能,1、人力资源管理功能。 为什么？ 2、税收优惠。,1、贯彻企业人力资源
13、管理策略的功能,首先，DB计划是一种隐性合同，员工为获得企业年金而放弃一定的工资收入，即企业年金是一种延期工资，如果员工“过早”或“过晚”离开企业，他们就会损失一部分企业年金，因此员工会努力工作，以免在获得企业年金保留权之前被企业解雇，企业年金可以被企业用于强化与员工的长期隐性合同，从而对员工的退休行为、辞职行为和员工的工作努力程度会产生重要影响。 其次，企业年金计划具有可以根据员工的贴现率对员工的生产率进行分类的分类效应功能。一般而言，低贴现率者具有高生产率的特征，而高贴现率者具有低生产率特征，企业年金的延期支付特征会吸引低贴现率者，可以使企业在不增加甄选成本的情况下，招募到具有高生产率特征
14、的员工。,几个相关概念,企业年金保留权（Vesting）是指企业年金计划参加者享有的获得应计企业年金给付的权利，这种权利是企业不可收回的。假设前提：低贴现率者是高储蓄率，看重未来，在工作中不需要太多的监督，组织的监督成本低，所以具有高生产率的特征。,2、企业年金计划可以享受税收优惠,企业缴费可以作为经营费用在税前扣除，企业年金基金投资收益在提取前享有免税待遇，员工缴费不纳税。,（四）企业年金计划的设计,基本原则： 1、遵守国家现有法规政策。 2、根据企业的经营状况，结合企业的薪酬水平定位策略，确定适宜的缴费水平。 3、根据企业的人力资源管理目标需要，实施差别对待、效率优先的原则。 4、避免对高
15、薪员工优惠待遇，兼顾公平原则。反优惠规则 5、树立风险防范意识，加强风险管理的原则。,在企业年金方案设计时，应主要考虑以下方面：,由企业年金咨询公司或养老金公司承担设计职能 1、企业缴费的资金来源 2、企业缴费的方式 3、企业缴费额和企业与个人缴费的比例确定 4、年金保留权享有资格的规定 5、企业年金支付方式的选择 6、受托人、帐户管理人、托管人、投资管理人的选择 7、对离退休人员、老人和中人的补偿,二、企业补充医疗计划,（一）建立补充医疗保险计划的必要性 （二）补充医疗保险的类型 （三）美国企业的补充医疗保险 P379,（一）建立补充医疗保险计划的必要性,第一，基本医疗保险所提供的保障在范围
16、和水平上是有限的 第二，国家有关政策鼓励企业为员工建立补充医疗保险。,（二）补充医疗保险的类型,1、社保机构经办的大额医疗医疗费用互助制度 大额医疗医疗费用互助制度是指由社会保障机构经办的、用于支付超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的住院医疗费用以及恶性疾病医疗费用的补充医疗保险制度。2、社保机构经办的补充医疗保险计划3、商业保险机构经办的补充医疗保险计划,三、员工服务计划,类型： P379-381 员工援助计划 咨询计划 教育培训计划 住房补助计划 家庭援助计划 提供生活娱乐服务设施,员工援助计划EAP,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。 它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利
17、与支持项目。通过专业人员为组织、员工提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效和身心健康，改善组织的气氛与管理效能。,第四节 员工福利的发展趋势,一、员工福利的发展趋势 二、员工弹性福利计划 三、以组织战略为导向的员工福利设计,与企业战略结合更加紧密 更加关注成本和效率 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 弹性化、灵活性趋势 社会化趋势 货币化趋势 项目多样化趋势,一、员工福利的发展趋势,二、员工弹性福利计划,P381-383 （一）定义 （二）理由：偏好问题、成本问题。 （三）类型 （四）实施 （五）优缺点,（一）定义,弹性福利计划（flex
18、ible-benefit plan），也称为自助计划（cafeteria plan），是指员工个人可以从组织提供的一系列福利项目中选择自己所需要的福利类型。,（二）理由,1、员工偏好问题 2、降低企业福利成本问题,（三）弹性福利的类型,主要有六种：P382-389 “自助餐式计划”、标准组件计划、核心外加计划、弹性支用福利帐户、工资/薪水下调计划、奖金转换计划 1、 “自助餐式计划” （ cafeteria style benefit plan），它强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。 2、标准组件计划（
19、Modular Plans） 由企业同时推出多种固定的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能就其中一个“组合”做选择。“套餐制”,（三）弹性福利的类型,3、核心外加计划（Core-Plus Plans） 企业为所有员工提供一份基本的核心的福利计划，另外还为每一位员工提供第二层次可供选择的多种福利项目。 4、弹性支用福利帐户 员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的“专用账户”，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划。 5、工资/薪水下调计划（ Payroll Deductions and Salary Reductions ） 员工可以通过下调每月的
20、工资来换取额外的福利 6、奖金转换计划（ Premium-Conversion Plans） 员工通过放弃或降低税前奖金来换取更多更好的福利，或者为家人换取福利。,（四）弹性福利计划的制定,（五）优点与缺点,优点： 第一，一种更人性化、个性化的管理方式。 第二，多种福利类型的选择权，更好地满足员工的福利需求。 第三，适应劳动力市场结构的变化。 第四，具有税收优惠的好处。,（五）优点与缺点,缺点： 第一，增加了福利管理的难度，提高了管理成本。 第二，部分员工选择了不合适的福利项目。 第三，减少了购买的规模效应，可能增加福利的成本。 第四，是组织放弃福利责任的一种变相做法，实际上是让员工承担组织的
21、责任。,第五节 员工福利的设计,一、当前员工福利存在的问题 二、影响员工福利计划的主要因素 三、员工福利计划的基本内容 四、怎样设计一套好的福利制度,一、当前员工福利存在的问题,P368 （一）企业和员工对员工福利认识上存在一些混乱 （二）员工福利成本居高不下，并日益加重 （三）员工福利的回报性低 （四）员工福利制度缺乏灵活性和针对性,二、影响员工福利计划的主要因素,三、员工福利计划的基本内容,1，法律问题：有哪些法律要求？如何准确和有利地理解法律？如何落实法律？ 2，资格确立：谁可以得到福利？ 3，福利结构问题：法定福利和企业自主福利应该保持一个什么结构？ 4，水平问题：应该支付多高的福利水
22、平？ 5，财务问题：钱从哪里来？如何使员工福利支出有更高的回报？ 6，费用分担问题：如何在政府、雇主和企业之间分担费用？1-6，P383-3887，如何进行福利沟通？P389 8，如何进行福利监控？P390,满足五个标准 遵循国家法律 充分理解企业战略，发挥自主福利的人力资源管理功能 确立好资格 不超过企业支付能力 安排好财务 与员工充分沟通,四、怎样设计一套好的福利制度,一套好的福利制度应该符合以下标准：,思考题：,1、简述员工福利的功能、类型。 2、简述我国的法定福利。 3、简述企业补充福利的内容。 4、为什么企业年金计划具有人力资源管理的功能？ 5、如何设计企业年金计划？ 6、简述弹性福利计划的类型。弹性福利计划有何优缺点？ 7、如何设计一套好的福利体系？,
