1、班主任量化考核表教师姓名： 班级： 名次：编号 总分值 具体评价项目及评价细则 奖励分值 安评分 打分人员1、每学期初，班主任须根据学校工作计划，结合本班实际，制定详细的班级工作计划，并及时上报相关部门，并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据。 （5 分） 不按时上交每次扣 0.5 分； 不交不得分。2、认真做好对学生的家访工作，定期召开家长会（家访每月不少于 2 次，并要有详细的记录） （5分） 缺一次扣 0.5 分。3、主题班会到达几周需要几周记录。内容记录详细、主体鲜明、针对性强。 （8 分）缺一次扣 0.5分4、开展德育工作和思想品德教育，有两次围绕主题开展：内容针对详细、过程全齐，
2、 （7 分） 少一次扣 1 分。5、加强对学生进行爱护公物教育，明确分工，责任到人，确保班级公物不受损坏。丢失损坏酌情扣分，严重损害不得分 （5 分）6、学生成长记录册。认真写好学生评语。要有较强的针对性，坚持以鼓励为主的原则。 （5 分） 不符合要求每生扣 0.1 分。7、班容班貌。 （10 分）按班级文化建设观摩评分为准。8、平时检查时，班主任对各类上交的资料、总结等要及时上交。 （5 分） 规定时间内不上交一次扣0.5 分9、班级常规管理。 （40 分）按每周班级管理考核评分为准。10、班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议，不得无故缺席或早退并认真做好会议记录，及时向学生转达会议
3、精神，按时保质保量完成学习布置的任务。 （5 分）准时参加、作好记录、及时转达得满分；迟到一次扣 0.5 分；无故不参加不得分。100 分11、学期结束，各班主任根据一学期所开展的工作，结合平时自己的学习和思考，撰写一篇工作总结或论文。平时要及时上交各种资料。 （5 分）不按时上交每次扣 0.5 分；不交不得分。任职岗位 总 分年 月 日安全处主任量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极
4、参加政治学习，并做好记录 2 分。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、学校师生的安全教育，提高广大师生的法律意识、安全意识。2、做到有计划、有布置、有总结，结合实际把安全岗位责任制落实到每个人。3、建立事故隐患的排查，重大事故隐患及时处理。4、建立自认灾害预警和演练制度，积极参入突发实际的处置。5、保障校园内各设施的完好无损。6、管理治安、保卫工作，防止发放被盗和斗殴现象
5、。7、定期进行校园安全隐患排查。8、严格执行门卫制度。9、做好住校生的安全工作。10、保障正常的教学秩序，严禁各类滋扰教学秩序的现象发生。11、完成学校交给的其他临时任务。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。2分管职责 70 分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。可累计加分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1
6、分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20 天） 。20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日保管员量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作
7、风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。2、验收采购物品，做好收、发、领、退记录。3、全校财产清查工作。4、服从学校临时工作的调配。5、认真搞好安全保管工作，落实防火防盗措施，确保财产安全。6、各种仪器设备的添置
8、、验收、登记工作。7、教职工办公用品、生活用品领用。8、建立学生入住登记及分配学生宿舍工作。9、教育学生遵守宿舍纪律，按时就寝。10、经常巡查宿舍区内外安全，突发事件或重大安全事故隐患妥善处置。11、负责校园内消防安全隐患排查和违反消防安全行为的查处、整改工作。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。2分管职责 70 分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。 可累计加分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10
9、天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20 天） 。 20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日生活管理员量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分
10、值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、食品采购工作2、食品安全工作3、后勤保管工作4、食品入座工作5、宿舍管理及学生安全工作6、炊事员管理工作7、大灶卫
11、生工作8、食品台帐工作9、学生生活及财务工作10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。2分管职责 70 分11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。 可累计加分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含
12、20 天） 。 20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日宿管员量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分
13、。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、坚守岗位，忠实职责，认真做好宿舍管理工作。2、看好门，管好人，管好物。3、督促学生按时起床、上课、就寝。4、坚持检查各寝室卫生和财产使用情况。5、坚持巡视宿舍楼，发现问题应及时、如实报告领导。6、做好新生接待、安排住宿工作。7、做好防护防盗工作。8、认真填写好交接班记录，做好本岗位的交接工作。9、努力完成领导交给的其他工作任务。10、
14、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。2分管职责 70 分11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。 可累计加分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20 天） 。 20 至 30 天以内每日扣 0.
15、5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日体育教师量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政
16、治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、热爱体育事业。2、过硬的专业技能以及对体育教学大纲的熟悉程度。3、良好的心理素质。4、对体育科学的研究能力。5、运用现代教育技术的能力。6、为不断提高教学质量积极思考、努力探索。7、组织高质量课外体育活动的能力。8、协助学校和教研组（室）做好各项工作。9、对学生、教学内容、课堂环境以及突发事件的管理能力。10、激发学生的兴趣，引导学生积极参加体育锻炼以及灌输德育思想的能力。11、对
17、体育器材的管理以及自己着装的规范合理。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。2分管职责 70 分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。 可累计加分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20
18、天） 。 20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日支部书记（德育处）量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录
19、2 分。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、党建工作（按要求完成上级部门的各项工作任务） ，发展党员工作，党建工作各计划、安排、总结。 （8 分）2、德育工作。扎实开展各级德育工作，师生中无违纪违法现象，各计划、安排、总结。3、法制教育。按时保质保量完成上级安排的工作，法制教育各计划、安排、总结，开展法制教育一学年 2 次。4、少先队。认真开展各类活动。5、综合治理。综治
20、创安工作计划部署，积极开展各类常规教育活动。6、工会工作。每学期召开一次教代会，慰问教职员工。7、精神文明与民族团结。按时完成上级下达的各项任务。8、妇代会。按时完成各项工作。2分管职责 70 分9、按成校长安排的其他工作。1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20 天） 。
21、20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日总务主任量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号 项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。 （如 1
22、次不参加或缺记一次扣 1 分）1 政治思想 15 分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、学生饮食、卫生安全2、物资采购3、勤杂工4、炊事员5、医务室6、水电暖等维修7、设施维修8、按时完成校长交给的其他工作9、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。2分管职责 70 分10、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。 可累计加分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2
23、、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20 天） 。 20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终
24、考核情况 任职岗位 总 分年 月 日后勤校长量化考核表教师姓名： 任教学科： 班级： 名次：编号项目分值 具体评价项目及评价细则奖励分值安评分 打分人员1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。 （A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。 （如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1政治思想15分4、违法、违犯教育法 、 教师法 、 义务教育法或校纪校规 9 分。 （一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分） 。1、建立健全学校各项
25、安全责任规章制度，明确安全责任，签订安全责任书，责任到人。 （1 分）2、校（园）方责任险参保率达 100%。 1 分3、制度各项安全突发事件应急预案，切实可行。 2 分4、加强日常安全教育工作，及时消除安全隐患。 2 分5、学校放假、节假日学生往返学校，与家长签订安全责任书，保证学生的人身安全。 2 分安全管理6、学校车辆管理规范。 2 分1、财务管理规范，帐务相符，财务公开制度得到落实，并按青海湖民族寄宿制学校财务管理办法严格执行。2 分2、固定资产上帐及时、清楚，没有财产流失。 3 分3、学校公共资产管理制度健全，工作规范。 2 分财务管理4、开支合理，公用经费 5%用于教师培训，30%
26、用于购置、更新和维护教学仪器设备，无新的欠帐。 3 分1、伙食质量好，价格合理。 3 分2、把好食品的采购、贮藏、加工、消毒、保洁等各项关口，严防发生食物中毒事件。 3 分食堂管理 3、学生食堂干净、卫生，伙食状况良好，卫生许可证、从业人员健康证齐全，职责分明，制度上墙，落实到人。 4 分1、宿管人认真负责做好日常管理工作。 5 分宿舍管理 2、宿舍内物品摆放整齐、卫生整洁。 5 分1、学校医务室常用设备齐全，按规定配齐医务人员（乡镇卫生院选派） 。 3 分2、定期开展学生体质检查，并建立健康档案。 4 分医疗保健 3、对学生进行卫生常识传染防治教育。 3 分1、学校土地使用证办证率达 100
27、%，新建校舍房产证办证率达 100%。 2 分。2、积极争取基础设施建设投资项目。 2 分2分管职责70分基础设施 3、课桌凳配齐率、完好率 100%。 3 分4、教学、生活基础设施、电教、实验仪器设备齐全、完好率 100%，做到定期检修设备和维护，并有检修维护记录。3 分1、结合学校实际实施校园绿化建设，绿化效果明显。 3 分“三 化 ”建 设 2、积极开展校园文化建设，校园文化氛围浓厚。 3 分1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不包括 10 天） ，每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分， （含 10 天） 。 10 至 20 天每日扣 0.3 分， （含 20 天） 。 20 至 30 天以内每日扣 0.5 分， （含 30 天） 。 30 天以上每日扣 1 分， （不包括 30 天） 。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累计倒扣。3考勤15分5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤） 。年终考核情况 任职岗位 总 分年 月 日
