1、188888888888机 关 干 部 工 作 实 绩 考 核 办 法 （ 试 行 ）一 、 考 核 目 的为 建 立 和 完 善 科 学 规 范 的 机 关 干 部 考 核 工 作 机 制 ， 全 面 、 客观 、 准 确 地 评 价 和 合 理 使 用 干 部 ， 强 化 对 干 部 队 伍 的 管 理 与 监 督 、激 励 与 约 束 ， 促 进 机 关 作 风 建 设 ， 提 高 机 关 行 政 效 能 ， 特 制 定 本考 核 办 法 。二 、 考 核 范 围本 办 法 适 用 于 机 关 所 有 在 岗 人 员 。三 、 考 核 依 据考 核 主 要 依 据 省 市 县 下 达 的
2、 各 项 工 作 任 务 、 目 标 责 任 事 项 、局 班 子 会 或 局 务 会 决 定 的 工 作 事 项 、 上 岗 考 勤 情 况 、 在 岗 履 职 情况 、 违 法 违 纪 情 况 。四 、 考 核 方 法（ 一 ） 组 织 领 导 。 局 机 关 成 立 绩 效 考 核 工 作 领 导 小 组 ， 局 长任 组 长 ， 分 管 机 关 的 副 局 长 任 常 务 副 组 长 ， 局 其 他 领 导 班 子 成 员任 副 组 长 、 股 室 负 责 人 为 成 员 ， 日 常 工 作 由 局 办 公 室 牵 头 负 责 。领 导 小 组 的 主 要 职 责 是 ： 研 究 考
3、核 方 案 ， 制 定 考 核 目 标 ， 组 织 实2施 考 核 ， 综 合 考 核 结 果 ， 确 定 考 核 等 次 、 奖 惩 方 案 。 局 办 公 室 负责 日 常 考 勤 和 绩 效 考 核 的 组 织 、 协 调 、 通 报 和 管 理 工 作 。（ 二 ） 考 核 办 法 。 考 核 采 取 基 础 分 与 奖 惩 加 减 分 相 结 合 的 方式 ， 每 季 度 由 局 绩 效 考 核 领 导 小 组 对 每 个 人 各 项 工 作 完 成 情 况 、履 职 情 况 进 行 量 化 记 分 ， 年 终 进 行 总 评 。 季 度 考 核 结 果 要 建 立 档案 ， 并 将
4、 每 次 考 核 结 果 公 告 公 示 。（ 三 ） 基 础 分 核 定全 体 干 部 职 工 工 作 实 绩 每 人 核 定 基 础 分 为 20 分 。（ 四 ） 加 分 项 目1、 个 人 撰 写 的 文 章 ， 在 国 家 级 、 省 级 、 市 级 、 县 级 各 种 刊物 、 媒 体 发 表 或 播 放 的 ， 每 篇 分 别 加 2 分 、 1.5 分 、 0.3 分 、 0.2分 。2、 个 人 获 得 国 家 级 、 省 级 、 市 级 、 县 级 先 进 荣 誉 称 号 的 ，分 别 加 2 分 、 1.5 分 、 1.0 分 、 0.5 分 。3、 个 人 为 局 里
5、建 言 献 策 提 出 合 理 化 建 议 被 班 子 会 采 纳 并 在实 践 中 取 得 明 显 成 效 的 ， 加 0.3 分 。4、 个 人 积 极 参 加 市 、 县 或 局 机 关 组 织 的 重 大 文 体 活 动 的 ，可 酌 情 加 0.2 至 0.5 分 。5、 月 考 勤 为 全 勤 的 ， 每 次 加 0.2 分 。3（ 五 ） 扣 分 项 目1、 未 按 期 完 成 省 市 县 工 作 任 务 的 ， 每 次 扣 分 管 领 导 0.5 分 、扣 股 室 负 责 人 0.5 分 、 扣 股 室 办 理 人 1 分 。2、 分 管 或 负 责 工 作 受 局 班 子 会
6、 通 报 批 评 的 每 次 扣 分 管 领 导 0.2分 、 扣 股 室 负 责 人 0.2 分 、 扣 股 室 办 理 人 0.5 分 。 3、 对 局 领 导 、 股 室 负 责 人 安 排 工 作 不 予 办 理 的 或 安 排 工 作 超过 三 个 工 作 日 未 完 成 者 ， 每 次 扣 0.5 分 。 4、 无 故 不 参 加 全 干 会 或 集 体 活 动 者 ， 每 次 扣 0.5 分 ； 节 假 日值 班 脱 岗 者 每 次 扣 0.5 分 ； 值 班 失 职 者 每 次 扣 1 分 。5、 上 班 考 勤 实 行 不 定 时 抽 查 制 度 ， 每 月 由 分 管 机
7、关 领 导 带领 办 公 室 抽 查 1-2 次 ， 必 要 时 也 可 随 时 点 名 。 对 上 班 期 间 从 事 与工 作 无 关 者 ， 发 现 1 次 扣 0.5 分 ； 无 正 当 理 由 不 在 岗 者 ， 每 次 扣0.5 分 。6、 签 到 签 退 无 故 少 签 1 次 扣 0.1 分 ， 每 月 请 假 超 过 3 天 或 请假 逾 期 者 每 次 扣 1 分 。7、 受 到 党 纪 政 纪 处 分 者 扣 2 分 。五 、 考 核 结 果 运 用1、 机 关 干 部 工 作 实 绩 考 核 结 果 作 为 干 部 推 荐 、 选 拔 任 用 、职 称 晋 升 、 入
8、党 、 工 资 调 整 、 奖 惩 、 评 优 和 确 定 年 度 考 核 等 次 的4重 要 依 据 。2、 年 度 考 核 分 值 18 分 （ 含 18 分 ） 以 上 为 优 秀 （ 按 年 度 考核 优 秀 名 额 由 高 到 低 确 定 ） ； 16 分 （ 含 16 分 ） 以 上 18 分 以 下 为称 职 ； 12 分 （ 含 12 分 ） 以 上 16 分 以 下 为 基 本 称 职 ； 12 分 以 下 为不 称 职 。被 确 定 为 基 本 称 职 （ 基 本 合 格 ） 和 不 称 职 （ 不 合 格 ） 考 核 等次 的 ， 依 照 党 政 领 导 干 部 考 核 工 作 暂 行 规 定 、 合 阳 县 公 务 员考 核 实 施 办 法 （ 试 行 ） 、 合 阳 县 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 实 施 暂行 办 法 等 有 关 规 定 执 行 。
