1、关于预发 2011 年应休未休年休假工资报酬的通知根据国务院职工带薪年休假条例 、人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法和关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知 （舟普人劳【2010】38 号） ，2011 年发放机关事业单位工作人员应休未休年休假报酬，现将有关情况通知如下：一、按规定可享受应休未休年休假报酬的人员由单位在 2011 年 12 月预发 2011 年度的应休未休年休假工资报酬，如 12 月需要年休假或按政策规定涉及年休假休假天数扣除的，由各单位在 2012 年第一季度按政策规定结算，扣回多发的年休假工资报酬。二、工作人员应休未休年休假报酬具体计算（一）机关工作人员
2、应休未休年休假日报酬计算=（月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+ 月生活性补贴 +月工作性津贴）12 个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】 ）261天2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴其中：月基本工资=基础工资+ 工龄工资 + 警衔津贴+职务工资+级别工资；机关工作人员可发放的带薪年休假报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬可发放的应休未休年休假天数（二）事业单位工作人员应休未休年休假日报酬计算=（月基本工资+月特岗津贴+月职务补贴+ 月 93 保留补贴+月类差 +月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+ 月考核奖+月区定岗位津贴+
3、 月职务岗位津贴+月定额福利费+ 月 06 工改保留津贴补贴）12个月+奖金福利费 10360 元+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】 ）261 天2可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870 元/人；其中：月基本工资=岗位工资+ 薪级技术工资 + 0.1 津贴事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算可发放的带薪年休假天数三、按规定可享受应休未休年休假报酬的机关事业单位，按单位考勤记录计算应休未休年休假报酬（普陀区2011 年应休未休年休假工资报酬计算表附后） ，表式一式三份，一份到会计核算中心报账，另两份报区财政局、区劳
4、动人事保障局备案。四、请各单位认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假的有关政策，严格按文件规定和考勤记录计算年休假工资报酬，做好应休未休年休假工资报酬预发工作，确保数据真实、可靠，并做好表格和考勤表的档案备查。政府有关部门将组织核查，有差异的，单位应及时调整。如需电子表格的可在区财政局外网下载。 附：普陀区 2011 年应休未休年休假工资报酬计算表二 0 一一年十二月二日 公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各
5、种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅 后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往
6、的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年
7、度的总结放在针对的最后 一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责 1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2 、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3 、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单 ，报主管人员批准后
8、，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？
