1、传,网,天马微电子股份有限公司办公地址：广东省深圳市南山区马家龙工业城64栋电话总机：(86)7558622 5773，8622 5777真：(86)7558622 5772址：,天马微电子股份有限公司TIANMA MICROELECTRONICS CO.,LTD.,2012企业社会责任报告,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,29,15,16,39,40,43,17,19,20,20,50,21,51,22,25,57,传,关于本报告(1) 报告期间2012年1月1日-12月31日,(6) 报告范围本报告的绩效指标和管理方针涵盖了公司对其财务和运营政策及措施有控制权或有重大影响
2、的实体，并与公司财务年报,目,录,(2) 报告发布周期,所覆盖的范围保持一致。,关于本报告,第三章 环安永续,管理层致辞,01,3.1 职业健康与安全,30,每年一次,(7) 编写依据,天马简介天马CSR,0509,3.2 环境保护3.3 政府奖励,3438,(3) 报告简介,本报告的编写参照GRI可持续发展报告指南3.0版(G3)的主要核心指标和附加指标。,本报告是天马微电子股份有限公司第一份年度企业社会责任（CSR）报告，旨在向利益相关方披露公司在稳健经营、员工关爱、环安永续、行业共进、感恩社会等企业社会责任各方面的行动和绩效，以沟通对话的方式获得利益,经过公司自我评估，本报告达到GRI所
3、规定的C级标准。,第一章 稳健经营1.1 公司治理1.2 商业道德,第四章 行业共进4.1 供应链管理4.2 客户导向,相关方的更多支持。,第五章 感恩社会,45,(4) 报告内容界定,(8) 表述说明,第二章 员工关爱2.1 杜绝歧视,本报告依据全球报告倡议组织（Global Reporting Initia-tive，简称GRI）的关键性、利益相关者参与度、可持续,为便于表述和阅读，“天马微电子股份有限公司”在本报告中用“公司”、“天马”或“我们”表示。,2.2 员工分布2.3 薪酬福利,附录 天马大事记附录 天马荣誉,发展背景等原则，在对运营环境进行综合分析与考量的基,2.4 员工培训与
4、发展,附录 GRI 指标索引,52,础上，我们识别了主要的利益相关方。我们以问卷形式进行了利益相关方调查，多方面收集不同利益相关方的关注,本报告有在线版本和印刷版本两种，在线版本可以在天马微电子股份有限公司网站（http:/ 员工关系与沟通,附录 读者反馈表,与需求，并据此进行排序。经公司CSR工作委员会评估与,筛选，我们确定了本报告信息披露的议题、内容及指标。(5) 数据收集为有效收集2012年公司在经济、环境和社会等方面的GRI指标内容及绩效，结合公司现状，我们选取了G3标准中22个GRI指标，针对已选取指标，公司对此进行了现场调研，通过现场调查、员工访谈、资料查阅和实地观察等方式，确定报
5、告信息及数据的统计范围，完善收集途径和计算方法。,联系方式：86-0755-86225886真：86-0755-86225772电子信箱：CSR_,就。,管理层致辞,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,2013年，天马步入而立之年。新30年开局之刻，天马首次发布企业社会责任报告，这不仅是对过去三十年社会责任践行的总结和思考，也是对自我的一种激励和鞭策。三十年来，天马专注于中小尺寸显示领域，从一条TN生产线发展成为拥有TFT等多条产线，自主研发AM-OLED、LTPS等先进技术，营销网络遍布全球的大型国际化企业。在面对这些成绩的同时，我们也清醒地认识到，企业的规模越大，就意味着要承
6、担更多的社会责任。在新的形势、新的机遇下，如何去创造更多的企业价值，如何寻求企业和社会、环境的和谐发展，如何将企业建设成为一个与众不同、备受尊敬的国际一流企业，是今日的天马每天思考的问题，也是天马人做每件事情的出发点。我们是“新国企”，我们必须主动承担更多的社会责任，这是天马人的庄严承诺。我们深知企业的任何经营行为都可能会影响到经济、社会和环境，自然环境的和谐、供应链的和谐、社区和员工的和谐是公司可持续发展的保障。过去的三十年里，我们秉承“深圳精神”，胸怀企业理想，敢闯敢,有天马特色的CSR管理体系，并持续开展了一系列工作取得了一定成就，我深感欣慰。如果说，天马在这之前的社会责任工作犹如丝丝春
7、雨、涓涓细流，那么如今便已汇聚成了小河，并逐渐凸显自己的力量，开始奔向大海。在我们看来，社会责任对企业而言不是可有可无的事情，而是必须承担的责任。我们不仅要帮助员工解决就业问题，还要努力帮助他们实现自身的价值，共同成长；我们不仅要为社会经济发展贡献力量，还要促进经济、社会、环境的和谐与可持续发展；我们不仅要遵纪守法、诚信纳税，还要努力营造和谐的商业环境；我们不仅要创新服务、坚持人本情怀，还要与股东、与员工、与供应商、与客户、与所有的合作伙伴和谐共生、合作共赢，这是一个有社会责任的企业的自信和担当。近年来，美国经济阴霾未散、欧债危机导致世界经济每况愈下、国际贸易增速回落，要保持这种自信和担当更是
8、不易。然而，我们很欣慰，这份自信和担当已融入天马的血液里。我们的理想正如现代营销之父菲利普科特勒先生所说“伟大的企业是那些致力于挣钱并解决社会问题的企业”。未来企业更好地承担社会责任将不再是选择性行为，而是企业为保持基业长青的必然之路。今天，天马已经在路上，并做好了跋山涉水的准备，让我们期待天马取得更辉煌的成,试，不断耕耘。2012年，天马首次系统性地提出要建立具董事长：,01,管理层致辞,管理层致辞,02,益。,管理层致辞,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,这是天马微电子股份有限公司发行的第一份企业社会责任报告书。我们承诺，以后每年我们都将向关心我们的股东、供应商、政府、客户
9、、员工以及社区，认真地报告我们上一年的经营业绩，以及我们为环境、为社会所尽的责任。过去的2012年，美国经济阴霾未散，欧债危机每况愈下，国际贸易增速回落，经济环境的不景气和变幻莫测给天马的,我们建立了CSR管理手册，并广泛培训和宣导；我们按照EICC电子行业行为准则要求对自身以及我们的供应商开展CSR评估；我们积极探索节能减排项目，通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系及ISO14001环境管理体系外部审核，通过了清洁生产审核及温室气体排放核查；,新盈利模式，提升资产效率；持续推进卓越运营、深化管理创新、优化运营流程，提升核心业务运营和人员效率；提升组织效率，适应跨地域、多业务快速发展
10、需要，提升价值创造能力。我们将以“5+1+5”的动态战略眼光，持续推进公司战略执行。我们将继续本着“以人为本、开放融合、诚实诚信、客户导向、勇于变革”的核心价值观，与利益相关方,精诚合作，争取实现新的共赢局面。我们将与我们的供应商一同关注企业社会责任风险，积极对相关方施加影响，尤其是加强绿色环保、节能减排、健康与安全、劳工权益保护及商业道德要求的落实；积极开展与利益相关方的沟通对话，努力满足其需求和期待；不断加强CSR知识的培训和宣导；持续关注环境保护和员工的身心健康及安全工作。,全球经营带来巨大挑战。面对困境，我们始终坚持“专注于,中小尺寸显示领域，依靠技术领先，速度制胜以及个性化服务，实现
11、可持续发展”的战略，坚持“以人为本、开放融合、诚实诚信、客户导向、勇于变革”的核心价值观，在追求经济利益，保护股东利益的同时，切实关注和保护供应商、政府、客户、员工以及社区等其他利益相关方的合法权目前，我们已发展成为拥有TFT等多条产线，自主研发AM-OLED、LTPS等先进技术，营销网络遍布全球的大型国,我们重视内部控制，加强全面风险管理，我们从2011年就启动内控体系建设，积极参照中国证券监督管理委员会深圳监管局部署的重点试点公司内控实施进度工作要求，主动提前完成内控体系建设相关工作；我们的内控工作受到中国会计报的专门采访和报道；我们关注员工关爱、安全运营、社会公益和利益相关方的沟通互动；
12、我们倡导诚实诚信、廉洁经营，制定了员工行为准则，开展,未来，我们将会不断加大在企业社会责任方面的投入，按照企业责任国际标准持续推进公司CSR体系。我们坚信，我们的责任感和使命感，必将使我们成为一个与众不同、备受尊敬的国际一流企业。,际化企业。通过30年的实践发展，我们深知自然环境的和谐、供应链的和谐、社区和员工的和谐是公司可持续发展的保障。为此，2012年，我们正式启动CSR（企业社会责任）管理体系建设，并取得一定成绩：我们搭建了CSR组织架构，组建了CSR核心团队；我们制定了CSR使命、愿景、战略及五年发展规划；,廉政培训，有效提升了全员商业道德意识；更令人欣慰和鼓舞的是，我们上述种种努力得
13、到了我们的国际大客户、股东、政府、员工以及社区等其他利益相关方的认同和赞赏。2013年，我们将坚持“高效、共赢”，以全新的高度和思维，探索和实践新经验、新方法，超越自我。我们将努力创,总经理：,副总经理兼CSR工作委员会主任：,03,管理层致辞,管理层致辞,04,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,天马简介,运营地点或业务转变报告期间公司运营地点或业务均未发生转变。,其他报告期间公司规模、架构或所有权方面均无重大变化。,公司总资产780,319 万元,主要分支机构名称公司主要产品,天马微电子股份有限公司（简称公司）上海天马微电子有限公司（简称上海天马）成都天马微电子有限公司（简称
14、成都天马）,2012年总营业收入433,354 万元2012年主营业务收入423,801 万元,公司成立于1983年，1995年在深交所上市,是专业生产、经营液晶显示器及液晶显示模块的高科技企业。现已成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。公司产品广泛应用于移动电话、车载显示、仪器仪表、家用电器及其,他信息终端显示领域。,国有法人,2012年净利润13,756 万元,公司名称天马微电子股份有限公司英文名称TIANMA MICROELECTRONICS CO.,LTD.法定代表人吴光权公司注册地址,登记成立时间1983年11月08日公司位置深圳市南山区马家龙工
15、业城64栋7层运营涉及地区中国内地、香港、台湾、美国、韩国、欧洲、日本等地区公司所有权性质,公司股权结构其它股东45.98%,深圳市通产集团有限公司8.40%持股总数48,251,364,国有法人中航国际控股股份有限公司45.62%持股总数261,976,786,2012年纳税总额13,917 万元2012年申请专利数量190 件,深圳市深南中路中航苑航都大厦22层南公司办公地址,上市公司上市证券交易所,深圳市南山区马家龙工业城64栋7层,深圳证券交易所,公司员工总人数7,184 名员工,05,天马简介,天马简介,06,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,公司组织架构,董事会,遍
16、布全球的营销网络成为值得信赖的全球显示领域一流企业,战略委员会,审核委员会,提名与薪酬委员会,风险管理委员会,欧洲天马,天马微电子股份有限公司总经理,欧洲,亚洲,韩国天马上海天马,副总经理,副总经理兼党委书记,副总经理兼总会计师,副总经理,天马微电子股份有限公司,驰誉电子有限公司非洲,专业显示上海天马微电子有限公司成都天马微电子有限公司,审计监察部,战略管理部,供应链中心知识产权部质量管理部,南美洲,澳大利亚,美国天马公司欧洲天马公司韩国天马公司驰誉电子有限公司,证券管理部财务管理部风险管理部法律事务部,战略人力资源部市场部研发中心销售中心,美国天马,成都天马,07,公司组织架构,运营网络,0
17、8,天马CSR,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,CSR政策,CSR五年规划,公司愿景、使命、战略与价值观,关键风险与机遇,利益相关方的要求,法律法规,国际公约与约定,搭,建,巩,固,夯,实,优化提升,2012年,2013年,2014年,2015-2016年,天马CSR愿景、使命与战略,确立天马企业社会责任观；,加强利益相关方的参与和沟通；,开发CSR风险管理工具，加强CSR问题和危机处理,CSR指标嵌入天马运营的全方位和全过程，与全面,CSR 愿景CSR 使命CSR 战略,成为值得信赖的全球显示领域一流企业。以人为本，绿色运营 ,促进经济、社会、环境的和谐与可持续发展。发展员
18、工价值，营造和谐商业环境，实现合作者共赢，使企业价值最大化。,初步建立CSR管理架构及相应职责；研究借鉴国际CSR标准与行业最佳实践；初步开展利益相关方的参,持续改善内部存在的CSR问题领域；辅导重点供应商建立CSR管理体系；加强CSR知识的培训和宣,能力；全面开展“责任文化”宣贯；推广优秀公益项目；CSR报告评级为B+。,风险管理相融合；动态监控CSR绩效表现，建立全流程管控机制；CSR风险管理工具应用与升级，强化CSR问题和危,与和对话；,导。,机处理能力；,共同发展实现共赢,建立CSR相关制度，开展CSR内审，识别、评估高风险领域并推进改善；,将社会责任文化融入天马企业文化中的一部分，树
19、立天马公益项目品牌；,积极回馈无私奉献,社区,客户,政府,诚实诚信合法经营,发布天马第一份CSR报告。,CSR报告评级为A+。,CSR实施路径,绿色环保清洁生产,环境,股东,员工,以人为本共同成长,稳健运营创造价值,09,天马CSR,天马CSR,10,/,沟,通,和,纪,录,审,核,与,评,估,P,A,D,员,工,组,社,会,组,股,东,组,经,济,环,境,组,供,应,商,组,客,户,组,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,天马CSR管理体系模型,CSR组织管理CSR绩效管理,CSR风险管理公司针对环境、健康与安全、劳工实践以及商业道德四个方面定期进行CSR风险评估，每年进行一次
20、CSR管理评审。公司对风险评估及管理评审的整改情况进行持续跟踪与监督。,CSR培训管理公司CSR培训分新员工入职培训和CSR专业模块培训两大类。新员工入职培训主要包括CSR基础知识、公司CSR政策、商业道德及员工行为准则等内容。CSR专业模块培训为劳工实践、EHS培训及供应商CSR意识培训等。,CSR风险管理,CSR报告管理,CSR培训管理,信息收集,CSR组织管理,CSR持续改进,风险识别风险分析风险评价,风险应对,CSR现场培训,2012年，公司成立社会责任最高决策机构CSR工作委,CSR工作委员会下设六个专业组，分为员工组、社会组、经,员会，该委员会由公司总经理及其他高级管理人员组成，负
21、责制定公司CSR总体战略、目标、工作使命和方针，领导公司CSR管理体系建设，审批公司CSR工作规划和发布CSR报告，组织开展重大CSR活动。,济/股东组、环境组、供应商组、客户组，由公司各相应岗位职能的负责人组成，负责本组CSR体系建设、缺陷整改、指标选取和收集以及报告披露等工作。,CSR持续推进公司根据PDCA循环持续推进CSR工作，如下：,CSR工作委员会下设CSR工作委员会办公室，由风险管理部、财务部、安委办、人力资源部、质量部、供应链中心等部门负责人组成，风险管理部负责办公室的日常工作。CSR,CSR 工作委员会,CSR绩效管理CSR绩效管理主要包括CSR议题的识别、CSR议题的确定、
22、,各组提出CSR课题并制定行动计划,工作委员会办公室主要负责：CSR工作委员会安排的各项工,CSR监督部门,CSR工作委员会办公室,CSR议题的优先排序以及CSR议题考核四个环节。,作；组织推动各专业组CSR风险管理体系建设；协调推动各专业组CSR活动的组织开展；负责收集各专业组的CSR数据与资料，并进行整理和分析；整理公司CSR报告并提交CSR工作委员会审核。CSR工作委员会下设CSR监督机构，由公司审计监察部成员组成，主要负责监督公司CSR工作的具体开展，处理关于,CSR报告管理公司根据GRI标准，结合公司实际选取GRI指标，各专业组负责GRI指标数据的收集。CSR工作委员会办公室负责年度
23、CSR报告的编写。,年度评审，并将评审结果反映到下一年度CSR推进计划中,C每半年对进展情况进行评审，调整下半年行动计划,实施行动计划,CSR的各项投诉。,11,天马CSR,天马CSR,12,7,1,主,要,利,益,相,关,方,的,关,注,度,3,B C,4,5,6,7,8,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,利益相关方参与和主要议题,CSR主要议题公司依据2012年利益相关方的CSR问卷调查结果以及沟通互动结果，对利益相关方关注的主要议题进行排序，并结合公司的,主要利益相关方的识别不同的利益相关方，受到公司的影响或者对公司所施的影响程度有所不同。公司依照最新AA1000利益相关
24、方参与标准对利益相关方进行初步识别和排序，最终选出供应商、政府、客户、员工、社区、股东六个利益相关方。,主要利益相关方的沟通、互动公司针对不同类别的利益相关方，建立了多样、通畅的沟通方式，以确保能够及时、准确、全面地了解不同利益相关方的需求，并予以回应。,战略和运营，生成天马企业社会责任关键议题的分析矩阵：,5,序号123456,主要利益相关方供应商政府客户员工社区股东,序号12,主要利益相关方供应商政府,沟通互动方式供应商大会定期会谈现场审核内部自查会议研讨信息披露,1511,101412,38,6,2,9,13,4,电话沟通基于（A）可能已对公司在经济、社会、环境方面造成影,响、（B）未来
25、可能对公司在经济、社会、环境方面造成,客户满意度调查,影响以及（C）公司可能对其经济、社会、环境方面造成影响3个方面，进行利益相关方优先度识别。A可能已对公司,客户,客户投诉处理会议研讨客户调研和审核员工满意度调查,对天马的重要性,在经济、社会、环境方面造成影响主要利益未来可能 相关方 公司可能对公司在经济、 对其在经济、社会、环境方面 社会、环境方面,员工社区,内部座谈会工会员工信箱社区活动参与天马义工联,编号12345,议题内容稳健运营，持续盈利劳资关系沟通员工福利与薪酬产品安全与环保员工培训与教育,编号910111213,议题内容反腐败 / 商业道德行为客户投诉与反馈 / 客户满意度管理
26、能源管理温室气体排放废气、污水及固体废弃物的排放,造成影响,造成影响,6,股东,股东大会投资者开放日,保证员工平等就业 , 消除童工及用工歧视行为保证员工职业健康与安全,1415,清洁生产社区参与和发展,加强供应链 CSR 管理,13,天马CSR,天马CSR,14,益。,损失，更要促进新,持续、高效创造。,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,1.1 公司治理公司严格依据有关法律、法规的要求，不断完善法人治理结构，提高公司运作水平，推进科学决策机制和有效监督机制的建设，充分发挥董事会、专门委员会和独立董事作用，有效维护公司、股东和债权人的合法权益。,公司股东会是公司最高权力机构，董
27、事会是公司决策机构，公司董事会下设战略、审核、提名与薪酬、风险管理四个专门委员会。公司董事会由7名董事组成，其中董事长一人，副董事长两人，董事一人，独立董事三人，董事均不兼任公司管理职务，其中博士学历有两人，硕士学历有四人，在技术、金融、法律等领域具有丰富的经验、学术与资历；董事会召集、召开严格按照公司章程的规定进行，董事会对股东大会负责，依法行使企业经营决策权。公司独立董事担任各个专门委员会的召集人，涉及专业事项首先要经过专门,建议。公司成立内部控制项目组，分为四大系统，即风控系统、战略与证券系统、财务系统、运营系统，负责具体实施风险管理与内部控制体系建设工作。公司根据独立董事工作制度等规定
28、设独立董事3名，独立董事对重大事项发表独立意见，以公司和全体股东的最大利益为行为准则忠实履行职责。独立董事的津贴根据本地区、本行业的薪酬水平。公司总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书报酬则根据公司薪酬管理制度，实行岗位工资与个人工作业绩、公司经济效益挂钩的绩效工资。,委员会通过后才提交董事会审议。公司监事会由5名监事组成，其中职工代表监事两人。监事,战略委员会现有4名董事，负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。审核委员会由5名董事组成，负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作。,会对公司财务及董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司、股东和债权人
29、的合法权股东通过股东大会依法行使经营方针、投资、利润分配等重,01,稳健经营公司持续稳健经营，遵守企业商业道德，为股东盈利、为政府与社区造福。,提名和薪酬委员会由5名董事组成，负责对公司董事、高管人员的人选、薪酬等标准和程序进行选择并提出建议。2011年4月经第六届董事会第十次会议决议设立风 风险管理方针险管理委员会，作为内部风险管理不仅要防控制工作领导小组。风险止已创价值的无谓管理委员会由公司董事、高管及专业人士9名组成，负责研究和评估公司的风 价值、未来价值的险管理状况，提出完善公,大事项的表决权。除此之外，公司积极开展投资者关系工作，建立了与投资者多层次的沟通渠道，通过电话、互动易平台、
30、投资者现场调研、投资者开放日等方式，解答投资者问题，听取投资者意见。2012年接待投资者来访约140人，举办了两地两期的投资者开放日活动。,司风险管理和内部控制的,稳健经营,16,企业道德方针,冲突矿产方针,和平发展,用。,1.2 商业道德,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,公司倡导全员遵守商业道德规范。公司设有审计监察部，负责公司廉政建设以及反腐败及反贿赂体系的构建。公司于2012年5月17日制定并生效了员工行为准则， 为健全公司投诉举报流程，其中有单独的章节规范了反腐败、反贿赂等方面，该准则在 公司制定举报投诉及举报,在知识产权方面，公司设有知识产权委员会负责制定知识产权战
31、略、重大知识产权方针、政策等等。公司还设有知识产权部，负责实施知识产权战略，包括专利流程,知识产权方针遵守知识产权保护法律法规，尊重第三方知识产权，激,公司承诺遵守国际公约及相关法律法规，坚持“以人为本”的理念，和谐发展，肩负社会责任，在生产和制造远离冲突矿产产品过程中，不使用造成损害和破坏和平发展的原材料。公司要求供应商承诺追踪所有,公司全范围内生效，适用于公司全体员工。公司目前已将该,人保护制度，并及时传达,坚守商业道德规范,管理和运行；客户、供应商,励创造，有效运,产品中的金属来源，以避免采购冲突矿区之金属，确保产品,准则纳入员工新入职培训、定期培训等。为进一步提高全体员工特别是管理层员
32、工廉洁从业意识和拒腐防变能力，报告期间公司特邀请司法机关工作人员开展廉洁从业专题活动。2012年8月21日公司邀请深圳市南山区人民检察院专家作了以平安是最大的幸福为主题的廉洁,给员工，设置举报专线，明确投诉举报处理程序、办理时限和办结要求，最大程度的保护举报人隐私，使其不受报复及其他负面影响。,诚实守信 合规守法恪守廉洁 全员自律公平交易 实现共赢,及公司的侵权分析和知识产权风险管控；知识产权交易及共享平台的建立和运行；知识产权规范化运营和认证；专利和技术情报的收集、分析、监控和追踪；研发工程师的创新文化和技能培训教育；专利研究与拓展。,使用之材料不会引起冲突。这些金属包含来自东刚果民主共和国
33、或中非之金(Au)、钽(Ta)、钨(W)及锡(Tin)；冲突矿区之国家包括苏丹西部达佛地区及南部(Darfur and SouthernSudan)、北乌干达(Northern Uganda)、查德(Chad)及索马利亚(Somalia)等国家，以此保证公司不会因供应商违反欧,从业报告。公司积极构建廉政体系，倡导商业诚信，杜绝贪,洲、北美或冲突矿区之国家有关冲突矿金属方面的法规而遭,污、贿赂现象，营造公正、廉洁的企业文化。,公司重视商业秘密的保护，全体员工均须严格遵守与商业秘密相关的法律法规，并严格遵守天马微电子股份有限公司商业秘密保护条例，做到“不该说的不说、不该看的不看，不该问的不问，不该
34、听的不听”，并定期组织各种关于商业秘密保护方面的培训，切实提高全体员工的保密意识。公司持续完善保密措施，预防,商业秘密方针遵守法律及公司的保密制度，保护公司及客户的一切商业秘密，加强保密教育，提高全员保密意识，完善保密措施，预防信息安全事故。,受任何索赔。,为主，排除一切信息安全事故隐患。此外，公司规定新入职员工须签署保密协议，规定任何员工不得泄露公司商业机密。深圳天马廉洁从业报告会,17,稳健经营,稳健经营,18,2.1 杜绝歧视,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,公司坚持与贯彻“禁止歧视、关爱弱势群体”的理念。在招聘、录用、晋升、福利等方面均平等对待员工，明文规定在招聘员工
35、过程中不得因种族、性别、籍贯、年龄、怀孕或残疾等方面进行歧视。在员工录用之后，公司按照法律法规的要求为其办理入职，购买社保，严禁扣押证件与收取押金行,对员工的关怀。在招用员工时，以最大程度提供工作机会给残障人士。公司目前在职残障人士有4人。,劳工实践方针遵纪守法、以人为本；互相尊重、实现共赢。,为。公司针对特殊岗位及高风险岗位均发放劳动保护用品。在晋升方面，所有员工一视同仁，根据员工的能力、素质及工作表现进行提拔晋升，所有员工的薪酬、福利及假期均按照法律法规、公司规定来实施，公平对待每一名员工。,公司严格禁止招录童工，报告期间公司未招录童工，也从未因违反此方面法律法规遭受处罚。自公司成立至今，
36、公司尚未发生关于歧视方面的案件，也未,收到歧视投诉，后续公司对此方面将持续重视。公司一直关注弱势群体及残障人士的生存与成长，体现公司2.2 员工分布,员工性别比例,员工年龄分布,员工教育程度分布,02,员工关爱公司杜绝一切歧视，着重员工培训及个人能力提升，以人为本，实现共赢。,女性员工48.02% 3450人男性员工51.98% 3734人,30岁以下占比84.90% 6100人30-39岁占比12.63% 907人40-50岁占比2.23% 160人50岁以上占比0.24% 17人,博士及以上0.31%硕士3.13%本科16.69%专科19.50%,22人225人1199人1401人,其他6
37、0.37%,4337人,员工关爱,20,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,2.3 薪酬福利公司在员工薪酬福利方面遵章守法，确保每名员工薪酬均不低于当地最低工资。公司员工劳动合同签订率为100%，均未采取临时用工形式。公司制定薪酬管理规定，用于保障员工薪酬与福利，提供给员工的福利待遇覆盖率为100%，按照法律法规的规定提供工伤保险、养老保险、医,“三八妇女节”发放节日礼品或者组织相关活动；在其他节日发放节日补贴等等。公司工会会员总数达3,468人，所占比率为48.27%。,2.4 员工培训与发展,疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金等福利；按岗位,员工劳动合同签订率,员工福利覆
38、盖率,性质与性别，提供产假或陪产假、哺乳假、婚假及带薪年假等福利；每年对管理层及一线员工发放员工活动经费，用于员工聚餐、文艺、体育等活动；每年发放独生子女费；在,100% 100%员工生日会,公司十分重视员工的培训与发展，将员工成长与发展打造成公司战略的一部分。结合公司现状、年度计划、岗位性质与职责、以及员工能力的差异化和发展需求，公司制定了一系列培训计划与人才培育项目，以实现公司与员工的双赢共进。CSR培训报告期间，公司已完成一线员工CSR基础知识培训、新员工入职CSR培训以及管理层员工CSR培训等等，2013年，公司将开发新的CSR培训课程，持续开展一线员工CSR培训，对管理人员CSR培训
39、也将逐步深化，以进一步提高公司CSR整体水平。,21,员工关爱,员工关爱,22,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,专项培训,案,例,年轻人的摇篮蓝色之路,为提升员工综合能力，公司针对员工及岗位需求开展了如下培训课程：王志宏,培训项目,内,容,适用对象,专,业：应用物理学,学,历：大学本科,入职时间：2006年7月,雏鹰计划,为期3至6个月；面向班组长，旨在综合提升其对下属辅导、沟通协调、工作计划等方面的管理能力。,一线班组长,入职岗位：工艺工程师目前职务：厂长,为期2到3年；通过校企合作方式，公司分别与大学联合办,针对一线班组长及制造研发,2006.7,2008.1,2009.
40、1,2010.1,2011.1,2012.1,学历教育,学，建立专升本、高升本、高升专及工程硕士班级，同时为,相关岗位员工,学员提供支持，帮助其完成学业。,助理工程师,管理主管,计划主管,厂长助理,副厂长,厂长,为期6个月以上；从企业价值观、员工行为规则和基础专业,蓝色之路,知识等方面对新入职大学生进行培训，并通过轮岗实习，促其完成从学生到社会人的转变。,应届大学生,技术类协助工程师,管理类人员综合管理,管理类生产交付保障,管理类主抓工厂生产,管理类全面负责生产,管理类全面负责工厂,为期3到5年；旨在建立公司关键岗位的人才梯队，运用学习,深蓝之路,路径图、行动学习等方法，结合“传、帮、带”的新
41、型导师制来实现对关键岗位的培养。为期1年；通过构建符合公司战略发展需求的教育培养体系，建立健全符合人才成长规律的激励机制，形成后备人才,关键岗位人员,中航企业文化演讲比赛二等奖天马企业文化演讲比赛二等奖中航职业经理人培训优秀学员2008年度中航集团优秀共产党员2008年安全知识竞赛一等奖,千里马培训鲲鹏培养计划,培养的新格局，培养和造就一支德才兼备、以德为首、诚实敬业、团结协作、作风严谨、开拓创新、坚持并实践公司发展战略、领导力较强的复合型人才。为期1年；通过行动学习的方式，围绕执行力、变革管理、战略绩效分解、企业经营模拟和领导力五个维度提升学员的综合管理能力。,基层管理人员中高层管理层员工,
42、2009年质量月优秀项目奖2009年天马十佳讲师精益六西格玛优秀绿带项目奖2009年中航集团年度先进集体奖2010年天马十佳讲师2010年中国质量协会优秀项目奖公司重视员工的日常表现与绩效，将员工的表现与绩效作为提拔与晋升的依据，进而增强员工上进心，以激励并提升员工的工作能力，实现公平晋升，帮助员工成长。公司员工（含一线员工）纳入绩效考评比率均为100%。,员工纳入绩效考评比率100%,23,员工关爱,员工关爱,24,回复。,2012,天马微电子股份有限公司企业社会责任报告,2.5 员工关系与沟通公司素来积极倾听员工心声，推进员工关爱。,上海天马上海天马设立总经理信箱，并定期开启，指定专人负责
43、收集,公司组建了工会，用于集体协商与谈判、丰富员工生活。公,2012年1月,新员工座谈,与回复，开通心理辅导热线电话及员工关系专线；启动“心,2012年3月,春风送礼 玫瑰祝福,司员工参与民主选举，选出的每名员工代表可以代表员工与公司进行自由谈判。公司工会定期组织员工代表大会及其他会议，认真倾听员工心声，并不断改进与完善。另外，公司每季度主动收集听取员工工作生活方面的提案和合理化建议并制定有效措施切实解决。公司在食堂、宿舍等区域的显眼,解决新员工试用期内碰到的生活、工作问题，让员工更好的融入企业，降低试用期内员工流失率。,邻行动”项目，关爱员工，为员工提供心理健康测评与辅导，并开设员工关怀系列
44、沙龙，如“减压与心灵放松系列”、“认识自我，职业发展系列”等；为员工提供特殊节日关怀；为遇到困难的员工申请爱心基金；定期对员工进行不同形式的访谈，了解员工工作及生活适应情况，并提供帮,女员工从男同事手中接过了公司工会早已为其准备的节日礼物一支玫瑰及一套洗发用品。,位置设立了员工意见箱，并定期开启，指定专人负责收集与,2012年4月,员工长跑活动,助支持；主动调研员工需求，改善员工的吃住行条件和活动,公司设立了员工保健室、女性健康与员工关爱之家，了解员工思想状态及困难，对员工进行心理辅导；探望伤病员工，,举行5公里和10公里的大型“全员健身长跑”活动。,设施。上海天马目前已配备功能齐全的培训室、
45、阅览室、篮球场、网球场、羽毛球馆、乒乓球室、网吧、健身房等。,对困难员工及时伸出援助之手；邀请社会专业人士开设员工关怀系列讲座，如“幸福人生”、“婚恋指南”、“女工青,2012年3月,白色情人节交友派对,春期应知应会”等；创办了天马家园，用文字和画面记,爱在初春，爱在这里，对自己说：不管2012末日在,录天马家园的故事，展示宿舍文化建设的风采；每年举行读,何时到来，此时此刻让我们在一起。,2012年6月,“天马欢乐夏，童心乐翻天”家庭日活动,书月活动、新春晚会，在欢庆节日的同时增强员工的凝聚力,和向心力；主动调研员工需求，增设“夫妻房”，实现员工关爱与人性化管理；连续三年邀请“十佳一线员工”父
46、母来,放下当前的思想，抛弃已久的习惯，回归儿时；再体验，那一份深埋于心底的感觉。,深观光，30个员工家庭的亲属免费来深分享子女的成功；聘请专业老师为员工提供免费舞蹈培训，在广场举办舞蹈文化,2012年3月,女性健康知识讲座,月活动，吸引大批员工参加，受到广泛好评。,2012年6月,“情绪与压力管理”培训,从塑身的误区、健康塑身理念、妇女健康饮食、平衡膳食、均衡营养、职业女性营养与塑身处方、监测自,2009年8月,爱心基金,通过课堂培训的方式对员工进行“情绪与压力管理技,己营养状况七个方面与公司女同胞展开讨论。,巧”方面的培训。用于救助一线员工疾病、家庭经济困难员工。已救助13名员工，救助金额约13万人民币，及时帮助员工解决经济困难。,2012年9月,“海上升明月 天马贺金秋”中秋游园会,2012年11月,组织“缘来是你”情感户外交流活动,传统猜灯谜、DIY自制花灯、趣味游戏、许愿墙、中,秋夜丰富单身青年业余生活，为单身青年提供交友交流的机会。,25,员工关爱,员工关爱,26,沟通的平台。,
