1、四、计件及考核：（一）执行计件工资的岗位（见表 4-1）： 表 4-1岗位 计件办法 岗位考核配种员1） 一次性配种受孕 1 头计件 100 元；2） 第二次配种受孕 1 头计件 60 元；3） 三次以上配种受孕 1 头计件 30 元；4） 妊检 1 头计件 5 元；5） 夜间助产 1 头计件 20 元。1） 应配牛受配率 90%。每少配 1 头扣罚 50 元；每超配 1 头奖励 100 元；2） 妊检准确率 90%，误判 1 头扣罚 50 元，超出 1 头奖励 50 元；3） 冻精消耗率 1.8 支/头，超出 1 支扣罚 50 元，节约 1 支奖励 50 元；4） 未按规程和标准操作每次扣罚
2、 20 元；5） 液氮补充不及时造成冻精活力下降或报废时，按冻精价值全权赔偿；6） 助产不及时或操作失误导致犊牛死亡每头扣罚 200 元；7） 因助产不当导致生殖系统感染 1 头扣罚 50 元。蹄护、产护员 1） 每头牛产护+蹄护计件 100 元；2） 每挤一头初乳、称重、饲喂犊牛计件 5 元。1） 死亡 1 头犊牛扣罚 100 元（交与犊牛舍之前） ；2） 未对进入泌乳群的产后牛只修蹄，每发现 1 头扣罚 100 元；3） 未及时挤出初乳并在两小时之内饲喂犊牛，每发现 1 次扣罚 30 元；4） 犊牛未称重每头扣罚 10 元；5） 不及时对各圈舍变形蹄、腐蹄病进行修蹄、蹄浴者每次扣罚 100
3、 元；6） 因产护不当造成牛只发病 1 头扣罚 50 元，导致死亡每头扣罚 200 元。犊牛饲养员1） 饲养 0-30 日龄犊牛计件 2 元/天、头；2） 饲养 31-90 日龄犊牛计件 1 元/天、头；3） 饲养 91 日龄以上犊牛计件 0.35 元元/天、头。1） 成活率95%；当成活率95%时，每死亡一头扣 150 元；95%时，每死亡一头扣 100 元，少死 1 头奖励 100 元，可累计考核。2） 体重达标率要求在 95%以上，低于每头扣罚 30 元；超则不奖；3） 未及时对犊牛圈舍清理，每次扣罚 50 元；4） 饲喂器具不清洁，每检查发现一次扣罚 50 元育成牛饲养员 饲养头数计件
4、 0.35 元/天、头；1） 全年死亡指标为 2 头，2 头以内扣罚 50 元/头，超出 2 头每头扣罚 100 元，少死 1 头奖励 200 元；2） 体重达标率（体况评分在 2.5 分3.5 分之间）在 95%以上，低于每头扣罚30 元；超则不奖。青年牛饲养员干奶牛饲养员1） 每死亡 1 头扣罚 100 元；2） 流产 1 头扣罚 50 元；3） 体重达标率（体况评分在 3 分4 分之间）在 95%以上，低于每头扣罚 30元；超则不奖；4） 卧床不清洁或未及时整理每发现一次扣罚 50 元。围产牛饲养员（含病牛）1） 基础工资为 1000 元；2） 每饲养 1 头牛计件 0.35 元。 1）
5、每月死亡指标 2 头，超出 1 头扣罚 50 元，少死 1 头奖励 100 元；泌乳牛饲养员 1） 每生产 1 吨合格原奶计件 17 元；2） 每饲养一头牛计件 0.4 元。1） 计划产奶量完成率达到 100%，每降低 1%扣罚 200 元；2） 月发病率控制在 3%以内时，每出现 1 头病牛扣罚 40 元，超出 3%时每头扣罚80 元（非饲养原因不予扣罚） ；3） 每月死亡指标 2 头，2 头以内每头扣罚 100 元，2 头以上每头扣罚 200 元，少死 1 头奖励 200 元；4） 未经仔细观察，兽医在泌乳圏每发现一头重病牛扣泌乳牛饲养员 100 元；未经治疗死于泌乳圈舍每头扣罚 400
6、元；5） 体重达标率（体况评分在 2.5 分3.5 分之间）在 95%以上，低于每头扣罚40 元；超则不奖；6） 卧床不清洁或未及时整理每发现一次扣罚责任人 50 元。TMR 搅拌车手 加工 TMR 饲料 4.2 元/吨；（配合上料）1） 设备未按规定保养，每发现一次扣罚 50 元（以保养记录及现场查看为依据） ；2） 因操作不当导致设备损坏每次扣罚 200 元；3） 无特殊情况，未按规定时间供料每次扣罚 50 元；4） 加工、撒料明显不均匀或不到位每次扣罚 50 元；5） 配方执行错误，每次扣罚 100 元；6） 搅拌车及青贮取料机不清洁一次扣罚 20 元。配料工 加工 TMR 饲料计件 3
7、.7 元/吨；1） 配方执行错误，每次扣罚 200 元；2） 无特殊原因提前或推迟供料一次扣罚 50 元；3） 草料场消防设施检查、整理不到位，每次罚 50 元；4） 输送机不清洁每次扣罚 20 元.；5） 未能将发霉变质的原料及时挑出，进入加工工序每次扣罚 50 元。备料工 备料每吨计件 12 元1） 未按时备足当班原料每次扣罚 50 元；2） 所备原料码放不整齐每次扣罚 20 元；3） 草垛、料垛有散乱的草料每次扣罚 20 元。挤奶工 1） 每生产 1 吨原奶计件 56 元；2） 病牛、围产牛每挤 1 头计件 1 元。1） 以质检部提供的检验结果为依据，原奶理化指标有一项不达标每次扣罚 1
8、00 元；2） 原奶微生物指标要求30 万/ml；连续一个月20 万/ml，奖励 500 元，连续一个月10 万/ml，奖励 1000 元；30 万/ml，每次扣罚 100 元；3） 乳房炎月发病率1%，1%以内每发病 1 头扣罚 50 元，超过 1%每头扣罚 100 元；挤奶员未发现或瞒报而被兽医每检查出一头乳房炎奶牛，扣罚 200 元；4） 设备设施不清洁每发现一次扣罚责任人 20 元；5） 奶杯、挤奶管道、制冷刚不清洁每发现一次扣罚责任人 200 元；6） 因操作不当导致设备设施损坏每次扣罚责任人 100 元；7） 设备未按规定适时保养，每次扣罚 50 元。牛粪清运工 每头牛每天计件 0
9、.5 元。 1） 未按规定及时清理牛粪，每发现一次扣罚 200 元；2） 因机械操作失误造成圈舍设施损坏每次扣罚 100 元。（二）不可计件工作岗位（见表 4-2）： 表 4-2岗位 考核班长1） 当月产量未完成，缺额百分比即为扣罚绩效分值；半年完成计划产量时补回扣罚绩效工资；2） 每月牛只死亡指标（不含犊牛）为 2 头，无治疗价值急宰 1 头。超出该指标每头扣罚绩效工资 80 元；3） 无特殊情况未按时完成工作任务或指令性工作的每次扣罚 50 元；4） 未及时督促上报材料、备品备件等相关计划、考勤的每次扣罚 50元；5） 无特殊情况未按规定组织生产、安全及技术会议的每次扣罚 20 元；副班长
10、1）当月产量未完成，缺额百分比即为扣罚绩效分值；半年完成计划产量时补回扣罚绩效工资；2）每月牛只死亡指标（不含犊牛）为 2 头，无治疗价值急宰 1 头。超出该指标每头扣罚绩效工资 40 元；3）无特殊情况未按时完成工作任务或指令性工作的每次扣罚 50 元；4）未及时完善设备台账、维修保养记录每次扣罚 30 元；5）未及时上报材料、备品备件等相关计划每次扣罚 50 元；6） 未及时安排菜地、温棚种植扣罚 50 元；7） 临时性工作任务未能按时完成，每次扣罚 30 元。食堂管理员（兼库管员）1）相关台账缺一项扣罚 50 元；2）帐物不相符每次扣罚 50 元；3）报表不及时或未报每次扣罚 20 元；
11、畜牧师1） 当月产量未完成，缺额百分比即为扣罚绩效分值；半年完成计划产量时补回扣罚绩效工资；2） 全年繁殖率85%，半年计算考核一次，每少繁殖 1 头扣罚绩效工资 100 元；年底计算达标时补回；3） 营养代谢疾病年发病率不得高于成母牛的 2%，每超出 1 头扣罚绩效工资 50 元，导致死亡每头扣罚 100 元；半年考核一次，全年控制在 2%以内则补回扣罚工资；4） 因统计或计划不周造成的未在规定的时间段内干奶、产犊或干奶后空怀等现象的，每出现一头扣罚绩效工资 100 元；5） 责任区牛群体况达标率在 95%以上，超出 1 头扣罚 30 元；6） 饲草料、冻精计划不周、不及时，给生产造成影响的
12、每次扣罚 50元；7） 未及时下达繁殖计划或计划出现漏洞、未按规定时间上报报表，每次扣罚 30 元；8） 未及时调整牛群，给生产造成影响的每次扣罚 20 元；9） 临时性工作任务未能按时完成，每次扣罚 30 元。兽医师1） 每月牛只死亡指标（不含犊牛）为 2 头，无治疗价值急宰 1 头。超出该指标每头扣罚绩效工资 100 元；2） 诊断或处方明显错误的，每次扣罚 100 元；3） 未能及时诊治病牛，每次扣罚 50 元；4） 未及时维护阿波罗系统，造成运行异常时每次扣罚 50 元；5） 未按时上报药品采购计划、相关报表每次扣罚 20 元。兽医1）每月牛只死亡指标（不含犊牛）为 2 头，无治疗价值
13、急宰 1 头。超出该指标每头扣罚绩效工资 50 元；2）诊断或处方明显错误的，每次扣罚 100 元；6） 未能及时诊治病牛，每次扣罚 30 元；7） 责任区巡检不到位，未能及时发现病牛，每头次扣罚 50 元；8） 诊治病牛没有处方的每次扣罚 10 元；9） 病历档案缺 1 头次扣罚 20 元；10） 未能及时合理地履行副班长职责，影响正常生产的，每次扣罚 20元。资料员1） 未能及时统计生产数据每次扣罚 20 元；2） 统计数据错误，每次扣罚 50 元；3） 未能及时补充阿波罗系统信息和资料每次扣罚 20 元；4） 系统信息与生产实际不相符每次扣罚 50 元；5） 报表未能按时提供每次扣罚 2
14、0 元；6） 系统信息未能及时反馈到技术人员手中，给生产造成较大影响的，每次扣罚 50 元。兽医操作员1） 不及时按照兽医师的医嘱执行治疗措施的，每次扣罚 100 元；2） 处方执行错误的，每次扣罚 200 元；3） 重大配伍禁忌的处方未能及时发现导致医疗事故的，每次扣罚 400元；4） 为严格执行器械或治疗过程消毒工序的，每次扣罚 50 元；维修工1） 对设备未按规定及时维护保养，每次扣罚 100 元；2） 对设备未能及时巡检，导致带病运行或设备瘫痪，每次扣罚 200元；3） 设备出现故障后，未能及时维修，对生产造成较大影响的，每次扣罚 200 元；4） 不能及时完成临时性指派任务每次扣罚
15、50 元。厨师1） 无特殊情况未按时供餐每次扣罚 50 元；2） 未执行食谱，私自改变饭菜每次扣罚 50 元；3） 不按时保养设备设施每次扣罚 50 元；4） 食堂内卫生不清洁每次扣罚 20 元。门卫1）无出门证私自放行公物每发现一次扣罚 100 元；1） 不按时清理更换消毒池内消毒液每次扣罚 100 元；2） 外来人员和车辆未经批准擅自放行或经批准后未执行消毒措施每次罚 100 元；3） 未及时巡查导致牛只意外伤害、难产死亡每次扣罚 200 元；4） 不按时保养热水器每次罚 50 元，上班时间私自开放洗澡堂每次罚款 20 元。司炉工1）记录不及时、不真实每次扣罚 20 元；2）人为原因造成的
16、供暖不正常，每次扣罚 50 元，造成严重影响的扣罚 100 元；3）锅炉房内卫生不整洁，每次扣罚 20 元。（三）通用考核办法：对岗位考核中未涉及的条款，均执行本办法。考核项目 职 工 劳 务 工 备 注安全职责及制度未执行或违反一项扣绩效分值 10-20 分未执行或违反一项扣 20-100元 视情节轻重而定生产任务未完成当月生产任务缺额百分比，即为扣罚当月绩效分值分数未完成当月生产任务缺额百分比，即为扣罚当月绩效工资百分比；超额完成任务百分比，奖励当月绩效工资百分比绩效工资均按100 元计，以产奶量作为计件工资的岗位不再考虑奖励。遵章守纪 每违反一项制度扣绩效分值 2-5 分 每违反一项制度扣 10-20 元 以修订的制度为依据履行岗位职责及要求未履行职责每次扣绩效分值 5-10 分 未履行职责每次扣 20-50 元岗位操作标准未执行或执行不当每项扣绩效分值 5-10 分未执行或执行不当每项扣 10-20 元临时性指派任务无故不完成者每次扣绩效分值 2-5 分无故不完成者每次扣 10-20元（四）考核实行连带制和分摊制：1.连带制：某岗位发生重大问题且造成损失时，岗位人员及区域责任人（组长、班长、主管厂长）均连带考核；2.分摊制：考核金额按照责任及薪酬比例分摊。
