1、 四川兆迪水泥有限责任公司1班组岗位达标管理制度一.目的规范公司岗位管理和员工岗位达标操作流程，评估、认可员工素质、技能要求的符合度，促进员工符合岗位要求。二、岗位达标的目标企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害” （不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害） ；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。三.定义岗位达标是指依据岗位安全操作规程和安全管理文件汇编的要求通过培训和考核，确保各级员工基本符合岗位要求。岗位
2、达标率岗位达标合格在岗员工/本部门（分厂）实际在岗员工。四.适用范围公司所有在职员工。五、岗位标准主要要求1.岗位职责描述；2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危四川兆迪水泥有限责任公司2险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护
3、，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；8.其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。六.职责1.行政人事处负责对部门、班组、员工岗位达标情况考核。1.1 行政人事处负责审核各部门申报达标岗位是否与实际在职岗位一致，安委办负责岗位达标报批，建立公司岗位达标信息库。1.2
4、 行政人事处、安委办负责组织建立公司岗位达标试题库，监督、检查各部门岗位达标实施。2 各部门在行政人事处、安委办的组织下，按公司要求负责岗位达四川兆迪水泥有限责任公司3标的具体实施2.1 各部门依据岗位说明书确定各岗位的达标培训大纲或教材及达标考核标准和评分细则，建立各岗位试题库，根据需要及时更新试题库，并报人力资源部备案。2.2 人力资源部负责组织培训、考试、计算部门岗位达标率，建立、维护本达标人员及发证情况的信息库。2.3 人力资源部将岗位达标成绩及岗位达标成绩信息库报各部门，各部门应将岗位达标结果告之员工。七.岗位达标类型1 初次达标：员工在公司第一次进行岗位达标的称为初次达标。2 调岗
5、达标：由于发生岗位调动或兼岗，为判断员工是否符合新岗位或兼职岗位基本要求的岗位达标称为调岗达标。3 复审达标：指岗位达标合格后每一年，岗位未发生变化的岗位达标称为复审达标。4 同时满足初次达标和调岗达标条件的，只进行初次达标。八、 岗位达标内容岗位达标考核内容分为：理论考核、技能考核、业绩考核三部分。1 理论考核占40， 分为专业知识（80）和安全操作基本知识（20）；取得国家级、行业级相关资格证书的可等同于岗位达标理论考核，岗位达标时可免理论考核。2 技能考核占60，为达标岗位所掌握的必须技能；取得公司认可的相关资格证书的可等同于岗位达标技能考核，岗位达标时可免技四川兆迪水泥有限责任公司4能
6、考核。3. 以上两项采用单项否决制，如有一项不合格（合格成绩为60 分）均视为岗位达标考核不合格；理论考核和技能考核可以根据具体的人群和岗位采取不同的考核形式，如现场答辩、现场作业、开展项目等形式。九、岗位达标申报条件1 新进员工实习期满后必须开展岗位达标考试，考试合格方可转正。2 非新进员工公司安委办、行政人事处每年年初统一开展岗位达标考试。3 转岗前必须岗前培训，并进行新岗位达标考试。十、生产岗位评定标准1、详见附表 12、安全员每年组织一次生产岗位达标检查和评定，结果报安全生产领导小组并存档。不达标的班组要求提交书面“纠正和预防措施”并交安全管理部备案。3、生产岗位达标检查与考核1）行政
7、人事处、安全管理委员会办公室每季度举行一次生产岗位达标检查，及时发现问题并整改。检查记录交安全管理部存档。2）行政人事处、安全管理委员会办公室检查和评定时对不及格的班组和岗位提出考核，对达标班组和岗位提出奖励，奖惩额度一般以当月工资的 %计算。四川兆迪水泥有限责任公司53）连续两次考评不达标的，班组长就地免职，同时追溯班组长、工段长和分厂厂长、处室处长的连带管理责任。4）新员工第 1 次不合格给予一次补考机会，两次考试不合格推迟转正，三次不合格不予录取。十一、其他1.考核标准详见附录2.各部门试题库按照题型（填空题、判断题、单选题、多选题、简答题、问答题、分析题、工艺流程图画图找错等，并且注明
8、相应题目的分数）进行建设；要求同一岗位至少有两套以上试题可以从试题库中随机挑选；出题人员应该为达标考试人员的直接主管或者由直接主管指定的人员，达标试题库需有专人维护，并报人力资源部备案。3. 各部门未进行岗位达标的人员不得单独顶岗，各部门应为其指定导师，此期间由导师承担主要工作责任。4. 公司领导、专家、特殊合同约定人员试用期合格视同岗位达标合格，若无试用期，面试合格视同岗位达标合格。5. 岗位达标进行过程中，各级人员应严格遵守公司保密制度及公平、公正、公开原则，对任何作弊行为将按照公司奖惩条例有关规定严格处理。6. 原则上岗位达标作为员工年终安全风险抵押金，月度安全考核的前提。7.本办法自签
9、发之日起施行四川兆迪水泥有限责任公司68. 本办法由安委办、行政人事处负责解释。四川兆迪水泥有限责任公司7项目 序号 考核内容 分值 考核办法1 岗位安全职责 4 现场抽查岗位工，了解本岗位职责，能简单解释，查安全责任制文本和落实上墙，未上墙扣 2 分，岗位工一人不了解扣 1 分，扣完为止2 岗位操作规程 5岗位有：岗位工艺指标、工艺操作方法、正常开停车程序，正常运行操作、紧急停车程序和处理方法、操作过程安全注意事项、设备巡查规定、公布岗位职业健康有害允许最小浓度值、消防器材数量符合规定、个体防护用品正确佩戴齐全，查操作规程，每缺少一项内容扣 0.5 分3 工艺流程图 2 岗位有带控制点的工艺
10、流程图，无工艺流程图扣 2 分，无控制点扣 1 分4 工艺参数指标 2 有岗位工艺控制指标，无工艺指标扣 2 分5 安全管理制度（班组） 4（一） 、班组安全生产会议制度：（二） 、交接班制度；（三）安全生产检查及事故隐患排查治理制度；（四）安全生产奖惩和责任追究制度；（五）重大危险源管理制度；（六）劳动防护用品管理制度；（七）安全设施设备管理和检修、维护制度；（八）特种设备管理制度和作业人员管理制度；（九）作业安全管理制度；（十）生产安全事故报告制度。检查制度文本每少一项扣 0.3 分，扣完为止6 作业要求 4 岗位人员熟知与本岗位有关的作业要求，严格执行作业票、上牌挂锁等制度抽查岗位人员每
11、人次不合格扣 0.5 分7 岗位定制 2 有关物品定制管理，明确定制管理图，查现场物品摆放情况，一处未做到扣 0.5分8 应急疏散路线图 3 明确应急情况下的应急疏散路线，查疏散图了解员工，无图扣 0.5 分，员工不了解扣 0.5 分9 事故上报 2 发生安全事故、质量事故、设备事故不及时上报扣 2 分岗位制度建设10 事故预案 51、重大危险源、特种设备岗位应有本岗位涉及的重大危险源、特种设备预案，关键装置和重点部位应有现场处置方案，每少一种扣 1 分。 2、岗位应每半年至少组织一次各项预案演练未进行演练扣 3 分 3、员工应熟练掌握预案内容。抽查有四川兆迪水泥有限责任公司8一人不掌握扣 0
12、.5 分项目 序号 考核内容 分值 考核办法1 定期开展岗位风险评价 8定期开展安全风险分析并形成风险分析记录，记录中应识别的危险有害因素和采取的预防控制措施，未开展的扣 8 分，记录中重大风险无预防控制措施或控制措施不全，每处扣 1 分2 岗位交接班记录 3 参加班前会、班后会，建立交接班记录，无记录扣 3 分，每发现少一次会议记录，扣 0.5 分3 岗位安全活动记录 3 工段每月不少于 2 次安全活动，班组每周不少于一次安全活动，每次活动时间不少于 1 小时，未开展扣 3 分，每缺少一次扣 0.5 分4 开展隐患自查自纠活动 10开展日常检查活动，落实安全生产例检制度（班检、点检、巡检）
13、，并留有检查记录，无记录扣 10 分，隐患未及时整改扣 3 分，安全检查、隐患排查整改记录不全，每缺少一次扣 1 分安全活动5 新工安全教育 1 查新工人职工档案，对新工人进行三级安全教育培训形成培训记录，考试合格后方可上岗工作，未实行的扣 1 分 1 设备、设施按照标准着色 3 按照国家标准设备、设施颜色进行标识，每发现一处不全，扣 0.5 分 2 设备有铭牌标识 41、 静止设备标明：设备名称、规格型号、在用状态、介质名称、工 艺参数、检验日期、压力容器等级等 2、 运行设备挂牌标明：设备名称、编号、主要工作参数、设备型号、 运行状态等 3、 对停用的设备设施挂停用标识牌 4、 每缺少一台
14、设备扣 0.5 分3 管道介质流向标识 4 将各工艺管道进行颜色标识的同时，并注明介质名称和流向，未标明介质名称或无介质流向，每发现一处扣 0.5 分4 阀门开关标 识 3 各岗位阀门标明名称、位号、开关方向等内容，每发现一处无标识扣 0.5 分现 场 安 全 管 理5 岗位设置应急事故柜 4根据岗位实际需要配置使用的个体防护器材，其数量大于在岗员工数量，并备有器材，未设置防护器材柜扣 2 分，防护器材数量不足，缺少一种扣 0.5 分，在岗四川兆迪水泥有限责任公司9员工应数量掌握应急器材使用方法，每人次不会使用扣 2 分 6 应急器材管理 4个体防护器材、应急救援器材以及检测报警设施等安全设施
15、设备应落实责任人员，有使用、维护、保养记录，并把完好情况纳入交接班记录，未落实责任人扣 2 分，未建立维护保养记录扣 2 分，未列入交接班扣 1 分7 安全警示标 志 3 各类安全警示标志齐全醒目整洁，安全警示标志不全，每处扣 0.5 分，安全警示标志不醒目整洁一处扣 0.5 分8 职业危害告知牌 2 设置有毒有害因素检测牌，并定期检测，未设置有毒有害检测告知牌扣 1 分，未定期检测扣 1 分9 通讯及报警设施 1 岗位应设置通讯报警设施，未设置或失效的扣 1 分10 职工劳动防护用品穿戴 6 员工安全防护用品穿戴齐全，每发现一人次未按规定穿戴扣 1 分11 安全设施管理和设备设施整洁 61、
16、 各类安全设施要建立安全设施台帐，做到专人负责，每种安全设 施未落实扣 0.5 分 2、 设备整洁无油污、防护设施齐全，每处不符合扣 0.5 分 3、 安全设施配置齐全，一处不符合扣 3 分，每种安全设施未定期检 查扣 0.5 分，未定期校验每种扣 0.5 分，未运行扣 2 分12 清洁文明生产 21、 现场清洁生产、文明生产，每处不符合扣 0.5 分 2、 现场无跑冒滴漏，每处不符合扣 0.5 分 3、 安全通道无堵塞、无挤压占用，并保持畅通，每处不符合扣 0.5 分四川兆迪水泥有限责任公司10序号岗位名 称岗位职责 岗位人员基本要求 岗位知识和技能要求 行为安全要求 装备护品作业现场安全要
17、求岗位管理要求1参照各岗位职责姓名：年龄：性别：学历：职业禁忌：。危险源：岗位关键点：主要参数：应急措施：操作规程：操作规程安全确认：作业审批：交接班：设备设施：工器具：应急物品：劳动防护：作业现场：按5S要求执行安全标识：职业危害：2参照各岗位职责年龄：性别：学历：上岗资格证书：职业禁忌：危险源：岗位关键点：主要参数：应急措施：操作规程：安全确认：作业审批：交接班：设备设施：工器具：应急物品：劳动防护：作业现场：按5S要求执行安全标识：职业危害：3参照各岗位职责年龄：性别：学历：上岗资格证书：职业禁忌：危险源：无岗位关键点：无主要参数：按图纸应急措施：操作规程：操作规程安全确认：作业审批：交
18、接班：设备设施：工器具：应急物品：劳动防护：作业现场：按5S要求执行安全标识职业危害：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。四川兆迪水泥有限责任公司114参照各岗位职责年龄：性别：学历：上岗资格证书：职业禁忌：危险源：岗位关键点：主要参数：应急措施：操作规程：操作规程安全确认：作业审批：交接班：设备设施：工器具：应急物品：劳动防护：作业现场：按5S要求执行安全标识：职业危害：5参照各岗位职责年龄：性别：学历：上岗资格证书：职业禁忌：危险源：岗位关键点：主要参数：应急措施：操作规程：安全确认：作业审批：交接班：设备设施：工器具：应急物品：劳动防护：作业现场：按5S要求执行安全标识：职业危害：6参照各岗位职责年龄：性别：学历：上岗资格证书：职业禁忌：危险源：岗位关键点：主要参数：应急措施：操作规程：安全确认：作业审批：交接班：设备设施：工器具：应急物品：劳动防护：作业现场：按5S要求执行安全标识：职业危害：四川兆迪水泥有限责任公司12生产岗位达标检查报告序号 岗位名称 岗位职责岗位人员基本要求岗位知识和技能要求行为安全要求装备护品作业现场安全要求岗位管理要求 总分123456检查季度： 检查日期： 检查人员：
