1、班主任月工作量化考核细则（2012 年 2 月 19 号 第二次教代会讨论通过）班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，落实班主任工作职责，调动我校班主任工作积极性，促进德育工作向纵深方向发展，全面提升学校教育教学质量。结合我校教育教学实际情况，特制定若羌县中学班主任工作量化考核细则 。一、考核原则1、考核要兼顾公平、公正、公开的原则。2、考核内容应是易操作的、基本的、稳定的、机会均等的。3、考核结果全部以量化形式表示，量化结果作为班主任奖励性绩效工资考核依据。二、考核内容：常规值周检查评比、班主任常规性工
2、作、教务处晚自习检查情况、住校生宿舍纪律与卫生、仪容仪表抽查、学校安排的临时性任务、学生突发严重违纪事件。三、考核办法：1、在学校德育领导小组指导下，德育处为班主任考核的办公机构；2、考核数据经由各考核部门提供记录，向班主任公开，确保考核工作的公开性；3、考核分为月考核和学期考核。每学期按 5 个考核月计算，累计分记入学期考核总评分。四、考核细则：常规性工作（定期任务）（一） 、班主任常规性工作1、每学期无班主任工作计划扣 2 分,无班规扣 2 分；2、期末班主任工作总结不按时上交扣 1 分，不交者扣 3 分；3、按月检查班级日志，不认真填写扣 2 分，无班主任签阅扣2 分；4、期末或检查班主
3、任手册不按时上交扣 1 分，不交者扣3 分；5、无故不参加班主任工作例会每次扣 2 分，迟到每次扣 0.5分；6、不按学校要求上报主题班队会扣 1 分，不上报主题班队会资料扣 2 分，不召开主题班队会扣 5 分；7、黑板报未及时更换扣 2 分/月；8、每月不按时召开住校生会议扣 2 分,不上报会议内容扣 1分； 9、发现教室在大白天（光线明亮）开灯扣 1 分/次。10、在每周一的升国旗仪式中，班主任必须认真组织学生参加，审阅升旗献词，并维持好班级纪律，班主任无故不到场扣 1 分，班级纪律较乱，一次扣 3 分；11、课间操无故缺操，每人次扣 1 分。12、班主任不履行值周班学生在值周期间的监督检
4、查工作，学生不能按时到岗值周每人次扣 0.5 分；13、班级考勤记录不详、不按时交扣 1 分；14、期末不认真填写学生素质报告册每生扣 0.5 分,不填每生扣 1 分；（二） 、教务处常规性检查工作1、早晚自习迟到扣 1 分/人次，旷课扣 3 分/节/人次；2、平时上课迟到一人次扣 1 分，旷课一节扣 3 分，上课时间玩手机、吃东西的一人次扣 3 分。（三） 、宿管处对住校生宿舍纪律与卫生检查1、住校生不请假夜不归宿，每人次扣 3 分；2、宿舍灭灯铃响后吵闹扣 1 分/次；3、宿舍卫生不合格扣 1 分/次；4、住校生早晨无故不出操的，每人次扣 1 分。5、住校生无正当理由不按时或不参加住校生会
5、议的，每人次扣 2 分。（四） 、仪容仪表抽查1、发式不符合学校要求，每人次扣 2 分；2、不穿校服，每人次扣 2 分；3、佩戴饰物，每人次扣 2 分；（五） 、学生突发严重违纪行为1、学生翻栏杆扣 0.5 分/人次；破坏围栏、铁丝网扣 3 分；2、学生发生严重违纪事件（如吸烟、打架、喝酒、损坏公物等） ，每人次扣 10 分；3、发生其他严重影响学校声誉、性质恶劣的违纪事件扣 20分。五、学校安排的临时性工作和临时性任务1、各班主任应积极配合学校各部门下达的临时任务，不得以各种理由推诿。班主任未完成学校下达的临时性任务每次扣 1 分；六、加分项1、公物零损坏的班级加 10 分/期（每学期最后一
6、个月考核） ；2、参加学校组织开展的活动，集体获奖，第一名加 10 分，第二名加 8 分，第三名加 6 分，其他奖项（文明奖、优秀奖等）或参与活动的加 3 分（当月考核） ；获奖情况由各组织活动的科室负责；个人获一、二、三等奖，每人次依次加分 3 分、2 分、1 分。3、承担校内、外临时性任务或其他未列出的活动，加 15 分。4、班级每周卫生评比按排名初中部取前 4 名分别加 4 分、3分、2 分、1 分，高中部按年级各取前 3 名，加分为 3 分、2 分、1分。值周班在值周过程中尽职尽责，加 2 分；若检查时出现值周生人员不到位、不认真、不公正现象，不得分。值周检查评比：每月按 4 周计算。5、每月考核第一名的班级加 10 分； 6、连续月考核第一名的班级再加 10 分。7、班级在学校组织的期中和期末考试中，获得年级排名第一名的加 10 分
