1、浅议大学毕业生换工作频繁原因, 作者：*,1、自身定位 应届大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，适合干什么，而自己本身专业技术不是很强，这就导致了其盲目就业，仅凭个人感觉的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，或者刚进入社会，承受压力能力不是很强，总认为目前的工作不顺心，之后选择跳槽。,2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，缺少发展空间已经成为现在的青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例
2、反而越少。所以造成跳槽。,3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。 可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。 大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。,劳动部门相关人士认为，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。所以，在跳槽之前一定要先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行动有序,从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用 !,谢 谢！,
