1、 6S 专员 职务说明书编号：HR-JD*-*记录编号：LX6.201R-07C职务名称 6S 专员 所属部门 制造中心 职位编号职务概况直接上级 生产经理 直接下属 职位等级 7-10内部联系 各车间主任工作关系外部联系 和 6S 改善相关部门责任人工作职责一：6S 文件汇编及培训工作任务1： 跟据公司发展阶段适时更新6S文件，制定符合公司要求的6S标准；工作任务2： 对公司新进员工培训6S文件及现场管理要求，明确6S活动的重要性；工作任务 3： 根据 6S 稽核情况，每月组织车间主任学习总结 6S 文件要求；知识：- 6S 相关知识、现场培训知识、电脑知识；技能：- 文书编写能力、口头表达
2、能力、组织策划能力；工作职责二：现场 6S 稽核工作任务1： 每月组织6S 小组成员商议并确定 6S稽核主题，明确每周稽核内容及注意事项；工作任务2： 每周6S稽核过程中抓住重点、突出难点、总结共同点；工作任务3： 每月底将本月稽查过程发现的问题点形成6S报告，并发送给相关部门领导；知识： 6S 相关知识、公司体系流程知识、消防安全知识；技能：- 洞察能力、组织能力、系统解决问题能力、提升下属行动力。工作职责三：6S 问题追踪、持续改善工作任务1：积极协同相关部门负责人一起落实改善6S问题点；工作任务2：追踪各车间问题的解决对策，并检查是否有效执行；工作任务3：依照6S考核制度，推动制造中心6
3、S奖罚机制；工作任务4：推动各车间主任引导班长学习6S报告，确保解决对策有效执行；知识：- 生产管理知识、执行力提升知识；技能：- 推动问题改善能力、沟通能力、引导能力。工作内容和职责工作职责四：6S 意识形态提升工作任务1： 通过不断稽核改善，提升班长现场管理水平；工作任务2： 通过问题分析解决，提升班长系统思考能力；工作任务3： 通过现场不断改善，提升团队执行力；工作任务4： 通过6S现场管理相互学习借鉴，形成6S标杆管理；6S 专员 职务说明书编号：HR-JD*-*记录编号：LX6.201R-07C知识：- 生产管理知识、团队建设知识、6S 知识；技能：- 组织能力、执行能力、反思能力。
4、岗位任职条件1. 学历背景工业工程、机械、电子、管理学或相关专业中专以上学历；2. 培训及资历受过 6S 生产现场管理、精益生产、领导艺术、安全生产管理、等知识培训；3. 工作经验（1） 中专以上学历，工业工程等相关专业，2 年以上制造企业工作经验，熟悉6S 管理流程；（2） 6S 实践推广经验、有一定的现场改善能力；4. 基本技能和素质（1） 具有较强的语言沟通能力和组织协调能力，有较强的执行力和责任心；（2） 对 6S、TPM 、QCC 等改善管理工具有较全面的认识；（3） 有一定的文笔，能独立开发基础培训课程并能独立开展培训和宣传策划工作；（4） 性格开朗，具有较好的策划、组织协调、沟通、抗压能力；具有较强的进取心和创新意识，做事严谨、原则性强；有良好的工作主动性，团队协作力及一定的 生产管理能力；5. 个性特征（1） 性格稳重；（2） 意志坚强；（3） 执行力强；（4） 良好的团队精神。关键绩效指标 6S 奖罚机制、工伤事故考核次数。编 制 谢满贞 审 核 批 准
