1、公司奖惩制度补充规定一、奖惩目的为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，拟定以下规定。二、奖惩原则1、奖惩有据原则 2、奖惩及时原则 3、奖惩公开原则 4、有功必奖，有过必惩原则三、奖惩形式1、奖励嘉奖、 晋升工资、晋升职位。 2、惩罚口头警告、书面警告、记过、解雇三、奖惩标准嘉奖一次，给予 200 元经济奖励；晋升工资一次在原来基础上提升 300 元；晋升职位则在原有职位的基础上向上晋升一级。凡第一次发生过失的由部门主管提出口头警告；若情节严重，或重复过失，由公司行政人事部发出书面警告，并视情节轻重给予经济罚款；记过是由部门主管或
2、行政人事部填写 “员工过失单“，并视情节轻重予以经济处罚，多次重犯者予以辞退；严重触犯公司规定者，公司有权直接解雇，并无需给予经济补偿。四、奖惩范围参照公司员工守则第七章奖惩制度。五、奖惩执行程序员工因违纪过失、责任过失行为或有优越表现与功劳而填写的表单为奖惩通知单 ，此表单必须知达当事人，并由当事人签字认可，对于不合理、不公平的惩罚，员工有向上级主管部门申诉的权利。对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政部应及时提出处罚通知，下达奖惩通知单 。奖惩执行人填写奖惩通知单 ，当事人签字认可。部门员工的奖惩由部门负责人审批执行；对部门负责人的奖惩由领导审核、总经理审批执行。经审批的奖惩通知单由行政部公布、留存，并附于月度考勤统计报财务部，由财务部统计计入月度工资。深圳市联马物业管理有限公司2011 年 8 月 25 日
