1、劳动法,一、劳动法的概述,1、劳动法的概念和调整对象,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一切社会关系的法律规范的总称，有广义和狭义之分。,案例,简析,民工王某与包工头李某之间不是劳动关系，而是一种劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的民事法律关系。两者的主要区别： （1）签订的合同不一样。 （2）主体不一样。 （3）主体之间的关系不同。 （4）试用的法律不一样。因此本案不能按照劳动法进行赔偿，而只能按民事损害来赔偿。
2、,2、劳动法的立法宗旨与适用范围,劳动法是保护劳动者的法。劳动法立法的宗旨就在于保证劳动者合法权益的实现;协调稳定劳动关系;从而促进社会经济的发展和各项事业的进步。因此，劳动法在总则第1条中明确地提示了劳动立法的宗旨和目的，即：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”,2、劳动法的立法宗旨与适用范围,劳动法第2条是适用范围的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第
3、一，劳动法适用于中国境内的所有用人单位。第二，劳动法适用于各种所有制性质的用人单位。第三，劳动法适用于各种不同社会职能的用人单位。第四，劳动法适用于各种不同职业的劳动者。,二、劳动合同,1、是劳动者与用人单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、是劳动法律关系产生的标志，是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。3、是劳动立法中的核心和基本内容，在劳动法律体系中占有重要的地位。,1、劳动合同的订立,（1）订立劳动合同的原则：一是平等自愿、协商一致的原则；二是遵守国家法律、行政法规的原则。（2）订立劳动合同的必备条款:,案例,简析,这种行为是违法的。关于贯彻执行的若干问题的意见规定：
4、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即还给劳动者本人。所以，本案例中，如果这个劳动合同订立的话，关于抵押金的条款是无效的，违反劳动合同订立的原则。,2、劳动合同的变更、终止与解除,劳动合同的变更是双方当事人经协商同意对已经生效的劳动合同的内容进行修改或增减。劳动合同的终止是劳动合同所规定的权利义务关系终了，劳动合同的法律效力消失。劳动合同的解除是指当事人双方协商一致，或一方当事人依据法定条件，提前终止劳动合同的法律效力，解除权利义务关系。,案例,简析,阳明机械厂应给予陆某相应补偿。劳动
5、法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.”陆某患骨髓炎，医疗期满后，不能从事原工作，经阳明机械厂两次调换其工作岗位后仍不能胜任，此时阳明机械厂与其解除劳动合同是有法律依据的。同时，劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。”本案中，阳明机械厂解除陆某的劳动合同后，应根据陆某在本单位的工作年限向他支付相应的经济补偿金、医疗补助费以及因为解除劳动合同同时未按规定给予陆
6、某经济补偿而要支付的额外经济补偿金。,三、劳动保护制度,劳动保护体现我国劳动立法的宗旨，目的在于保护劳动者的合法利益。劳动保护主要包括四个方面的内容：,案例,简析,根据有关法律规定:劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同期满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，该服饰公司
7、单方面宣布与李某终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，李某还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护自己的合法权益。,二、劳动争议的处理及法律责任,1、劳动争议的概念,劳动争议亦称劳动纠纷或劳资纠纷，有广义与狭义的理解。广义的劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的一切纠纷；狭义的劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议。,2、劳动争议处理程序,协商、调解是非必经程序，仲裁是必经程序，诉讼是解决劳动争议的最终程序。,3、违反劳动法的法律责任,是单位行政领导与职工因违反劳动法规的错误行为，给国家、集体财产造成一定物质损失，而应承担的全部或部分经济责任。是指因违反劳动法规，并造成或足以造成一定后果，但尚未构成犯罪行为的，所应当承担的一种法律责任。是指用人单位负责人违反劳动法规，情节、后果严重，触犯刑律，构成犯罪，应给予其刑事责任。,谢谢观赏！,Thanks!,
