1营销总监绩效考核指标 营销总监绩效考核指标量表营销总监绩效考核指标量表关键事件法的优点1.能够将企业战略和它所期望的行为结合起来，有利于企业发展战略的确定。 2.能够向员工提供指导和信息反馈，提供改进依据，及时进行调整。 3.设计成本很低。大多以工作分析为基础，所衡量的行为有效。4.员工参与性强，容易被接受，有利于 TCL 公司员工增进工作积极性。 5.关键事件法避免了因战略目标本身的整体性和沟通风险造成的传递困难，给各级管理者以客观的标准和角度，帮助制定基于战略，支持战略的各级目标。6.关键事件法有利于 TCL 公司内部管理者明确组织发展战略现实中的位置和职责，可以使其着眼于整个组织来看待所管理部门的责任。单纯运用关键事件法，会产生以下问题：http:/www.wenkU 4.容易造成上级对下级的过分监视，导致关系紧张。 5.由于评价报告是非结构化的，因此容易发生评价误差。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
