1、1医院检验科绩效考核方案与实行条例导读：就爱阅读网友为您分享以下“医院检验科绩效考核方案与实行条例”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对 的支持!经医院研究决定，检验室个人提成方案如下： 奖金计算 1.1 基本工资按人事核算的标准发放； 1.2 个人奖金按下表分段计算后累加； 完成业绩指标 20 万元以下部分 20 万元以上部分 体检提成 对应奖金比例 按 1.6%提成 按 2.2%提成 0.5 元/人 备注 个人奖金=部门总奖金80%检验科总人数+ 部门总奖金20% 检验科总人数 个人考核系数（个人考核系数= 个人考核得分个人考核平均分） 个人奖金=TCT 化验总数 5 元/人次 2、奖金发放
2、细则（按 100%划分） 2.1 奖金额的 20%之内，归部门长考核，按检验科考2核条例执行，以工作态度、出勤情况、业务能力、工作完成情况、医疗质量、医疗安全、操作规范、参加业务学习等为主，按当月的相关登记、记录检查、既定标准执行，兑现奖惩； 2.2 奖金额的 80%之内，归经营部考核，以业绩指标为主， ，按医院与各科室、个人所签定的科室及个人绩效考核方案所定条款，进行业绩核算，按月兑现奖惩； 2.3 奖金额的其他部分（不定额）： 成本核算，归财务部考核，以医院下发的各科室1 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网 ,您的在线图书馆!
