1、网站编辑工作守则网编工作职责主要集中在资讯的搜集、编撰、创作、传播、网友互动以及服务等工作。鼓励提出关于提高网站访问、工作流程优化、部门配合效率提高、用户体验提升的意见与建议。此守则在操作与执行上，鼓励原创内容、创新专题与优化网站收录。本守则分为四部分，分别为：工作职责、操作规范、考核标准与奖罚细则。一、工作职责：网编每日工作职责分为新闻维护、楼盘信息维护、互动媒体维护（论坛、QQ 群、微信）、配合业务工作等 4 方面内容。每周至少发布总计 120 篇资讯， 其中至少 4 篇原创或编撰内容，每天最新快讯 12 条全部更新（客户软文可延迟一至两天） ，每天频道精选至少 1 条，每日发布的资讯必须
2、增加“手机资讯、手机热点资讯、手机行业资讯”标签。若原创或编撰能力较强，酌情降低整体维护量，并奖励。每周更新首页轮播图，确保一周内六个轮播图更新完毕。维护时间为工作日+周末。周末和节假日更新减半。节假日期间需要保持通讯畅通，以便联系处理资讯与论坛突发状况。（一）新闻维护：1、内容来源为自主采编（或搜集相关性文字重新编辑整理稿）+客户稿件+转载；2、工作日每日更新至少 24 条资讯，保证首页首屏“最新快讯”处每日有资讯更新；其中头条需在 9 点前更新完毕，最新快讯需在 9 点半前更新完毕；3、涉及楼盘资讯，合理合适情况下，需同时转载论坛；4、周末更新数量减半；5、每周 120 条资讯中，原创（或
3、搜集相关性文字重新编辑整理稿）内容至少 4 篇。建议网编在工作中关注行业发展、产业动态等资讯，提高视野宽度与新闻敏感度，留心收集新闻素材；6、每周每人踩盘日记两篇；7、每周汇编资讯精选。（二）楼盘信息维护：1、内容来源为自主采编+客户主动供稿+转载；2、工作日每日更新楼盘快讯至少 5 条；每月海陵区、高港区重点合作楼盘更新 3 次，次重点楼盘更新 2 次，其余楼盘更新一次；3、每月第一周更新海陵区楼盘历史价格，第二周更新高港、姜堰楼盘历史价格，第三周更新兴化楼盘价格，第四周更新靖江、泰兴楼盘价格；4、每周每人更新楼盘图库两次，踩盘日记两篇，每月重点合作楼盘保证踩盘一次；保证重点、次重点楼盘图库
4、更新间隔不超过 45 天；5、每周每人原创复合资讯至少 2 条；6、每周增加重点、次重点楼盘评分 100-200 次，其余楼盘保证每月增加 50-100 次；7、房博士每周每人增加 5 条提问，并做回答。（三）互动媒体维护（论坛、QQ 群、微信）：1、内容来源为我站原创资讯+客户主动供稿+转载；2、论坛维护分为我站资讯转载、他站精华帖子转载和用户发布互动，我站资讯转载需完整保留图文内容；他站精华帖子转载内容需改写标题，调整段落与排版，保留完整的要素信息；用户跟帖、主动发帖至少互动回复 3 次；每日及时清理垃圾帖；3、QQ 群维护为我站当日重要资讯转载，分享购房知识并积极回复群友提出的各类购房问
5、题；4、微信维护为我站当日资讯精选，发布前需审核。（四）配合业务工作：1、配合业务优先；2、业务部门发来的楼盘稿件，优先处理，按照业务及客户要求编辑至通过；3、网编原创资讯主体若为合作或潜在客户，建议联系业务，确认新闻内容是否需要修改，经审核通过方可发布；4、网编搜索资讯时看到新楼盘、新动态，及时告知业务关注，发现合作可能。二、 操作规范目的：规范网站编辑操作标准、规范网站内容、体现专业资讯网站应有的水平，为开展业务做最基本的铺垫工作。下文提到的文字编辑与图片处理要求，望网编自学提高相关业务水平。以下内容为截至目前所发现出现较频繁、容易被忽视的问题，建议在执行过程中发现的新问题及时补充进本规范
6、，以求专业与卓越。（一） 、关于标题：1、网站新闻标题会在 3 个地方显示，分别为首页、资讯列表页（搜索页） 、正文；2、首页显示的新闻标题长度最长不超过 21.5 个汉字长度，所有标题不符合标准的均需进行编辑；3、改写不得改变原文意思，需包含主要关键字和楼盘名称。改写原则为“言简意赅、吸引阅读” 。目的是全站不出现标题不完整、表意不明、过长或过短等问题；4、编辑时，对于主要关键字需靠前放置，标题简洁明了，表意准确；5、 对于企业信息，建议采用“公司名称+事件” ，目的是为了削弱软文属性体现客户信息、增加页面关键词密度、增加网站可读性；6、对于标题长度过短，或“名词型” 标题，建议根据文意，酌
7、情进行标题改扩写。（二） 、关于关键字：所有资讯中的关键词，均需手动填写，关键词的选择需根据正文的描述进行摘选，至少 5个，其中 2-3 个为正文相关，其余为网站关键词。（三） 、关于正文：1、编辑完文章，需进行校对，查看有无如下错误；2、正文内不得出现半截语句、语法错误、错别字等；3、正文第一段前需增加“365 淘房网 泰州讯”粗体字样，每段前需空 2 个汉字空格，文内字号、字体统一；4、不可出现“我公司” “我集团” 等人称问题；5、正文内容需具备排他性，出现“据 XXX 数据显示” “据 XXX 记者采访” 等同行媒体（含网站、平媒等）名称的内容，需删改；6、正文不得含有明显的广告倾向内
8、容（合作客户另议） ，删去他站网址、XXXX 公司供稿、XX 公司联系方式等内容；7、正文语句通顺，格式统一，无违规内容、无乱码、无异常排版；8、不提倡正文开篇为图片，不利于 CMS 后台的摘要抓取；9、转载新闻需改写原文首段，需包含主要关键词，便于百度收录。（四） 、关于图片：1、正文需图文并茂，无图新闻根据文意添加配图，鼓励上传经过编辑或合成的配图；2、文内配图宽度不超过 500 像素，原则上使用横向长方形比例图片；3、不允许使用有第三方水印的图片，不允许使用尺寸过大或过小的图片，不允许使用未经比例调整、表意空洞的导读图片；4、严格规范首页导读图片格式，首页调用的所有新闻图、轮播图需保证清
9、晰、比例统一、主题明确、美观有吸引力；5、正文图片 Alt 信息完整。（五） 、关于专题：1、专题制作目的是为了展示我站专业性、丰富网站内容、提高业务合作机会；2、专题选题需具有专业性，内容紧跟行业发展、覆盖面广，图文并茂；3、专题选题需与业务协商选择，内容由网编执行、业务配合补充；4、专题原则上为每月 1 篇，遇到业务需要配合制作的专题情况，配合进行，并按照超额工作量予以奖励。（六） 、关于论坛：1、将网站每日发布的行业快讯、行业分析、楼盘软文、活动报道、每日话题等内容及时转发至论坛；2、用户主动发帖需进行跟帖鼓励；3、清理垃圾帖子，删除违规违法低俗内容、删除外文广告、转移与论坛栏目无关的灌
10、水信息等。周末保持通讯畅通，以便联系处理突发状况；4、他站精华帖子每日转载，每日不低于 5 条。（七） 、关于 QQ 群：1、每日更新新闻需当日及时登录 QQ 发布，发布格式为：【标题】+链接+摘要；2、摘要内容需概括文意，不得出现半截语句、语法错误、错别字等。（八） 、关于微信：1、微信内容编辑完成后，先预览自校；2、所发不得出现半截语句、语法错误、错别字等；3、微信内容需每个工作日下午四点前更新发布，周末晚上八点前发布当日楼盘活动软文；4、微信内容为当日新闻精选，原则上不少于 3 条、不多于 7 条；5、微信内容需为原文全文；6、微信内容中需上传“转发、分享”提示图片；底部保留“阅读原文”
11、链接；7、微信头条封面图尺寸为 360*200 像素，其他封面图比例为 1:1 正方形，尺寸不超过360*360 像素；8、微信封面图、正文图，需经过 PS 压缩体积，常用方法为“另存为 web 所用格式” ，目的是为了保证手机用户在“窄带”环境下，尽快加载内容，完整的阅读新闻。三、考核标准： 小错误(适用于对各方面影响不大的硬性错误，通常是比较简单的无心之失，可以迅速更改。) 1、标题未经过修改，或改写超长、曲解原意等。 5 元/次2、正文中多处出现不影响文章原意的错别字、错误数据等。2 处为一次，多次累计。 5 元/次3、正文无配图。 5 元/次4、论坛垃圾帖当日未删除。 5 元/篇5、正
12、文文字、图片排版出现明显错误。 10 元/次6、正文出现直接从 WORD 拷贝的文字段落，导致字体不标准以及垃圾代码过多。 10 元/次7、正文关键词填写不符合规范。 10 元/次8、正文未删去或改写第三方信息。 10 元/次9、QQ 群发布内容要素不全或内容有错误。 10 元/次 一般错误（适用于一般性错误，可以更改但会造成一些影响的。 ） 1、资讯发布后出现小错误，两个小时内未进行改正的，升级为一般错误。 30 元/次2、网站图文推荐位未及时更新。 30 元/次3、网站图文推荐位图片扭曲变形、显示模糊。 30 元/次4、正文配图出现第三方水印或其他无关信息 30 元/次5、微信不添加原文链
13、接、分享转发引导图。 30 元/次 严重错误（适用于较严重的错误，令网站专业形象受到损害。 ） 1、资讯发布后出现一般错误，两小时内没有改正的，升级为严重错误。 90 元/次2、微信图文出现明显错误。尤其是合作客户相关内容出现错误的。 90 元/次3、图片无法显示。 90 元/次4、已发布的专题中出现排版错误（模块错位、图文没有对齐导致严重影响视觉效果，图片比例错误等） 。 90 元/次4、 奖罚细则：依据上列之考核标准，对守则所涉及人员工作进行定期核审，进行奖罚制度的落实，如下：1， 以上各项仅作为日常工作职责范畴， 带有机械性工作流程性质，在此基础上，有涉及体现工作能动性创新行为的，由公司
14、各部门同事发现（提倡自已提出）并提出的， 经审核，会予以一定数额的现金奖励，并通报表彰；2， 在以上各项工作进行中，每季度其余各部门予以评价，对于通畅顺利完成，但无杰出表现者，公司亦会予以适当奖励，以肯定其工作的努力，但原则上提倡创新，故不予以通报表彰；3， 对于在工作中各项具体事宜的完成造成延误或失职的，第一次由主管部门发现并找寻原因进行校正补救，并提出批评；第二次予以警告；第三次会进行相应的处罚，扣除绩效工资，严重者，考虑予以无责辞退；4， 对于试用期人员，2 个月后进行转正考核，一个月考核期通过即转正。6 个月以后，如存在工作盲点不可娴熟操作以上所列有各项具体工作的，考虑会给与培训，培训 3 次以上，历经一个月，如无明显改观者，公司予以无责辞退！
