1、现代管理原理试题2011.1一、单选题（每题 1 分，共 20 分）1、 “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点， （ D ）A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、西蒙2、就管理的职能而言，法约尔认为， （ C ）A、管理就是决策B、管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好最经济的方法去干C、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制D、管理就是经由他人去完成一定的工作3、组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（ C ）负责制订的。A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者 D、所有管理者4、当预测者能够得到足够的准备数据时，采用（ A）是可取的方法。A、定量预测 B、
2、宏观预测 C、定性预测 D、微观预测5、海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（ B）的发展战略。A、一元化 B、关联多元化 C、无关联多元化 D、复合多元化6、某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品放案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如下表所示：畅销 较好 一般 滞销市场状态概率方案 0.4 0.2 0.3 0.1甲 110 80 50 0乙 90 60 40 20丙 70 50 30 10那么，用决策树法选出的最优方案是（ A ）方案。A、甲 B、乙 C、丙 D、甲和乙7、常见的风险型决策方法有（ D ） 。A、德尔菲法 B、哥顿法
3、 C、头脑风暴法 D、决策树法8、矩阵式组织属于（B ）组织结构。A、机械式 B、有机式 C、直线式 D、平行式9、M 型结构又称为多部门结构，亦即（A ） 。A、事业部制结构 B、职能制结构C、直线职能制结构 D、矩阵制结构10、考评管理人员的协作精神主要通过向（ D ）获取信息。A、上级部门 B、主管部门 C、下属部门 D、关系部门11、领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（ D ） 。A、法定权利 B、奖惩权利 C、组织权力 D、自身影响力12、 （ C ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的
4、需要、自我实现的需要。A、成就需要理论 B、双因素理论 C、需要层次理论 D、公平理论13、成就需要理论一般适用于（ A ）的研究。A、主管人员 B、技术人员 C、普通员工 D、一线员工14、人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（ B ）原因造成的。A、情绪 B、选择性知觉 C、信息操控 D、非语言提示15、即时控制通常指的是（A ） 。A、现场控制 B、前馈控制 C、反馈控制 D、全面控制16、某销售人员去年销售额为 200 万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为 1500 万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不
5、符合控制标准的（ D ）要求。A、目的性 B、协调一致性 C、可检验性 D、可行性17、现代管理中，需要激发的冲突是（ C ） 。A、日常冲突 B、破坏性冲突C、建设性冲突 D、利益性冲突18、 （ B ）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A、口头沟通 B、书面沟通 C、非语言沟通 D、电子媒介沟通19、企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（ A ） 。A、企业文化 B、企业价值观 C、企业精神 D、企业形象20、像市场影响战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（ D ） 。A、竞争战略 B、公司战略 C、业务战略 D、职能战略二
6、、多选题（每题 1 分，共 10 分）21、1990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作第五项修炼学习型组织的艺术与实务 ，下列选项中（ ABCD ）是其主要内容。A、系统思考 B、改变心智模式 C、超越自我 D、建立共同愿景22、马克思韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括（BCD ） 。A、纯粹的权力 B、理性合法的权力C、传统的权力 D、超凡的权力23、用数字形式表示的计划是预算。如选项（ABC ） 。A、销售费用预算 B、成本预算 C、广告预算 D、零基预算24、 “战略”一词原意是指指挥军队的（AC ） 。A、科
7、学 B、指挥棒 C、艺术 D、策略25、德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（BC ） 。A、预测 B、反馈 C、函询 D、决策26、直线职能制组织结构比直线职和职能制更有优势，它（ABC ） 。A、保持了集中统一指挥的特点 B、分工非常细密C、注重专业化管理 D、下属有灵活的自主权27、对管理人员的贡献考评包括（AD ） 。A、达标绩效评价 B、业务能力考评C、心理素质考评 D、管理绩效评价28、麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ BCD ）等激励需要。A、安全的需要 B、权力的需要 C、社交的需要 D、成就的需要29
8、、克服沟通障碍的组织行为有（ ACD ） 。A、营造一种坦诚和信任的组织气氛 B、使用反馈技巧C、鼓励使用多元沟通渠道 D、全方位地开发并使用正式的渠道30、企业中应当承担控制职责的人员包括（ ABCD ） 。A、企业高层管理人员 B、上级管理人员C、中层管理人员 D、基层管理人员三、判断正误（每小题 1 分，共 10 分）31、对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。对32、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。错33、计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件
9、多为组织不可控制的因素。对34、战略控制必须以战略目标为控制标准。对35、事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。对36、采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。错37、采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通。因此，沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。错38、一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。错39、一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。对40、高层次的专业人员和管理人员不是工
10、作丰富化的重点对象。对四、案例分析（60 分）41、案例一把所有“鸡蛋”放在微波炉里著名作家马克吐温曾经说过：“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子。 ”将这段话借用到企业经营上就是：选择一个有前景的行业，集中全部资源去发展，即实行专业化经营。英特尔公司总裁安迪葛洛夫对此深表赞同，他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业，全球市场占有率高达 90%。中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点，把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里，结果创造了中国微波炉第一品牌。格兰仕是如何做到这一点的呢？一、以战略眼光选择微波炉行业1991 年，格兰仕选择微波炉为发展的唯一行业，是具有战略眼光的：（1）20 世纪 6
11、0 年代微波炉行业在美国等发达国家兴起，至 20 世纪 90 年代进入普及期，产品生产技术成熟；（2）微波炉在中国却是曙光初现的行业，随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求，微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场；（3）1990 年全国微波炉产量为 100 万台，进口量为几万台，虽有竞争，但并不激烈。二、大胆且成功的战略转移尽管宏观状况有利，格兰仕决定进入与原服装行业毫无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。与多元化经营有很大不同，格兰仕走的是一条战略转移之路：19911993 年，格兰仕一方面逐步关闭收入可观的羽绒服生产线，从服装行业撤出；另一方面从日本、美国、意
12、大利引进全套具有 90 年代先进水平的微波炉生产设备和技术，进入微波炉行业。1993 年，格兰仕生产 1 万台微波炉正式投放市场，当时国内最大的微波炉生产企业是砚华，进口产品最大的是日本松下。三、集中全部资源，夺得全国第一格兰仕奉行专业化战略，没有采取“两面作战”的多元化方针，而是集中全部资源，朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。对此，格兰仕副总经理俞尧昌先生说：“就格兰仕的实力而言，什么都干，就是什么都完了，所以我们集中优势兵力于一点” 。这是中小型企业经营战略的理想选择：在企业实力不强、内部资源不足的情况下，企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点，集中优势夺取市场地位，进而成
13、长为大企业。1994 年格兰仕微波炉产量为 10 万台，1995 年达到 20 万台，市场占有率为25.1%； 1996 年产量上升到 65 万台，市场占有率达到 34.85%；1997 年产量接近 200万台，市场占有率为 47.6%，高居全国国内外品牌榜首。四、高处足以胜寒1997 年 10 月 18 日，格兰仕宣布其 13 个产品品种全面降价，降价幅度在 29%40%。其结果是格兰仕市场占有率接近 50%，占有国内市场的半壁江山，而外国品牌的市场占有率下降到 40%，国内其它品牌则不到 10%，行业元老上海的 “飞跃” 、 “亚美”已跌至 1%以下。格兰仕雄踞微波炉行业的 “高处” 。在
14、市场占有率超过国际通用的垄断点 41%的基础上，格兰仕并没有满足，而是继续扩大规模，1998 年设计年生产能力为 450 万台。该目标实现后，格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。问题：（1）格兰仕进行战略转移的依据是什么？（10 分）（2）格兰仕是怎样成为微波炉大王的？（10 分）（3） “把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子” 。这句话包含了怎样的管理思想？（10 分）答:（1）格兰仕进行战略转移的依据是什么？（10 分）在当时的中国，微波炉属于朝阳产业，具有巨大的市场潜力。集中优势资源，引进先进的生产技术。（2）格兰仕是怎样成为微波炉大王的？（10 分）准确的市场定位，正
15、确的发展战略，以及正确的经营策略等，促使格兰仕成为微波炉大王。（3） “把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子” 。这句话包含了怎样的管理思想？（10 分）密集型发展战略，也就是专业化发展战略。42、案例二鲶鱼效应西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚铺捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好，销量也差。倘若抵港时沙丁鱼还活着，鱼的卖价就必死鱼高出若干倍。为了延长沙丁鱼的存活期，渔民们想了许多方法。后来渔民想出了一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻
16、找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保证了旺盛的生命力。如此以来，沙丁鱼就一条条或蹦乱跳地回到渔港。这在经济学上被称作“鲶鱼效应” 。问题：（1）这个案例中包含了怎样的管理原理？（10 分）（2）请用你所学过的管理知识解释这个现象？（10 分）（3）将鲶鱼效应用于企业人事管理，带来哪些启示？（10 分）答案提示：（1）这个案例中包含了怎样的管理原理？（10 分）案例中包含的主要管理原理有：激励手段、外部引进人才、激发冲突等。（2）请用你所学过的管理知识解释这个现象？（10 分）用鲶鱼作为激励手段，激活沙丁鱼使其保持活力，促进企业内部竞争。（3）将鲶鱼效应用于企业人事管理，带来哪些启示？（10 分）外部招聘管理人员，相当于企业中引进鲶鱼型人才，带给企业新鲜血液，激发企业的建设性冲突，促进企业发展。
