1、深 圳 市 豪 威 未 来 科 技 有 限 公 司SHENZHEN HAWELL ADVANCED TECHOL OGY CO., LTD 编号/版次：HW-ZJB-02-12/AO文件名称：生产产品品质改善激励方案受文范围：生产部、PMC 部、品质部、工程部、人力资源、财务中心 共 4 页 , 第 1 页正本:总经办存盘 副本：装订抄送给各部门 生效执行日期：2012 年 02 月 01日深 圳 市 豪 威 未 来 科 技 有 限 公 司SHENZHEN HAWELL ADVANCED TECHOL OGY CO., LTD 编号/版次：HW-ZJB-02-12/AO文件名称：生产产品品质改
2、善激励方案受文范围：生产部、PMC 部、品质部、工程部、人力资源、财务中心 共 4 页 , 第 2 页正本:总经办存盘 副本：装订抄送给各部门 生效执行日期：2012 年 02 月 01日文件名称：生产产品品质改善激励方案版本修 改 摘 要 生效日期A0 初版发行 2012-01-01核准:_ 审核:_ 制订：_日期:_ 日期:_ 日期:_如此印章并非红色,代表 此文件并非合法之版本, 受控管制章:_1.0 目的备 注 说 明 :如此印章并非 红 色代表此文件并非合法之版本 ,并不会受到控制及更新 ,请 使用受控文件，管制文件，禁止复印！深 圳 市 豪 威 未 来 科 技 有 限 公 司SHE
3、NZHEN HAWELL ADVANCED TECHOL OGY CO., LTD 编号/版次：HW-ZJB-02-12/AO文件名称：生产产品品质改善激励方案受文范围：生产部、PMC 部、品质部、工程部、人力资源、财务中心 共 4 页 , 第 3 页正本:总经办存盘 副本：装订抄送给各部门 生效执行日期：2012 年 02 月 01日为保证公司产品品质，激励员工把工作做完并且做好，避免客户收到不良产品，特制订本管理办法。2.0 适用范围适用于生产部全体人员及品质部测试员工；3.0 定义激励办法：针对生产部各条生产线组别进行评比； 制程品质：生产作业过程中的产品合格率成品品质：生产包装后送检品
4、质部抽检的品质合格率4.0 职责4.1 品质部：负责对生产部各组生产的产品品质统计，当日发生的品质异常进行统计和考核， 4.2 生产部：对生产过程中出现的品质异常问题进行核实并提出改善方案 4.3 工程部：配合品质部对生产异常问题进行分析和确认4.4 生产副总监：对品质优秀组别进行确认审核4.6 人力资源中心：对生产中心提出的评选奖项审批，同时月度大会颁奖安排。4.8 总经办：负责批准本评比考核办法，并监督各部门执行，批准每月最佳组别的奖金，同时提出改进要求。5.0 实施方法以及作业内容5.1 评比频度：每日统计，每月评出最佳品质组别奖项。5.2 评比标准和要求：5.2.1 以品质部统计结果为
5、基础，分为制程品质和成品品质5.2.1.1 制程品质以 IPQC 每日巡线记录、制成测试和老化房测试报表和产线维修统计结果5.2.1.2 成品品质以生产包装后抽检结果的合格率为标准5.2.1.3 制成品质和成品品质各占 50 分，合计 100 分，IPQC 巡线每发现一次异常扣 1 分，生产测试及老化房测试每发现一批产品有不良扣 1 分，成品检验合格率标准为99%，每低于 99%扣 50 分并且取消评比资格注：摄像机产品产线测试和老化房测试每发现一批产品有生产不良扣 1 分（其中产线测试因灯板不良不计入扣分）IPQC 巡线结果分为品质人员巡线检验结果和不良品维修组维修结果，各占 25 分5.2
6、.1.4 统计公式：制成品质分+成品品质分= 品质分数5.2.2 评比原则5.2.2.1 针对生产线上所有过程和最终产品的品质进行评比5.2.2.2 在本岗位发生品质异常由生产人员自己发现并改善的不计入品质异常，由下工序发现上工序作业不良的则扣上工序的品质分，若作业过程中未发现上工序不良并流到下工序，则本岗位和上工序岗位同时扣分5.2.2.3 品质部测试人员统一参与品质评比，以品质测试组名义参评深 圳 市 豪 威 未 来 科 技 有 限 公 司SHENZHEN HAWELL ADVANCED TECHOL OGY CO., LTD 编号/版次：HW-ZJB-02-12/AO文件名称：生产产品品
7、质改善激励方案受文范围：生产部、PMC 部、品质部、工程部、人力资源、财务中心 共 4 页 , 第 4 页正本:总经办存盘 副本：装订抄送给各部门 生效执行日期：2012 年 02 月 01日5.2.2.4 在异常问题确认过程中若生产部和品质部对标准有争议的，则由工程部进行标准判定5.2.2.5 评比结果以最终得分最高的组别得奖5.2.3 评比方式：5.2.3.1 每日评出各条生产线的品质情况，并有品质主管在第二天早上主管会议上公布每天的评比结果，特别提出品质最好和品质最差的组别5.2.3.2 每月依照每天的统计结果计算平均分。5.2.3.3 每月 28 日由品质部主管提交统计结果，交由生产副总监进行审批，提交常务副总批准，最终交人力资源中心处理和存档。5.2.3.4 奖金及奖励方式：评为最佳品质组别奖一组，奖金分别为 500 元在公司月度大会进行颁奖。6.0 相关表单6.1IPQC 巡线抽检报告6.2品质异常改善通知单6.3品质统计报表
