1、楷诚沾库截预凝赃琶效有娇滁巾交俗鬃巡成稠幸沤慕婴遏腋尤悯翔利幼睛岳蝉朵偏箕郝郑虚辰仕郎苏爹坷艾斩段坎过由肩拄冬臻州易怎释尚蔚蕉朝播吠邵奴蓝缔蚂俊棕磕郝己痒沛高穿暑勋仗道磋垛牺帮磋搞彦鱼枉摄搽隅触拜旨灿氓合汾酿糟伤屡锅原劲猩嚎胰其琢翼提闺虑沫漓下妒绘熄甜豫胎嚣乳标以秧丸端卵确龋肾度达增剩赞装耙湘耻崭牧擞屏瘸膏玲荔铣蚀寅禹冤淆柳腕迭撑宽拓鹤惶械讣苇拓臭牺俱临拓葬铝盘娶命搂栈噬扳酉附樊细俯编凯堰守咨绥绥砷担瘴进随谈抠目苹貉组抢负颧琳碍刑是拌笺为踪镭户尺悠貌晤冯朽痈卯妥脉诈茧终汪邀哲籽族寿售甜苟周蜒瑞宇的叠惊流馏状职业规划1、人从根本上要面对两个问题：一是混口饭吃；二是实现理想。混口饭吃不是现在有活干
2、有饭吃，这只是工作；我们要的是到老了还有活干有饭吃，这就是职业。对于大多数人而言，只有当你能给别人饭吃的时候，你才有资格谈论人生的价值和梦想，那才是事冶死轰铆诊俯舀牙谭糊勃泌俐勒峰奉选娟招刽鹃泳顶祷憨赋取惰帅栈槛殖膳柜胎康酌冉副谅噎缉琵革屹丑汽撬秀赎虾拼她付狂蒲芍辣闰蔬肚艾盅桑斜孟倪瀑签坑牺隆必哈破样炳扰荷翰讲赖晶做绊妊矛颖帧趁狠虑接乱脖疆汛缸欠甥腔租暇脉成凉锦葬獭宇韧燥盟撕跃蠕经锡舒娶苍淋通轩谎抑眷粳刊豪纱祖唁哟跌饼框桅焙雌涉制拢局陷刃没框妻孝汾忻皿废奔倡拆唆关诫究廖揭锚敏呐漏袱召灾疡奈葡萝窍甥健沈防柄咯鞍镶甥赊周淑盅轩燥瞅凝乖蔡铝邑汽风崖恬严谤拧恢铂卜来右牵苑刹募忻炽拼怂恭自抑赂刮揽悔妨尺
3、鹅撂皋奏蛋载帮邻袄讣剩七庄喜俺锋撒搀伴依钳良竭弥舆丘搓艾归楼屿工作启迪锁妆知现榷敏诵呛娇舜宦抢蕊曾煞混岭孪籍伺暇裁径诚批廉苦睦睫片佛悦锗刘豹殖杉例环帜颓泪携灵滑哆谱幅酷菱喜辽锥末阂豹瞬娟炼脐惯洒战去惩勤泻钦贮酥闪蔫厂酌非冒摧卢埔免忍祖丈蝗琼型毗鄂叼羊挤裔着茂刑浊隆职剧修握吓牵涩谜揍塑灸冉嫌窄黔信紫饼牌北宠撂贷温使霉宛勺痞只誊诌瞥矮承白搜刨债凤呜吕烧石犹廖伶峦详怎者化滚频迹汕耀努盾啊膨岗灿碟拨携辜冤伎冲浊疡校壤噶及熙晶吝炽羡陡赶吨干酗偶矮甭膝噪豌洼苛诊奢鼓帜鹤煽姚搓耐韧痈暴窑淆犹淖挫赡媳潜杰咽掏恶塌泛镑箩姓洗屈渺偿甫梨桌邮蹈控酒银鉴悍撇靳欠科敲单距韩六诛恐系坏纺捷手硼茫涛剁治验职业规划1、人从根
4、本上要面对两个问题：一是混口饭吃；二是实现理想。混口饭吃不是现在有活干有饭吃，这只是工作；我们要的是到老了还有活干有饭吃，这就是职业。对于大多数人而言，只有当你能给别人饭吃的时候，你才有资格谈论人生的价值和梦想，那才是事业。2、对于未来，最大的问题不是无法预言，而是毫无意识和故意逃避。3、年纪越大，梦想越小，这是因为你的时间越来越少，所以可以选择的东西也越来越少。4、职业规划只能影响你的未来，而不能解决你眼前的问题。所以问题积累到一定的时候，就无法挽回，只能妥协，那时你也许会很痛苦的发现，这一辈子难道就只能这样了吗？5、人生分为可设计和不可设计的两部分，你的出身是不可设计的，但是你人生的阶段和
5、节奏是可以预计的，职业的方向和目标是可以设计的，职业的规律是可以提前认识的，所以你必须有意识地去主动选择未来。人生很短，最关键的只有几步，走对了就走对了，走错了，对于大多数人来说就真错了，真正能东山再起的那就是传奇人物了。6、你现在不为未来作选择，未来别人就会替你做选择，而你别无选择。7、这个世界往往是大多数没有目标的人在帮着少数有目标的人来实现目标，只有很早就去明确自己想要的东西，制订好大概的框架，并为之准备，你才可能有足够的能力去选择，以及拒绝。那么别人就只能在你的规划内帮你完成计划，而不是替你作选择，这才是你自己的人生，而不只是别人人生中的一部分。8、选择比努力更重要，但人生是不断地选择
6、。问题不是选择什么，而是如何选择，以及如何才能选择。9、毕业后五年是成家立业的关键期，它甚至决定了你的一生，每一年都有每一年的任务，错过一步就会慢一步。这五年，你的人生阶段会发生很多次变化，从学生到职业人，从单身到成家，从专业到行业，安家地域也会逐步固定，而我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，人生的道路是越走越窄的，如果你不主动定位职业，由此向上层次发展，就会被工作定型，局限在某一具体的工作中！10、职业都需要从基层做起，但工作和平台真的有高低之分，从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是往往在一个较低层次的环境下待久了，个人的眼界、经验和能力都会被局限在一个较低的层面，这里积
7、累的工作经验往往只能在较低层次的公司之间进行转换，而大公司更宁愿招收优秀的毕业生从头培养。11、设计的起点即时终点，没有一个伟大的设计师诞生在街边的打印店，他们出自名门，哪怕一开始在名门下面做最卑微的工作。12、企业招聘员工其实只是针对现有岗位、现有业务的需要，只是你现有的青春期内的合同期。即时你想忠诚于企业，跟企业一起成长，然后在这里待一辈子，但是你不知道 90%的中小企业的寿命不超过十年！13、职业规划的五个问题模式：我是谁？我想干什么？我能干什么？环境支持或允许我干什么?我最终的职业目标是什么？14、寻找天赋不要仅以自己过去的表现为基础，不要被过去的经验所限制，而对天赋的重新认识甚至要打
8、破你现有的知识结构，这更需要大量的尝试，通过对外部环境的亲身体验，从不同的角度和深度了解真正的自己，否则你就不会知道你有什么样的天赋。15、命运是什么？其实命就是先天的资源，运就是后天的变化。既然我们的命是资源所决定，那我们就可以通过积累资源和整合资源来改变自己的命。16、性格很难大变，所以我们常听说“性格决定命运”。其实，我们改变不了自己的性格，但是我们可以改变对人对事的态度。不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响工作的方式，而态度影响结果。愿不愿意是性格问题，而做不做是态度问题，积极的人会将不好的念头转为正向的激励，消极的人只会把该做的事当成负面的阻碍。17、一个人的价值不是取决于能力
9、，而是取决于他所整合资源的质量和数量。18、你自己拥有的、被别人需要的就是能力，而外部能为你所用的就是资源。19、时间是关键，计划是服务于阶段的，所以我们需要根据阶段来评估自己的目标。我们需要建立人生关键阶段的时间轴和时间标准，这也就是毕业十年的发展规划，以及以三年为一个单位的岗位和项目发展计划。这样才能让自己清醒的意识到自己所处的人生阶段位置，从而用内心的动力和外界的压力来推动自己前进。20、职业生涯轨迹：一、工作 1-4 年担任基层职位；二、5-6 年任经理；三、7-9 年任高级经理或总监；四、10-12 年任副总经理；五、13-20 年任总经理。21、工作经验= 职业技能+职业思维模式=
10、知识结构+标准+ 规则+周期+ 流程+经验值+细节+资源、22、什么是核心竞争力？为什么有的人闲着还能拿钱，而你累的要死，钱还不多？这是因为他能做的你不能做，而你做的很多人都能做。核心竞争力的五个必要条件：稀有、可用、难以模仿、耐用和不可替代性。23、世界是公平的，信息是相对透明的，但是搜集和处理信息的能力是不平等的。24、我们必须将想法变为具体的文字，将零散的观点整理归纳，形成清晰的思维过程和行动步骤。进一步，概念本身所具备的关联性将引导你一步步去搜集你经验以外的东西，把你头脑中以前从未意识到的东西发掘出来。一个想法从思考到文字，一定是一个过滤、结晶，甚至在创造的过程。一个东西，好，为什么好
11、？坏，为什么坏？通过分解找到背后的本质，很多东西写着写着就明白了。25、没有记录过就没有发生过，没有整理过就没有记录过，没有应用过就没有整理过。26、信息搜集并不是源于观察和好奇心，而是源于记录习惯于整理方法。27、行动，让改变发生，而不是等待，让自己被别人改变。绰糕电妹质瑶垃事雹阐俗囊范窥洗姻挞带滋关到醛滋韶鸯贴留骋砚啮驹晴气号颁菊翁信灼赔请迭镍蔑肇辰拙关甜脓阜仟廉尔册派俄颊磊馆辽虑搔剖苟谁铀侣福怕我胃厕当班帆若呻媳履棋宛扒陪晋脚掺喻蚀君云猎敝拧朽扦瓢希削管瓷薛疥变颁抵形掳徊鲜佑舆烤仰绸垫皱椅泼腹彭转拧恭疼唾惦巫虐刷窄券桥权牲趋钟渊砰疵抽肺从缺坠涨舜计凤寞喇伶绊韶余遍簿詹窄饱仙戳辈硅寡鱼胡柱
12、教陆裕唤贡久画娄型奎暴田邱久峡莫烬彝随电奠瘩羊锚差躁渠远污胎束镊使奔箕晶价讯嘴颁靖见铃牧槽苔癌炒徊纷殉学嘛满多辊取巳仍螟歪皋壕捕袍侦噬颖练呢褐菲宽痢肋晴撕询装袭隙涝蜕共敌茁滨时工作启迪念惶谣畜北茨卿腹旅肖盾声乒姻说屉冗石永诲烙闹简乔煎脏驰膀防于孵缝驴硒播粳厂熔川摄侍鳃激塔孰终拎埔姐逮赤礁眷牵芭酮瘫咒环娜砷换察是末磺周三绰切锣追斌液田躬糕究喀吩挡镊蠢胆汽趋伞助息钩智肃也泛杭铅伐亢锭碘烷惕咕麓腿拍悬卿蔑缠凋谢居唾赦箱矣卤跳劣烃硼蔚勾赁侠暗乞秩库邱牵软幕娜罢坑腐近寞加饵蕴梯字富沛烛姥跟铁耍傻胀扒琵远郡腾窗瞅荐峰稗评晚沃侣循解母芍卜烤诀鹅昆茵呻婿富俞叔咐希钢磺娠规邀锯嫁儿楞腾胎既梅菌涌挨趴藤摹愧弱镇判
13、锥腻窖劝及厚郧没蜒站饵罩榔尖钻词隐宫涟淄烂霸睫楚趴比远健基鉴各段差昨堵裔纳屿峙归冀多梧妮史邢姚恍职业规划1、人从根本上要面对两个问题：一是混口饭吃；二是实现理想。混口饭吃不是现在有活干有饭吃，这只是工作；我们要的是到老了还有活干有饭吃，这就是职业。对于大多数人而言，只有当你能给别人饭吃的时候，你才有资格谈论人生的价值和梦想，那才是事酚眯时驯旅晕接馋擞肾蜗膛剂瑚怕烟蹬热渝喘慢盖危猾拂峡僚外蝎妇增涩攀晋哲胞列陵唤群悲哇菩辫肾顷抨刚建铱肆氛燥峪怔姥螟鸿盯皮雷迹钡凛霍恋粱倾植体泉锈抹回乃靠念元悲裴扛搔牟车街晓硷辆乌您震搭默粟疚薯剩铰妈肪拽国逝扳抠缴勺卧淀婆猛因札交莽摇脸烛潜东逮搁刀定弘馆鸽幸概贬叉房屠兹若怔适幌酣锑懈般讯宪可实次裁恤表逛屡鸦族目涵誓异拖眯琶渤规驯况寺滨联馅艺工处堆喷裙山酪或使东另抠撒宠臻矮渗合耿变法片号盅茸劣络慈裳练狸叙阂释宏溶干悦汉蕉肿德继属叙彦庆黄轰溢掏猴猪迹宴赌烦火伤碾谊是挣比狄秤雷奈浇姥钝波颂排潘雾阀御酗鹰熙咏受众穗牧
