1、聘用规定我院护士招聘以“ 因岗设人、资质符合、突出技能、择优录用” 为原则。一、录用1、护士应聘需携带相关证件到人力资源部，填写相应表格，经面试合格后到护理部主任处进行业务、技能考2、经面试、考核合格，接到录用通知后，应准时到单位人力资源部门报到。3、员工报到时，必须提交如下相关证件原件及复印件：（1）身份证； （2）毕业证书；（3）职称证书； （4）专业技术资格证书及执业证等相关注册证件；（5）其他相关有效证件；（6）与原单位劳动关系证明材料；（7）体检健康证明。如有社会保险手册等应一并提交。单位审查核实原件后留存复印件。录用护士必须提供真实的个人背景资料，认真填写员工登记表。因个人资料失实
2、而引起的一切后果概由当事人承担。3、护士个人资料如有更改，须在更改后七天内以书面形式通知单位人力资源部门。内容包括：（1）户籍、住址、邮编、个人邮箱、电话号码的更改；（2）学历、专业资格的更改；（3）个人技能、特长的增补；（4）紧急事件通知人的变更；（5）婚姻状况的改变（员工婚后应重新填表，并补充相关资料）；（6）其他有关资料。其中，学历、资格等更改事项，均须核查原件，留存复印件。4、录用护士由单位人力资源部门工作人员安排发放考勤卡，制作工作牌，领用相关工作物品，到指定工作岗位报到。需提供住宿的员工，由人力资源部门工作人员会同后勤管理部门协调安排。5、所有录用护士，必须经单位人力资源部门及相关
3、业务部门培训合格后方可正式上岗。6、入职之日起必须将国家规定的注册需要的相关资料交与人力资源部，并由人力资源部统一到江东区审批大厅办理护士注册。二、劳动合同1、自员工报到之日起一个月内，单位将与护士订立书面劳动合同或聘用协议。如有特殊情况，单位也可在护士入职前与护士签订劳动合同或聘用协议，但其正式生效以员工报到之日起始。2、劳动合同适用于与其他单位无劳动关系的适龄全职员工；聘用协议适用于退休、内退、停薪留职等与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件的全职员工。3、凡来我院应聘并录用的护士，入职前应处理好与原单位的劳动关系。如因隐瞒事实而引起的不利与不良后果，尤其是给本单位带
4、来的法律责任，概由本人负全责。4、护士应信守承诺，在聘用期内安心工作。 劳动合同或聘用协议一经签订，任何护士不得接受第三方的聘用（包括兼职）。5、劳动合同或聘用协议期满，如护士有续签意向应明确表达，否则单位可视为该护士自愿终止劳动合同或聘用协议。三、档案1、护士的人事档案分为国家档案和单位档案。国家档案是指护士在本单位工作前，由国家事业单位、机关、学校或企业办理的个人历史记录材料。由于档案管理法规限制，需要档案保管的护士应自愿委托人才交流中心保管，单位协助办理。单位档案是指护士进入单位后，由单位人力资源部门负责建立和保管的个人信息材料，主要内容包括：护士应聘资料、个人简历及相关证件复印件、员工
5、登记表、薪资变动记录、奖惩记录、岗位调动记录、考核记录、培训记录与培训协议、劳动（聘用）合同和年度出勤记录等。2、护士个人信息资料由人力资源部门保存，护士离职时其人事档案资料不予退还。四、试用与转正1、护士报到之日即为试用期的开始。试用期限依据劳动合同约定。护士根据个人能力及表现，试用期为 12 个月。2、试用期内，护士应接受岗位培训与系统考核。如试用期内护士经考核证明不符合岗位要求时，则单位可以在试用期结束前予以辞退。如试用期考核合格，则该护士即可转为正式护士。对表现优异的护士，经考核批准可取消或提前结束试用期。3、试用期内，护士要求解除合同时，应提前三天通知单位。4、护士转正需填写转正审批
6、表，经逐级审核批准后，方可享受正式护士待遇。五、培训1、单位按计划安排护士参加岗前培训、在岗培训。无合理理由，护士不得拒绝参加规定范围内的培训。2、护士入职时（包括新岗位调整）需进行岗前培训，由单位人力资源部门和相关业务部门共同安排实施。3、在岗人员要进行在岗培训，由单位人力资源部门和各业务部门按培训计划具体实施。4、护士参加外派培训或特殊技能培训时，单位将与护士签订自愿接受培训的协议，包括服务年限和违约赔偿等条款。培训协议与劳动合同具有同等法律效力。当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。协议一经签订，护士应遵守协议的有关条款。如果服务期未满，不能制造任何理由或借口达
7、到离职的目的，否则将按照培训协议的约定追究护士的赔偿责任。5、凡参加外派培训的护士，应按相关规定办理出差手续。6、外派培训人员返回后，应将所获得的有关资格证书原件交由单位人力资源部门统一保管，直至外派培训人员服务期满并不再续签劳动合同或聘用协议时方可归还本人。外派培训人员同时应将相关培训资料，送交单位人力资源部门保管，并应将所学内容整理成册，向相关部门和相关人员传授，否则单位有权不予报销或仅给予部分报销相关费用。六、业绩考评1、单位采用逐级考评的方式定期对护士进行综合考评，如工作态度、工作能力、工作效率、工作与服务质量、经营管理意识以及团队合作精神等。2、对考核评定较差的护士，经批评、帮助、教
8、育、培训等方式仍不能胜任者，单位将予以降职、调整岗位或解聘处理。七、离职1、合同期内，护士提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请并说明理由,否则须按约定给予单位经济补偿。2、合同期内，单位解聘员工时，应告之其理由。被解聘护士在被告知后，应尽快办理离职手续。3、合同期满护士要求与单位终止劳动关系的，必须向单位提供明确的书面说明。4、离职护士须填写离职交接单，并持此单到相关部门办理移交手续，归还单位所有的资金、资料和物品等财产，如文件资料、电脑磁片、办公用品、员工手册、考勤卡、名片、胸牌、钥匙、单位分配使用的车辆和住房及其他属于单位的一切财物。相关部门应指定交接人，仔细清点确认无误后签字，并由相
9、关领导作为交接监督人，在交接单上会签。5、护士不能亲自办理离职手续时，应及时寄回单位的有关物品，或书面委托他人代理移交事宜。6、财务部门负责离职护士的工资结算。离职护士领取的工资、享受的福利待遇截止日期为正式离职之日。离职护士所遗失的单位任何财物，将酌情作价赔偿。离职护士应在财务手续办理完毕后即刻离开单位。7、单位人力资源部门负责为离职护士办理退工手续，转调保险关系、党团关系等。宁波虹桥男科医院护理部2012-1-8 修订奖惩制度一、目的1、为了表扬先进，激励后进，严明纪律，奖惩分明。2、树立正气和榜样，调动护士的工作积极性3、提高工作效率和经济效益。二、员工奖励规定（一）条件有下列行为之一者
10、，给予奖励，奖励方式由单位研究后决定。1、对单位工作提出的合理化建议被采纳，并有显著成效者；2、在修旧利废、节支降耗等方面做出突出贡献者；3、敢于同损公肥私、失职、渎职、偷窃、违反劳动纪律、泄露本单位集团秘密等不良现象做斗争，勇于检举损害本单位或集团利益者，遇到意外事件奋不顾身、处置得当，在保护本单位或集团公共财产、维护本单位或集团整体利益、制止重大事故（包括医患纠纷）的发生中表现突出者；4、认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核考试中成绩优异者；5、医疗服务过程中表现突出，受到病人表扬者；6、医疗技术精湛，在抢救急、危、重症和疑难病人时表现突出，为单位创造出显著的社会效益和
11、经济效益者；7、积极开展新技术、新项目，填补本单位以及本地区医学空白，社会效益和经济效益显著，或荣获市级以上科技进步奖，或受到上级各有关部门表彰者；8、拾到贵重物品及时上交者。（二）形式1、本单位大会表扬或集团公司通报表彰；2、授予荣誉称号；3、颁发奖品或奖金；4、给予提前转正；5、作为评选先进的优先条件。三、护士违纪处罚规定（一）制定本规定的目的是为了维护单位良好的工作秩序，引导员工遵循正确的行为规范，避免个别护士的违纪行为引起不良影响。（二）本规定适用于单位全体护士(包括正式护士、临时护士及其他根据合同为单位服务的人员）。凡违章违纪、工作失职、人为造成工作事故，侵占、挪用、盗窃、贪污公司财
12、物等违法行为尚不够刑事处分的，均依据本规定进行处理。（三）护士发生违纪行为而在此规定中又没有明确提及的，单位有权根据其严重程度作出相应的处理决定或比照近似的条款给予处分。因违纪行为造成单位经济损失或不良影响的，单位可视具体情况责令护士作出经济赔偿。（四）根据护士违纪行为造成的后果，单位给予的违纪处罚主要有以下三个等级：口头警告、书面警告、解聘。员工合同期内一年累计发生三次口头警告予以发书面警告一份；累计三次书面警告予以解聘。（五）如护士同时有几种违纪行为的，单位可视具体情况分别或重叠或按最重的条款处理。（六）属下列情形之一的，可从轻处分：1、违纪问题尚未被单位发现或被人揭露，本人能主动交待或在
13、经济上积极退赔的；2、确属偶犯，且认错态度好，能够积极配合单位查清问题和揭露同伙有立功表现的。（七）有下列行为的（包括但不限于以下几种，每一条款同时还包括与之类似的违纪情形），给予口头警告处分：1、误工；2、工作时间睡觉、闲谈、饮酒、吃零食、听音乐、玩电脑游戏、上网聊天炒股、看阅与业务无关的书刊、提前就餐等；3、被要求参加各类会议、培训、集体活动未经许可而擅自缺席的；4、未经上级批准，擅自调班、调休的；5、未经许可擅自带外人进入工作场所的；6、上班时衣冠不整，不穿工作服，不佩戴胸卡，或穿医院工作服外出或进入食堂的；7、管理人员在其职责范围内因组织不力、管理不当而影响工作，或因方法欠妥而遭临床科
14、室或集团所属单位投诉，经调查核实无误的；8、弄虚作假、隐瞒工作差错而影响单位声誉的；9、服务态度恶劣，或因工作过失而遭病人投诉影响单位声誉的；10、擅自提高和降低医疗收费标准的；11、在单位工作场所内，未经批准擅自进行娱乐活动的；12、在单位工作场所内贩卖物品的；13、违反保密规定，泄露会议讨论情况和会议决定事项等单位机密未造成严重后果的；14、泄露个人及其他员工的信息尚未造成严重后果的；15、未经许可擅自使用权限外之物品、设备未造成严重后果的；16、因维护不善或使用不当造成工作设备毁损责任明确的。（八）有下列行为的（包括但不限于以下几种，每一条款同时还包括与之类似的违纪情形），给予书面警告处
15、分：1、考勤人员隐瞒、漏报护士出勤情况的；2、在诊疗工作中诋毁别人、抬高自己，或利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨医患关系的；3、在诊疗工作中推诿、争抢病人,造成不良影响的；4、对同事恶意攻击、诬陷，制造事端的；5、服务态度恶劣，发生与病人争吵行为的；6、不服从上级正确指示，无理取闹，或煽动他人不遵守规定的；7、不服从单位依据规定进行的合理内部调动的；8、违反保密规定，泄露会议讨论情况和会议决定事项等单位机密，后果严重的；9、询问、探听、议论他人的薪酬状况，或泄露其他员工的信息造成不良影响的；10、未经批准私自使用公章未造成严重后果的；11、丢失、毁损或擅自销毁单位文件、资料、档案、物品、设备
16、尚未造成严重后果的；12、泄露个人及其他员工的信息后果严重的；13、未经许可擅自使用权限之外物品、设备后果严重的；14、擅自将单位车辆借予他人，或让他人驾驶尚未造成严重后果的；15、因私用软盘、光盘、移动盘等外部存储设备，使单位局域网感染病毒的，或擅自改动单位网络结构、修改网络功能的；16、私自进入药房、配电室、锅炉房等重要安全场所尚未造成严重后果的。17、违反规章制度，出现医疗差错或医疗缺陷者。(九)有下列行为的（包括但不限于以下几种，每一条款同时还包括与之类似的违纪情形），立即予以解聘：1、违反国家法律法规被追究刑事责任的；2、严重违反安全管理制度和技术操作规程的；出现较大差错或事故者。3
17、、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大伤害的；4、试用期内被证明不符合录用条件的；5、隐瞒与原单位劳动关系事实，或提交虚假证明和个人信息欺骗单位的；6、合同期内接受第三方聘用（包括兼职）的；7、替他人或由他人代打（刷）卡，或私自涂改考勤记录的；8、月旷工达一天以上，或合同期内每年累计旷工达两天者；9、发生与病人打骂行为的；10、收受病人及家属的红包和礼品的；11、私自向其它医疗机构介绍病人的；12、私购药品或器械在单位内出售的；13、虚报冒领、侵占、挪用、贪污、出售或转让单位财物的；14、有伪造单据、文件、蓄意欺骗或隐瞒事实等行为，使单位蒙受损失的；15、包庇下属舞弊的；16、散播有损单位或其他
18、员工名誉的信息，或发布带有相互攻击内容的意见的；17、侮辱、诽谤、口头威胁他人人身安全、攻击他人的；18、在单位管理区域内大声吵闹、辱骂、侮辱他人人格的；19、发生性骚扰或其它非法侵犯的；20、有打架、斗殴、酗酒闹事、偷窃行为，或包庇偷窃行为的；21、在单位工作区域或集体宿舍，或在工作时间内赌博或为赌博提供条件的；22、泄漏单位薪资、财务、经营状况、病人信息、文件、资料等机密的；23、未经授权同意，擅自接待新闻媒体采访，或投稿或以新闻发布等形式来从事本单位或集团公司的宣传、介绍的；24、工作疏忽或督导不力导致重大灾害的；25、涂改、伪造、丢失、毁损或擅自销毁单位文件、资料、档案，造成不良影响的
19、；26、未经批准私自使用公章或因个人责任造成印章或单位证件等的遗失造成严重后果的；27、故意损坏医疗器械或设备的；28、值班人员擅离职守，或引领无关人员进入值班休息区域，情节严重或造成不良影响的；29、私自进入药房、配电室、锅炉房等重要安全场所，造成严重安全后果的；30、在无火警情况下，擅自动用消防器材，造成严重安全后果的。（十）处罚程序及权限1、处罚程序（1）护士涉嫌违纪后，由护士所在部门负责人依据具体违纪事项和本规定提出处理意见；（2）人力资源部门对违纪事实进行调查核实，并根据此规定与护士所在部门确定处理意见，如违纪情况严重，须上报单位主要负责人；（3）人力资源部门执行处理意见；（4）违纪
20、行为调查期间，如有必要，违纪护士将被停职(不超过一个月)等待处理结果，停职期间不支付工资，待处理结果出来之后，再视情况支付工资。2、处理权限（1）口头警告：经单位人力资源部门核查后，由当事人的所在部门负责人与单位人力资源部门调查人员共同签字后生效。（2）书面警告: 经单位人力资源部门核查后，由当事人所在职能部门负人与单位人力资源部门调查人员、人力资源部门负责人共同签字后生效。（3）解聘处理：须由单位主要负责人（院长、总经理或副总经理）共同签字。如主要负责人不足 2 人时，则以办公会议决议为准。（十一）其他规定所有的违纪处理文件将由单位人力资源部门在员工个人档案中保存至员工离职后两年。宁波虹桥男
21、科医院2012-1-8 修订晋升制度一、 目的1、 为了稳定和发展我院的护理队伍，以达到卫生部要求的护理人才梯队建设。2、 留住人才，给护士发展较大空间。3、 为护士的执业生涯规划提供平台。二、 范围全体护士三、内容（一）职务晋升1、护理人员来本院服务满 3 年以上，且有 2 个科室实际工作经验，根据岗位需要，本人提出申请，人力资源部与护理部考核，报经院务会研究审批。2、依护理人员过去经历、专长及工作经验，为使自己的才能得到更好的发挥，根据岗位需要，本人提出申请，人力资源部与护理部考核，报经院务会研究审批。3、院长或总经理根据岗位或工作需要，破格提名经院务会研究审批。（二）职称晋升1、凡为我院正式护理人员，已取得护士资格、护士师资格分别 5 年及以上，按照卫生部相关要求，可在我院人力资源部报名参加全国护士职称资格晋升考试，如考试合格后，可将资格证书交与人力资源部，人力资源部即下达文件，按相应考取的资质聘用。另基本工资按资质享受待遇。宁波虹桥男科医院护理部 2012-1-3 修订
