1、云南巨星安全技术有限公司留存基金管理规定（试行）云巨安2009 第 07 号安全评价是一个高风险行业，技术人员的工作能力和责任心直接决定了评价报告的质量和风险控制能力。因此，按一定比例提取留存基金，是使员工与公司命运紧密联系在一起的方法之一。为了提高技术部员工工作积极性、增强责任心和风险意识，明确岗位职责、承担岗位责任、提升岗位技能、胜任工作岗位，特制定留存基金管理暂行规定 ，以下简称规定 。本规定适用于云南巨星安全技术有限公司技术部正式员工。试用期员工、兼职员工不适用于本规定 。一、留存基金是指技术部根据技术部工资考核办法的规定，按当月完成项目情况给予评价人员个人考核奖励，从该考核奖励的应发
2、数中提取规定比例后所累计的金额。二、留存基金的分为：风险基金和月度调节金。三、风险基金：按评价人员在公司的技术业务级别规定所累计提取的应承担的风险数额，一般技术人员 1 万元、三级及准三级组长 3万元、二级及准二级组长 6 万元、一级组长 10 万元。留存基金提取后应首先达到风险基金的规定数额。1、留存基金按比例每月提取，计入累计金额。2、风险基金的用途：负责和参与的评价项目发生重大质量事故或明显失误，造成严重后果或恶劣影响等的连带经济责任；安全评价人员在评价项目工作交接过程中造成的经济损失等。3、风险基金自达到规定数额之日起，在当年度内未发生上条规定的责任事故，由公司负责给予 10%回报，由
3、人事财务部在年度终了时发放。四、月度调节金：留存基金累计金额达到风险基金的规定数额后再提取的用于当年月度收入平衡部分。没有或未达到风险基金规定金额的不享受月度调节金。最后年度末在保有规定风险基金的前提下年终结算并发放。五、年终结算时，凡超出规定风险基金数额的当年留存基金，扣减用于月度调节金部分，剩余部分以年终结算的方式随留存基金年度回报一起一次性发放给本人。六、留存基金统计年度为每年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。年度结算时间为 4 月 30 日。七、下列情况不再返还未支付的所有留存基金：1、严重违反公司规定或评价人员工作准则，被公司开除的；2、自己主动辞职或离职，三年内从事与公司业务相同或相关工作的。八、本规定自二 OO 九年九月一日起试行。九、本规定解释权属公司人事财务部。云南巨星安全技术有限公司二 OO 九年九月二十九日
