1、1关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度（一）考勤规定1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以 100 元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款 15 元；第三次罚款 30 元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。3、未按规定
2、时间到、离岗位，视为迟到、早退。（1）迟到/早退 5 分钟以上 15 分钟（含）以内，扣款 20 元人民币。（2）迟到/早退 15 分钟至 30 分钟（含）以内，扣款 40 元人民币。（3）迟到/早退 30 分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款 20 元人民币。4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类
3、超假者。（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚） 。2（8）擅自调休、倒休者。5、每月 1 日至当月 30 日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。（二）工作时间1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的
4、特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。（三）请休假1、员 工 在 正 常 工 作 日 ， 因 事 、 因 病 、 因 私 、 因 工 确 实 不 能 出 勤 或 必 须 离 开 工作 场 所 时 应 按 规 定 请 假 。 员工请假包括：病假、事假、年 休 假 、 倒休假等。2、员 工 请 假 需 按 规 定 ， 至 少 提 前 1 个 工 作 日 （ 请 假 3 天 以 上 需 提 前 3 个 工 作日
5、 ） 填 写 请 休 假 申 请 单 ， 并 附 相 关 证 明 ， 经 权 限 人 审 批 后 方 可 生 效 。 审 批人 有 权 根 据 实 际 工 作 情 况 批 准 、 不 批 准 或 适 当 调 整 员 工 的 请 假 时 间 或 期 限 。 请假 员 工 所 在 部 门 应 及 时 安 排 好 请 假 期 间 职 务 代 理 人 ， 保 证 工 作 的 正 常 履 行 。 基于 公 司 工 作 的 需 要 ， 公 司 有 权 在 员 工 请 假 较 长 时 间 后 ， 安 排 人 员 替 代 请 假 员 工的 岗 位 ， 请 假 员 工 复 岗 后 应 服 从 公 司 工 作 调
6、 配 的 安 排 。3、 员 工 请 假 如 遇 特 殊 原 因 （ 如 急 病 、 突 发 事 故 等 ） 未 能 提 前 办 理 请 假 手 续 的 ，须 在 请 假 当 日 打 电 话 或 委 托 他 人 办 理 请 假 手 续 ， 请 假 员 工 本 人 则 应 在 上 班 后 的2 个 工 作 日 内 补 齐 相 关 证 明 。34、批准假期的权限3 天以内假期由部门经理批准后方可生效，3 天以上（含 3 天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效说明：1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。5、病假（1）员工请病
7、假应填写请休假申请表 ，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的 40%。（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。6、事假（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写请休假申请表 ，经相关权限人批准后方可休假。（2）请事假须扣除相应天数的工资。（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。7、带薪年假（1）员工在公司工作连续满 1 年以上 5 年以下的，年假 5 天；满 5 年未满 10年者 7 天；满 10 年未满 20 年者 10 天；满 20 年以上者
8、 14 天（年假天数已包括路程时间）。（2）累计工作满 1 年不满 10 年，请病、事假累计 1 个月以上的；已满 10 年以上的，请病、事假累计 2 个月以上的不享受当年年假。（3）员工休年假须提前 30 日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。4（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。（5）休假期间，遇特殊原因不能如期返回单位，需电话请示主管领导，批准后方能延长假期，按事假处理。（ 6） 当 年 度 休 上 一 年 度 的 年 休 假 ， 并 在 当 年 度 内 休 完 ， 不 可 延 迟 ， 不 可 跨 年
9、 度累 计 ， 不 可 折 现 、 不 可 预 支 。（ 7） 休 年 假 天 数 超过 10 天以上的，如假期内含有国 家 法 定 休 假 日 、 公 休 日 ，一 并 计 入 假 期 内 ； 休 年 假 天 数 10 天及以下的，国 家 法 定 休 假 日 、 公 休 日 不计入假 期 内 。（8）提出辞职的员工不再享受年假。（ 9） 享 受 协 议 探 亲 假 或 年 假 的 人 员 不 再 享 受 以 上 规 定 的 年 假 。（四）加班补休1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。公司鼓励高效工作，不鼓励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写加班审批表 ，报总经理批准后方可发放加班工资。2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。（五）提休公司规定不得提休，若无存假可休，多休则按事假处理，特殊情况除外，如丧假，提休天数不得超过 2 天，且必须有主管、总经理审批通过才可提休。5上海正院餐饮管理有限公司 2017 年 6 月 13 日
