1、第十章 工作 时间 和 休 息 休 假 第一节 工时 和休 假 的 概 念 及 种 类 一、工作时间概述 工作时间：依国家法律规定 劳动者在 一昼夜 之 内和一周之内用于完成本职工 作的时 间。 特点： 1.既有标准工作日 的规 定， 又有 标准 工作周 的规 定，同时也有其他工作时间的 规定。 2.仅确定了用人单位对劳动者 在工作时 间上不 得 突破的上限标准。 3.标准工作日和标准工作周制 度，是工 作时间 制 度的基础 。 二、我国现行工作时间立法的基 本内 容 （一）标准工时制 每日工作时间不超过8小时； 每周工作时间不超过40小时； 每周至少休息一日。 （二）计件工时制 每周工作时间
2、不超过40小时 关于标准工时制的案例 张某是某酒店的服务员，根据酒 店的规 定， 职工每 天工作5小时，没有休息日。2009 年9 月 的 第 一 个 星期天，张某因有事不能上班， 于是提 出应 有休息 日，请经理批准，但经理未同意 。 张某不服，找经理面谈，张某说 ；“别 的企 业的职 工每周都有两个休息日，我们每 周至少 也应 安排一 个休息日。”可经理说：“你怎 么不想 想他 们每天 工作时间是8小时，我们酒店每天 的工 作时间 只有5 小时，每周工作时间只有35 小 时 ， 比 国 家 规 定 的 40 小 时 还 少5 个 小 时 ， 所 以 我 们 不 再 安 排 休 息 日 。
3、” 最终张某向当地劳动争议仲裁委 员会提 出了 申诉， 请求酒店给予其享受休息日待遇 。 仲裁委员会受案后，经调查确认 该酒店自2009 年2 月 以 来 ， 对 职 工 实行每日5小时工作制，但从不 让 职工星期天休息，仲裁委指出该 酒店的做法是错误的，因而支持 了张某的请求，裁决该酒店给予 张某每周一天的休息日。 （三）缩短工时制 每日工作时间少于8小时； 每周工作时间少于40小时。 （四）其他工时制 1.不定时工作制 2.延长工作日 3.连续工作日 关于不定时工作制的案例 古某是化工厂货运装卸组的工 人。货 运装卸 工作 具 有不固定性，经常在上班时间无 装卸任 务， 但有时 下 班后又
4、因运货的车辆进厂需立即 装卸， 所以 有时要 在 下班后完成装卸任务。装卸货物 的时间 也不 确定， 货 物多时用时多，货物少时用时少 。但因 化工 厂每月 给 予一定的加班工资，古某也没有 意见。 后来，化工厂经当地劳动行政部 门批准 ，对 企业 部分岗位的职工实行了不定时工 作制， 货运 装卸劳 动 也属于被批准的实行不定时工作 制的岗 位。 此后， 有 时古某需要超过8 小 时 工 作 ， 而 且 还 没 有 加 班 工 资 。 古某大为不满，向化工厂提出让 其在8 小 时 以 外 加 班应该支付加班工资。化工厂的 意见则 是， 古某有 时 也存在一连几天工作不满 8小时的情况，而且对古
5、某 实行的是不定时工作制，于是拒 绝了古 某的 要求。 古 某 不 服 ， 向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出 了 仲 裁 申 请 ， 请求化工厂支付拖欠的加班工资 ，并根 据国 家规定 加 发所拖欠工资 25的经济补偿金。 劳动争议仲裁委员会经调查后认 为， 化工厂 实行 的是不定时工作制，并且是经过 劳动部 门批 准的， 古 某 不 存 在 加 班 的 问 题 ， 遂 裁 决 对 古 某 的 请 求 不 予 支 持 。 劳动争议仲裁委员会的裁决是正 确的， 古某 在8 小时以外工作确实不是加班，因 为经过 批准 的实行 不 定时工作制的职工，由于其工作 时间是 不固 定
6、的， 无 法按标准工作时间来计算，因此 ，不受 标准 工作时 间 (即每天8小时)的限制，超过8 小 时 的 工 作 不 视 为 延 长 工 作 时 间 ， 不 算 加 班 加 点 ， 而 是 属 于 正 常 的 工 作 时 间 。 根据劳动部 工资支付暂行规定 第13 条 的 规 定 ， 实 行不定时工作制的劳动者，不适 用延长 工作 时间发 放 加班工资的规定。这也是不定时 工作制 的一 个特色 。 古某的工作属于装卸，符合实行 不定时 工作 制的 条件，古某提出支付加班工资的 要求是 没有 依据的 。 关于非标准工时制的实施条件的 案例 某 外资 企 业 近 年 来 受 金 融 危 机
7、的 影 响 ， 产 品 出 口 量 大 大 降 低 。 公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。 今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快 供货。公司总经理考虑到交货的期限十分紧张，于是向全体员工 宣布：“公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大。为了确保 按时交货，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班 两小时，周六、周日一律不休息。等完成后，公司将比照国家综 合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让大家集中休息一段 时间。” 一个多月连续工作后，一些员工因工作感到疲劳或因家中有 事需要处理，而申请星期天休息，但遭到了公司拒绝，并被告知： 谁若在星期天擅自休息，公司将
8、对其按旷工处理，并扣发当月奖 金。有些人对公司的此种做法十分有意见，但公司认为，这批生 产任务完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分别休 息也没什么实质区别。 员工们无奈之中，大家一起到劳动仲裁委员会，阐述了事情 的经过后，提出了仲裁请求，希望仲裁委员会依法保护他们的休 息权。 公司的做法有何不妥之处吗? 劳动法 在第39条中规定，企业因生产特点不能实行标 准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息 办法。劳动部在 贯彻 国务院关于职工工作时间的规定 的 实施办法 中具体规定到：“因工作性质或生产特点的限制， 不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的， 可以实
9、行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休 息办法，并按劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批办法 执行。”也就是说，如果企业因工作 性质或生产特点，确需实行综合计算工时或其他工时制度的， 也必须经劳动行政部门批准后，方可实施。企业自身无权决定 将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。 本案中，公司决定，为完成这批急活儿而暂时采取综合计 算工时的办法，让职工连续上班三个月后，再放长假集中休息。 此办法从表面上看，似乎合情合理，但由于未经过劳动行政部 门的批准，实际上是违反劳动法的，它侵犯了职工的休息权。 因此，仲裁机构应当予以纠正。 第二节 休息 时间 制
10、度 一、休息时间的概念 二、休息时间的种类 （一）工作日内的间歇休息时间 （二）工作日之间的休息时间 （三）公休假日 （四）法定节日休假时间 全国年节及纪念日放假办法 1949 年12 月23日政务院发布 1999 年9 月18日第一次修订 2007 年12 月14日第二次修订 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1 月1日）； （二）春节，放假3 天（ 农历除 夕、正 月 初一、初二）； （三）清明节，放假1 天 （ 农历 清 明当 日）； （四）劳动节，放假1天（5 月1日）； （五）端午节，放假1 天 （ 农历 端 午当 日）； （六）中秋节，放假1 天 （ 农历 中 秋
11、当 日）； （七）国庆节，放假3天（10 月1日、2 日、3 日）。 第三 条 部分 公 民放 假 的节 日 及纪 念 日： （一）妇女节（3 月8 日） ，妇女 放假半 天； （二）青年节（5 月4日），14 周 岁 以上 的青年放假半天； （三）儿童节（6 月1 日 ） ，不 满14 周岁 的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军 纪念日 （8 月 1日），现役军人放假半天。 第六条 全体公民放假的假日，如 果适逢星期六、星期日，应当在 工作日补假。部分公民放假的假 日，如果适逢星期六、星期日， 则不补假。 劳动和社会保障部办公厅 关 于 部 分 公民放假有关工资问题的函 在部分公民
12、放假的节日期间， 对参加 社会 或单位组织庆祝活动和照常工 作的职 工， 单 位 应支 付 工资 报 酬， 但 不支 付 加班 工 资。 如果该节日恰逢星期六、星期 日，单 位安 排职工加班工作，则应当依法 支付休 息日 的加班工资。 （五）年休假 国务院 职工带薪年休假条例 2008.1.1.起施行 第三条 职工累计工作已满1 年不满10年的 ，年 休假5天；已满10年不满20 年 的， 年 休 假10 天；已满20年的，年休假15 天。 国家法定休假日、休息日不 计入年 休假 的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不 享受当 年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假 ，其休 假天数 多于年
13、休假天数的； （二）职工请事假累计20 天以 上 且 单位 按 照规定不扣工资的； （三）累计工作满1 年不满10 年的 职工， 请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20 年 的 职工 ， 请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20 年 以 上的 职 工 ，请 病 假累计4个月以上的。 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休 年休假的，经职工本人同意，可以不安 排职工休年休假。对职工应休未休的年 休假天数，单位应当按照该职工日工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 人力资源和社会保障部 ： 企业职工带薪年休假实施办 法 2008 年7 月17日起施行 广东省企业职工假期
14、待遇死亡抚恤待遇暂行规定 三、职工本人结婚，可享受婚假3 天 ， 晚 婚 者( 男 年满25周岁、女年满23周岁)增加10 天 。 职 工 结 婚双方不在一地工作的，可根据 路程远 近给 予路 程假。途中交通费由职工自理。 四、职工的直系亲属( 父 母 、 配 偶 、 子 女) 死 亡 ， 可给予3天以内的丧假。职工配偶 的父 母死亡 ， 经单位领导批准，可给予3 天 以 内 丧 假 。 需 要 到 外地料理丧事的，可根据路程远 近给予 路程 假， 途中交通费由职工自理。 五、在一个单位连续工作满一 年以上 的职 工，与配偶或父母不住在一地 ，又不 能在 公休假日内回家居住一个白天 和一个 晚
15、上 的，应在年休假期间安排探亲 。其中 ，国 有单位职工探亲时，年休假天 数不足 于原 规定的探亲假天数部分可给予 补齐。 旅途 车船费按财政部门有关规定执 行。 企业职工 带薪年休 假实施办 法 第六条 职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间不计入 年休假假期。 第三节 延长 工作 时 间 一、延长工作时间的概念 指根据法律的规定，在标准工作 时间之外延长劳动者的工作时间 加班：职工在法定节日和公休日 进行工作 加点：超过日标准工作时间进行 工作 二、延长工作时间的一般规定 1. 严格限制加班加点 2. 加班加点的一般规则 （1）用人单位由于生产经营需要
16、，经与 工会和劳动者协商后，可以延长工作时 间 （2）一般每日不超过1小时 特殊情况下每日不得超过3 小 时，每月合计不得超过36小时 三、延长工作时间的特别规定 有下列情形之一的，可以适 用加班加 点的 特殊规定： （一）发生自然灾害、事 故或者 因其他 原因，威胁劳动者生命健康和 财产安 全， 需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输 线路、 公共 设施发生故障，影响生产和公 众利益 ，必 须及时抢修的； （三） 法律、 行政法 规规定 的其他 情形。 四、延长工作时间 的工资 劳动者延长工作时间：支付150 工资 在休息日工作而不能补休：支 付200 工资 在法定休假日工作：支付300 工资 案例 小王在某制衣厂工作，月薪1500 元。 2008 年“五一”期间，因该厂赶制订 单，小王被主管要求5 月1日和5 月2 日 加班两天。在这两天里，小王可获得 多少加班工资？ 日工资：月工资收入 月 计 薪天 数 小王的日工资：1500 21.75 69 元 5 月1日的加班工资：69 3 207 元 5 月2 日的加班工资：69 2 138 元 小王的加班工资：207 138 345 元
