1、-工商管理硕士（MBA）研究生案例分析报告课程名称： 组织行为学 成绩： 班级： 山财 MBA 岚山港课程班 第 4 组姓名及学号： 姓名: 申云生 学号: 38 案例题目： 猎狗与兔子 教师评语： 教师签字： 年 月 2019-7-27 山东财政学院工商管理硕士（MBA ）研究生案例分析报告猎狗与兔子学习了猎狗与兔子这个案例，案例从猎狗为了一顿饭，兔子为了性命开始，分目标、动力、长期的“骨头”、未完的故事等方面进行了综合阐述；结合学过的相关理论以及激励方法，对案例内容进行分析思考后，感觉领悟颇多。一、要制定目标，目标是个体、群体乃至组织在从事任何活动的行动基础；有了明确的目标，才会有具体的行
2、动方向，从而向着目标去努力；但在制定目标的同时，应该把握一个“度”，做到既有一定的高度，又有能够实现的清晰度，既能让人看到实现目标的希望和诱惑力，又能感觉到实现目标的责任感和难度。达到为实现目标而努力奋斗的激励作用。 二、猎人为了能够得到更多的兔子，运用了竞争机制，在一定时期内收到了效果 ,但随着时间的推移，内外布因素的改变 相应的激励作用会逐渐消失不起作用；从现实的管理工作中，也不难看出对员工的激励是一个比较复杂的问题，即要系统的进行思考，又要找准主要矛盾 ，并在变化的环境中运用恰当的激励方法。三、老板给员工增加了工资，兑现了奖金，他们还是走了；猎人采取了新的激励办法，猎狗还是提出了“抓不动
3、兔子的时候，还有骨头吃吗？”的问题，这又出现了短期利益和长期利益的问题，要求组织在注重个体短期利益的同时同样要关注他们的长期利益，建立长期稳固的用人机制。四、未完成的故事部分，猎人让猎狗努力的工作，达到了规定的兔子数量，但最终还是有猎狗为了给自己抓兔子而离开了猎人；无论怎样去努力，改变不了被雇佣的身份，最终会磨灭奋斗的激情，不断进取是人类前进的动力。纵观上述，企业从事管理激励活动中，应该从制定科学的目标开始，在过程中综合各个方面的因素，运用相应的理论，采取短期利益与长期利益相结合、物质与精神相结合、正激励与负激励相结合、内在激励与外在激励相结合、组织目标与个人目标相结合、严格管理与思想管理相结合、理论与实践相结合的诸多方面考虑，用好人，留住人，作到个人与组织之间建立生息相关的共同体，实现共赢的最终目标。
