1、第 1 页，共 49 页国际玩具业协会商业行为守则国际玩具业协会是一个由世界上不同国家/地区玩具业协会组成的联合商会，以各会员公司代表的身分，力倡玩具厂的经营须达到合法、安全、卫生的社会要求。 （国际玩协）主张玩具厂要坚持三大原则：一是三不用 不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；二是四不拘不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员承担产品，有关的供货合约亦须证明供货公司必须坚守这三大原则。国际玩协 的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育、调查、务求各会员公司均遵守国际玩协的商业行为守则 ，国际玩协 作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施
2、关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、 劳工a） 每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助于生产的要求；b） 没有雇用未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以 14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织 C138最低年龄公约（1973） 和C182雇用童工的最差方式公约（ 1999） 规条。c） 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位，派驻保安员只为执行正常保安工作。d） 所有工人均有权享受关于病假和分娩假和法定权利
3、。e） 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。二、 工作场地a） 玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；b） 工厂有适当的照明和通风，过道和出口随时保持畅通；c） 医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；d） 有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工亦曾接受紧急疏散训练；e） 有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受训练；f） 机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规要求；g） 卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完善；h） 备有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并
4、制订了适当的规定；i） 就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间的卫生设施保证符合基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其他法规的要求；j） 不施行精神上或肉体上的纪律处分。三、 遵行情况a） 本守则的目的是建立行为操守标准，教育和鼓励业界致力于从事负责任的工业生产，而不是要对业界施加；b） 国际玩协会员公司会评监本身和承包商的各种设施，以判定是否有逾越 守则的情况，会员公司会查阅所有账册、记录，对设施进行实地查视，并会要求承包商对其分包商采取同样的做法；第 2 页，共 49 页c） 每一家制造公司或其承包商均须就本身遵行本守则的情况编制年报，年报须经公司有关主管人员签署；d） 承制玩具的合同
5、必须订明：凡在遵守本守则或按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏，但属违约，有关合同可以因此取消；e） 因为所制玩具种类繁杂、所有生产方法甚多、工厂规模大小不一、用工众寡不同，故本守则上另加三个附录，就核定遵行情况提供指引，裁决附件原文适用与否，务须依据理性原则；f） 本守则须以当地文字写成，公开张贴，或可供所有员工索阅。许多国家认识到对囚犯进行劳改是罪犯自新的一个重要过程，但是部分国家禁止或限制进口囚工所生产的货品，本条文禁止向这些国家输出这类产品。注：本守则须同附录一：审核遵行情况的方法 ， 附录二：审核清单和附录三：纠正措施计划配合使用。附录一审核遵行情况的方法评定遵行情况时，须按照下列程序
6、进行：一 核实当地法律一 进行实地考查一 与工人面谈1） 童工a) 核实当地法律b) 查阅工厂的政策文件和程序文件c) 随机抽查工人身分证明文件d) 查阅年龄可疑年轻工人的从事记录e) 同年龄可疑工人面谈f) 查验其他有关证据2） 囚工/强迫劳工(i) 囚工 a) 核实当地法律b) 核实工厂的政策文件和程序文件c) 进行突击查访d) 检查分包商名单e) 查验其他证据（ii） 强迫劳工a) 核实当地法律b) 同工人面谈c) 核查工本的政策文件和程序文件d) 查阅自愿加班记录第 3 页，共 49 页e) 查验其他证据3）工作时数a) 查阅工厂的政策文件和程序文件b) 核实当地法律c) 随机抽查出勤
7、卡上的上下班时间记录，并同工资发放记录比较d) 同工人面谈e) 查验任何其他证据4）工资与补偿f) 查阅工厂的政策文件和程序文件（例如保险、医疗、住宿等等）g) 核实当地法律h) 查阅工资发放记录i) 同工人面谈j) 查验任何其他证据5）歧视a) 进行实地查视b) 核实当地法律c) 查验其他证据6）工作条件a) 进行实地查视b) 同工人面谈c) 查阅工厂的政策文件和程序文件d) 查阅当地法律e) 查阅伤病记录f) 查验其他证据7）工业安全a） 核实当地法律b) 查阅工厂的政策文件和程序文件c) 进行实地查视d) 查阅工厂意外事故记录e) 参考国际玩具协会防火及应急准备手册f) 查验其他证据第
8、4 页，共 49 页附录二审核清单1a 公司总览公司名称： （请用英文和当地语文填写）卖方名称： （请用英文和当地语文填写）地 址： （请用英文和当地语文填写）电 话： 传真： 负责国际玩具业协会商业行为守则的高级管理层代表： 地 址： 电 话： 传真： 电 邮： 主线产品（请举例）：北美工业分类制度（NAICS）商业代表： 1b 公司组织请夹附组织总表。1c 雇员人数请注明各部门的估计雇员人数部门 员工人数行政工厂行政办事处第 5 页，共 49 页工程维修生产质量保证质量控制储运其他雇员总人数1d 操用语言请注明雇员所操用的基本语言1e 生产工序请注明公司从事的生产工序和所具备的工具机。工序
9、 具体情况吹塑模铸电子产品装嵌输送带一般金属加工工场注塑电镀印刷和馐植发机搪胶第 6 页，共 49 页缝纫机丝纲印刷喷涂移印模房超声波焊接木材加工其他1f 平面布置图（工场、办事处、宿舍等设备适用）请夹附受核工厂的总布置图。2 工作时数审核问题 备注2.1 审核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件？发布日期： 是 否2.2 关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅？ 是 否2.3 有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡） 是 否2.4 工人加班出于自愿 是 否2.5 工作时间是多少？每日 小时每周 小时，这样的工作时间并不超过法定的最长工作时间，也不违反关于
10、工作时间的政策文件 是 否2.6 每月加班工作时间最长是多少？小时，这并不超过法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件？ 是 否 不适用2.7 容许雇员每七天是有一个休息日？ 是 否2.8 雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假？ 是 否2.9 工人获得给予足够的：a）用餐时间 b）私人小息时间 是 是 否 否第 7 页，共 49 页3 工资与补偿审核问题 备注3.1 受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件？ 是 否3.2 法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索阅？ 是 否3.3 工资与补偿符合法规和政策规定？ 最低的时薪率： 最低加班费率： 正常工作天： 休息天：
11、节假日： 是 否 法定工资： 最低小时工资： 最低加班工资： 正常工作日： 休息日： 节假日： 3.4 根据法定工资代扣和其他工资中正确代扣金额，并把代扣金额代缴到有关机构？请解释 是 否3.5 关于这些工资代扣和其他工资代抵扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明？ 是 否3.6 膳食住宿抵扣额合理合法？ 是 否 不适用3.7 就公司提供物品所作的抵扣合理合法？ 是 否 不适用3.8 法定的福利（例如花红、奖金、有薪假期、膳食津贴等等）依法提供？请描述 是 否3.9 雇员都收到明细工资津贴？ 是 否3.10 雇员获得定时发放工资津贴？ 是 否3.11 关于雇员领取工资津贴的安排简便易行？ 是 否4
12、 未适龄劳工审核问题 备注4.1 为作参考之用，请记录所在国家/地区是否有强制儿童接受学校教育的年龄规定。如果有，强制儿童接受学校教育的年龄上限是几岁？ 岁 是 否4.2 受核工厂有政策文件订明在厂内受雇的工人的最低年龄？发布日期： 如果是，最低年龄是几岁？岁是否符合标准规定？ 是 否4.3 在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政 是 否第 8 页，共 49 页策符合国际玩具业协会的商业行为守则？4.4 凡有相关的法律和/或政策，均向雇员通报？ 是 否4.5 雇用的年龄符合政策和当地法律的规定？ 是 否4.6 受核工厂如果雇用未成年的工人，公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文的容许的？
13、是 否4.7 记录中保存了证明工人年龄的资料在佐证文件？ 是 否5a 强迫劳动审核问题 备注5.1 受核工厂有一套符合国际玩具业协会商业行为守则的强迫劳动政策文件？发布日期 是 否5.2 受核工厂雇用强迫劳工？ 是 否5.3 受核工厂雇用任何抵债劳工？ 是 否5.4 雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职？ 是 否5.5 有证据证明受核工厂使用保安人员和/或监督措施压迫工人？ 是 否5b 囚工审核问题 备注5.6 受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产交由监狱承包的政策文件？发布日期 是 否5.7 受核工厂可有使用囚工？ 是 否6 纪律常规审核问题 备注6.1 受核工厂有一套保障工人免受
14、精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件？ 是 否6.2 受核工厂就该套程序通报全体员工？ 是 否6.3 有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为向对方施加威迫的手段？ 是 否 6.4 有证明受核工厂使用过分的精神虐待或言词羞辱或威吓？ 是 否6.5 有证据证明受核工厂使用保安人员或指派不属督导员的其他员工针对工人执行纪律任务？ 是 否6.6 受核工厂使用不合理的纪律罚款处分？如果是，请记录所有罚款和所触犯纪律。 是 否第 9 页，共 49 页7 歧视审核问题 备注7.1 受核工厂有一套关于反歧视的政策文件？发布日期： 受核工厂就该政策通报全体员工？ 是 否7.2 有证据证明受核工厂在招工方
15、面存在歧视的情况？在工作岗位方面在解雇模式方面 是 是 是 否 否 否8 雇员代表审核问题 备注8.1 雇员能够就所关注的事项同管方交涉？ 是 否8.2 雇员有他们自己的代表？ 是 否8.3 管方指派代表同雇员代表接洽？ 是 否 8.4 雇员代表同管方经常接既定的安排开会。 是 否8.5 雇员代表知道国际玩具业协会商业行为守则 、支持文件或受核工厂自订的同等文件？ 是 否8.6 有证据证明管方对国际玩具为协会商业行为守则中受关注的问题有所行动？请描述 是 否8.7 有证据证明雇员代表与其他雇员所受待遇并不平等？ 是 否9 设施审核问题 备注9.1 为了在受核工厂设施范围内奉行当地关于卫生健康、
16、安全、环境以及工作条件的法规，受核工厂制订了一套政策文件？发布日期： 是 否9.2 管方有高级代表负责健康、安全、福利和一般设施事宜？姓名： 是 否9.3 受核工厂常常保持清洁，状态良好？-走廊和走道-货场和仓储区-电梯、楼梯-电力设备-其他 是 否 休息日： 节假日： 第 10 页，共 49 页9.4 落实对设施进行日常巡视的安排？ 是 否9.5 所有机器、设备和设施系统均维持安全操作状态？发生故障后，必加以充分的修理？ 是 否9.6 在对内对外发出紧急通告方面，采用的通报方式行之有效？ 是 否9.7 温度和湿度控制均符合安全工作常规要求？ 是 否9.8 一般通风调控足令工作环境安全？ 是
17、否9.9 照明充足？ 是 否9.10 废弃物收集工作经常而有系统地进行？此前最近一次收集日期： 是 否9.11 所有建筑物的形貌完整性及结构完整性均经专业评估，并获发建筑质量证书 以证明完好无损？此前最近一次查视日期： 是 否9.12 锅炉、无火压力容器和熔炉等设备经专业检验？此前最近一次查视日期： 是 否9.13 楼面容许负重业经测定，有关数据的告示亦已张贴，并予以遵守？ 是 否9.14 如果受核工厂在过去 12 个月内曾因有违工作条件法规而被传讯或处罚，各违法过失已在指定限期内纠正？ 是 否 不适用9.15 有饮用水供全体雇员饮用？ 是 否9.16 有卫生间设施的范围内可供使用、厕具数量足
18、够、功能良好、清洁干净？ 是 否9.17 卫生间设施的范围内可供使用、功能良好、清洁干净的洗手设备？ 是 否9.18 保安人员均经足够培训？ 是 否9.19 有关吸烟的规则得到遵守？ 是 否10 火灾防护审核问题 备注A）紧急事故准备状态10.1 作业场地有一套合适的紧急事故准备状态规划书？ 是 否10.2 全体人员都按照防火和紧急事故准备状态规划接受培训？ 是 否10.3 指派了一名作业场地统筹员负责处理有关防火程序和紧急事故准备状态规划的事务？ 是 否B）出口疏散10.4 作业场地设置了紧急事故警报系统，万一事故时，用以通知全体人员撤离作业场地？ 是 否第 11 页，共 49 页10.5
19、受核工厂在作业场地的适当地方设置紧急事故电力照明，并且定期查视这些照明设置？ 是 否10.6 走道和紧急出口门都有清晰的标示、有照明、出入便捷、内外无阻？ 是 否 不适用10.7 工作区内张贴了疏散路线图，而路线图上附有清楚的说明，指导如何向外疏散？ 是 否10.8 每名雇员最少可以使用两个开在远处的紧急出口？ 是 否10.9 门、走廊和那些有可能被误作紧急出口的门、通道都已适当地标示着 此非出口 ？ 是 否10.10 紧急出口门均不上锁、可以顺着疏散方向向前推开，无需运用任何特别开门知识？ 是 否10.11 作业场地每年都做一次紧急疏散演习？ 是 否C） 内务管理10.12 垃圾废料储存在非
20、易燃的容器内，并经常清理？ 是 否10.13 易燃的废屑、碎料和废弃物料（例如油抹布）存放在有盖的金属容器里，并即时搬离工作场地？ 是 否10.14 受核工厂无论什么地方都没有过量的易燃物料？ 是 否10.15 地面经常保持清洁，没有散布溢出物和物料？ 是 否10.16 容器上有标贴标示所载何物，并存放妥善？ 是 否10.17 存在危险因素的地方和其他地方都因应实际需要适当地张贴了表示 不准吸烟 的标志？ 是 否10.18 诸如便携式加热器、马达、烘炉等等生热设备均与易燃物料（包括粉尘、脂膏、油和纤维）保持适当距离？ 是 否10.19 物料无论在建筑物内或妥善的保养、覆盖；绝缘，以防电源线裸露
21、？ 是 否D） 电气10.20 电气设备和布线均有妥善的保养、覆盖；绝缘，以防电线外露？ 是 否10.21 接驳到电气装置、插头、断路器和其他设备上的电线将近接驳妥当？10.22 接线盒、电源插座、配电盘等装置设有封盖，而且没有受到阻碍？ 是 否10.23 作业场所设有避雷系统？ 是 否E 特别的危险因素10.24 可燃物料妥善地存放在安全柜子和/或通风良好、电气系统有适当防护的可燃物品储存室里？ 是 否第 12 页，共 49 页10.25 使用中的可燃性液体用安全的分装容器妥善储存？ 是 否10.26 作业场地为使用火焰或产生火花的作业（例如熔接、研磨、切割、硬焊、软焊）建立了一套热工作程序
22、？均妥善得当？ 是 否10.27 气瓶的标示、使用、查号、储存、保安等等，均妥善得当？ 是 否10.28 为可燃尘屑粉末（木屑、面粉、淀粉等等）作业维持专用区，并保持这些专用区清洁？ 是 否10.29 为溶液喷涂或产生粉尘的作业维持专用区，并保持这些专用区清洁，通风良好，所用建构物料都是不可燃的，同火焰、火花、操作中的电动马达和其他火源保持距离起码 6 米（20 尺） 是 否10.30 进行喷涂作业时，有良好的通风，以防易燃蒸气积聚？ 是 否10.31 全体人员在易燃性和可燃性物料的装卸、储运和使用等各方面均受过妥善的培训？ 是 否F） 消防警报器与灭火器10.32 消防警报系统有清楚的标示，
23、取用方便，而且保持操作正常？ 是 否10.33 可供使用的合适灭火器数量足够，有清楚的标示，而且取用方便？是 否10.34 灭火器装满灭火剂，而且每月有人执行外观检查？ 是 否10.35 负责回应紧急事故的人员都是受过正确使用灭火器的训练？ 是 否10.36 发生火灾后，必须调查火灾的根由，并进行有关的检讨，以防火灾再度发生。？ 是 否10.37 其他灭火器设备均有例常检查和保养？ 是 否11a 一般环境卫生安全审核问题 备注11.1 受核工厂有一套内容包括环境卫生安全和工作条件政策和程序的环境卫生与安全计划书？发布日期： 是 否11.2 受核工厂用当地语言制订的环境卫生与安全政策可供全体雇员
24、索阅？ 是 否11.3 指派了一名环境卫生与安全事务统筹员？姓名： 是 否 11.4 受核工厂有一个负责环境卫生与安全事务的委员会/团队？ 是 否第 13 页，共 49 页11.5 受核工厂有关于工作场所环境卫生安全意识的推广活动？ 是 否11.6 所有雇员在开始执行新职务之前，都要接受与新工作有关的环境卫生安全培训/教育？ 是 否11.7 所有雇员都有机会就环境卫生安全问题提出意见/表达关注？如果有这种机会，请描述 是 否11.8 对进受核工厂的新元件、新物料、新化学品、新机器、新产品实施管制，以防对环境卫生安全有潜在损害的这些东西未经检验进入？ 是 否11.9 送入受核工厂的容器均贴附了图
25、文清晰的标贴。 是 否11.10 向承包商的人员讲解作业场地环境卫生安全规则，并安排他们认识厂内的环境？ 是 否11.11 全体雇员均接受过化学品安全培训？ 是 否11.12 所生产的、进口的或使用的化学口都有最新的物料安全资料表（MSDS） ，而且都是用当地语言编写的，可供全体雇员索阅？ 是 否11.13 所生产的、进口的和/或在作业场地上使用的危险化学品，已全部列入当时的库存化学品目录中？ 是 否11.14 在处理和使用腐蚀性化学品或大量溶剂的地方设置了功能正常的紧急洗眼站和沐浴设备？ 是 否11.15 盛载着危险化学品的储存箱和加工箱、只管、阀等均附加标签和/或色标？ 是 否11b 健康
26、与安全审核问题 备注11.16 所有已经上报的意外事故和几乎酿成意外事故的情况都要调查？a）使用调查表格意外事故/ 几乎酿成意外事故，并完整地填写表格？b）指令并鼓励雇员报告意外事故和几乎酿成意外事故？C）跟进纠正/预防行动，直至这些行动完成？ 是 是 是 是 否 否 否 否11.17 上报意外事故/几乎酿成意外事的雇员受到歧视？ 是 否11.18 穿着松身衣物、身上吊挂饰物外露和头披长发的人士，一概不得接近开动的机器？ 是 否 1119 全体雇员都受过关于机器安全防护的培训？ 是 否11.20 受核工厂提供下列受用的机器安全防护装置？a) 操作点安全防护装置 是 是 否 否第 14 页，共
27、49 页b) 电力传输器件安全防护装置c) 其他危险动件安全防护装置d) 滑轮和传动带安全防护装置e) 风扇叶安全防护网罩（网隙大小有一定限制） 是 是 是 是 否 否 否 否11.21 有足够合适的开机/停机控制器？a）提供给每一名操作员？b）可防意外起动？C）控制器附有标贴和/或有适当的色标？d）采用红色掌压式/菇状紧急停机控制器？ 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否11.22 凡上文没有提及的其他机器、设备和各种固定装置，操作状态均属安全？ 是 否11.23 在使用涂料和化学品（例如溶剂、焊药、粉尘）的地方设置了足够合适的局部废气抽排装置？ 是 否1124 任何人员暴露于危害物质，暴
28、露剂量均维持不超过最低安全标准？请描述。 是 否11.25 受核工厂有一套关于危害能源管制的程序文件？发布日期： 是 否11.26 为所有经授权使用锁具和防干扰挂签等隔离设备影响雇员提供控制程序培训？ 是 否11.27 有足够的防护锁具和防干扰挂签等隔离设备可供使用？请说明： 锁具 挂签 专组锁箱 电路断路器锁定装置 搭扣 是 否11.28 在对设备和机器进行维修保养之前，首先把输往这些设备/机器的能源锁断？ 是 否11.29 已完成一项危害因素评估工作，并保存了有关的记录文件，确定每一项作业所需要的个人防护设备？ 是 否11.30 雇员/访客获得提供并依规定使用下列器具： 眼部 /面部防护器
29、具 脚部防护器具 听力保护器具 手部防护器具 头部防护器具 防护衣物 呼吸系统保护器具 供访客用的个人防护器具 是 否11.31 在使用个人防护设备方面，雇员都经过培训？ 是 否11.32 凡须穿着或佩带个人防护设备的地方都张贴了 是 否 不适用 第 15 页，共 49 页有关的标志？ 11.33 以授权操作超重机/吊机的人员都经过有关工作的安全培训？ 是 否 不适用11.34 规定要对起重机、吊机、吊索进行安全检验？ 是 否 不适用11.35 起重机、吊索和吊机上清楚标示了载重容限？ 是 否 不适用11.36 楼梯都设有扶手和中高栏杆？ 是 否 不适用11.37 凡开放式楼梯、平台和升起的地
30、面，所有开放边都高有护栏？ 是 否 不适用11.38 需要工人在升起的工作平台上执行任务时，只使用经认可的工作平台？ 是 否 不适用11.39 升起的工作平台稳妥地同升提设备（即铲车、高升程序装置等等）连聚在一起？ 是 否 不适用11.40 所有梯子均在良好的使用状态 是 否11.41 地面上和屋顶上的开口均予以覆盖或防护，以免发生人员或物件下坠事件？ 是 否 不适用11.42 受核工厂有一套关于进入密闭空间地方的程序文件？ 是 否 不适用11.43 进入密闭空间的雇员曾经接受有关进入密闭空间地方的培训？ 是 否 不适用11.44 密闭空间有标识和安全措施？ 储存缸 处理容器 设有防堤的储存缸
31、场 锅炉 地窖 输送带 其他密闭空间 是 否 不适用11.45 经授权操作叉车的人员曾接受有关工作的安全培训？ 是 否 不适用11.46 贯彻对叉车的日常检验和维修，以维持其良好、安全和有效状态？ 是 否 不适用11.47 在有人流的地方都设置了停车标志和镜子，并展示了限速行车标志？ 是 否 不适用11.48 工人进入货柜装卸货物之前，首先把挂车/货柜稳固定，以防移动？ 是 否11C 环境审核问题 备注11.49 有害废弃物管理得当？ 是 否 不适用 11.50 所有有害废弃物在经政府批准的场地处置？ 是 否 不适用11.51 受核工厂领有加工废水排放许可证？ 是 否11.52 受核工厂为所有
32、气体排放点在当地环保局办妥必要的登记手续？ 是 否 不适用第 16 页，共 49 页11.53 为了处置生活污水，受核工厂设有生活污水处理系统或领有排污许可证？ 是 否12a 福利宿舍审核问题 备注12a 受核工厂为雇员提供宿舍生活所需？ 是 否12.1 每个房间住多少人？#每个房间住 名工人 是 否12.2 每名工人在宿舍里有足够的生活空间？ 是 否12.3 有足够的卫生间和浴室设施？ 是 否12.4 宿舍保持清洁，状态维持良好？ 宿舍整体 宿舍房间 卫生间 浴室 是 否12.5 有一个洗衣设施可供使用？ 是 否12.6 有康体场地可供使用？ 是 否12.7 楼宇看来结构稳健而且修葺良好？此
33、前最近一次检验日期： 是 否 不适用 12.8 有一套规定寄宿工人和/或来宾须要遵行的宿舍规则？如果有这么一套规则，是否用当地语文写成，并公开张贴？ 是 否 不适用12.9 对不遵行宿舍规则的情况采取适当行动？请描述 是 否 不适用12.10 工人在下班后的私人时间内可以自由离开和返回宿舍？设有禁止进出时间： 是 否12.11 宿舍房间、卫生间、浴室有男女分隔的规定？ 是 否12.12 采取保安措施保护工人的人身和财物？请描述 是 否12.13 宿舍有一套符合第 10 条要求防火安全与紧急事故预备程序文件？发布日期： 是 否12b 福利 食堂/膳食服务审核问题 备注12.14 如果配制食物的地
34、方须受政府审核/发执照管制，受核工厂曾收到经认可的审核报告/执照？审核报告/执照签发日期： 是 否第 17 页，共 49 页12.15 饮食服务区保持清洁，符合卫生要求？ 是 否12.16 饮食服务人员曾经接受食物配制卫生培训？ 是 否12.17 有一个制度能够确保处理食物的人员都是健康良好的？ 是 否12.18 食物不在地面摆放？ 是 否12.19 食物储存方法和管制措施足以预防食物变坏？ 是 否12C 福利医疗服务审核问题 备注12.20 受核工厂有一套关于处理紧急医疗事故的程序文件？发布日期： 是 否12.21 可使用公共紧急医疗服务：请解释。如果有厂内附设的诊疗室，该诊疗室是否符合当地
35、法规和标准？ 是 否12.22 受核工厂保存伤病记录？并利用伤病记录采取纠正措施？ 是 否12.23 在轮班制度下，每一班都有足够曾受急救和心肺复苏法训练的人员值班？ 是 否12.24 在作业设施和宿舍范围内有急救必需品以合理的方式提供？ 是 否12.25 受核工厂有处理血液传播病原菌的方法？ 是 否12.26 医疗废弃物须要与其他废物分开存放，并予以妥善处置？ 是 否附录二纲领文件第 2.0 条工作时数2.1 受核工厂应当有权查阅有关国家/ 地区关于工作时数的当地法规。该工厂应当有一套关于工作时数和加班工作的政策文件和/ 或程序文件。记录该政策和 /或程序文件和发布日期。把政策所容许的工作时
36、数同当地法规所容许的加以比较，确定工厂是否遵行标准的法律规定，把这两个容许工作时数都记录下来，作参照之用。还要比较法规的生效日期和政策文件发布的发布日期，以确定现行的政策是否适切。2.2 法定工作时数受核工厂自定的工作时数应当公开标准示和/或可供全体员工查阅。2.3 应当用出勤卡或员工/管理层互相核实的记录文件把每名非督导工人所做工作的时数记录下来。第 18 页，共 49 页2.4 加班工作就当出于自愿，例如可以在辨理雇用手续的时候由工人签认愿意或同意做加班工作，加班工作规程应当文件化。2.5 断定工人每天和每星期最高工作时数，每天和每星期工作时数应当不超过法律规定和公司政策文件上的规定。如果
37、没有这方面的法定标准，一名工厂工人每星期工作时数不超过小时。2.6 断定每月最高工作时数。每月加班工作时数应当不超过法律和公司政策文件所规定的，如果没有法定每月工作时数上限，则本条不适用。2.7 员工在每七天内有休假一天，如果当地法律容许，本条不禁止工人在休息日内自愿加班工作。2.8 员工身体有病不适，应当获准病休，员工因病缺勤，合理做法是提交医生签发的便条，以资证明。2.9 工人轮班工作，预期获准每班享有一段足够的主餐用膳时间，在正常的情况下，足够的用餐时间是否分钟，厂方应进步解释，预期工人获准享有为如厕和喝水而设的私人小息时间。第 3.0 条 工资与补偿3.1 受核工厂应当查阅当地法规中关
38、于最低工资和工作实偿的规定，工厂至低限度应当以当地法规所定的法定最低工资。记录有关国家地区的法定最低工资。受核工厂应当有一套关于工资和补偿的政策文件和或程序文件。记录文件的发布日期。把政策所容许的工资和补偿是否符合标准的法律规定。把两者记录下来，以次参照。应比较法律和政策文件的颁布日期，以确定现行政策是适当的。3.2 关于工资和补偿的公司政策和或程序应当有当地语言版本，并公开张贴和或可供员工查阅。3.3 由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于加班工作和常班工作的法律规定，法律和政策文件的生产日期应当同工资补偿的发放记录互相比较，以保证所记录的资料在时间上是有效的。如果用计件工资率计付工资，员工
39、的工资低限度必须相等于按照政党最低工资率计算的工资。记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班，记录有关细节。3.4 法律规定的代扣代缴额应当依法代扣代缴，代扣代缴应当悉数妥为代缴到有关机构。代扣代缴项目可以包括例如税款、退休金供款、社会保障供款、养老金供款等等。3.5 凡需要从工资中代扣代缴指定金额的和需要从工资中作其他扣减的，有关情况均应在员工受雇之前告知员工，查阅员工合同，核验员工收阅和或知悉工厂有关政策文件的签认记录，便可得知工厂是否已把这些情况告知员工。工厂的政策应当以当地法律规定为最低标准。3.6 从工资扣减膳食住宿费必须是法律上容许的，而且必须是
40、合理的，在没有相关的法律规范下，收取膳食住宿费超过最低工资（不包括加班费和奖金），应当加以彻查。3.7 公司给员工提供例如个人防护设备、制服、员工厂证等等物品，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服，或遗失其他物品而需要补额的，可以向有关员工收回重置费，但不可超过成本。3.8 应当给员工提供法律规定的福利，这些福利包括医疗保险、奖金、休假时间等等，调查所得细节须从详记录。第 19 页，共 49 页3.9 受核工厂应当对员工发给工资单，清楚列出工资工资总额，所做正常工时和加班工时代扣代缴金额和扣减额，如果采用计件工资制计算工资，不妨同员工的法定最低工资连同计件工资率的细节资料一并列示。3.10 员
41、工应当定时发放工资。工资发放日不应超越工作期天。3.11 工资应当以现金或当地银行支票发放给员工，或者直接划至员工的银行帐户。第 4.0 条 未适龄劳工4.1 为资参考，断定是否有强制就学年龄，把有关国家地区的强制就学年龄记录下来。4.2 受核工厂应当查阅关于法定最低就业年龄的当地法律，法定最低就业年龄应当符合国际劳工组织公约第条：最低年龄公约的规定。查明有没有员工尚未达法定最低就业年龄或强制就业年龄。如果当地法律最低就业年龄定为岁，则国际劳工组织公约第条关于发展中国家例外情况的条件在当地适用。受核工厂应当有一套关于最低就业年龄的政策文件。把政策文件容许的年龄跟当地法律容许年龄加以比较，断定有
42、关情况是否符合标准规定。把两者记录下来，以资参照。亦应当比较法律生产日期和政策文件发布日期，以确定现行政策是适切的。4.3 如果没有法定最低就业年龄，则以国际玩具业协会商业行为守则按照国际劳工组织公约所定，最低就业年龄是岁。4.4 断定受核工厂是否已就有关法律和或政策同全体员工沟通，员工是否大致上了解这些法律和或政策。可以接受的沟通方法包括向工人口头介绍以用例如在布告板上和在图书室里书面展示。4.5 挑选至少三名相貌最年轻的工人，查看他们的身分证，以核实他们的年龄，记录这项资料。4.6 未成年工是指超过最低就业年龄的工人，但当中以未满岁都为典型。如果法律上对某些年龄的员工工作有限制，例如不准在
43、重型机器上工作，不准做夜间工作，不准加班等，则应依从这些限制。4.7 员工年龄的资料应保存在员工档案，查看员工档案和支持文件，比较员工的存档记录和他们的厂证，记录档案中所存用以核实员工年龄的资料类型。第a 条 强迫劳动5.1 受核工厂应当查阅有关国家地区关于强迫劳动的当地法律，记录档案中当地法律的生效日期，受核工厂应当有一套政策文件支持国际玩具业协会商业行为守则不容使用强迫劳工的立场。5.2 工人应当是自愿受雇的。查明是否没有强迫劳工受雇于受核工厂，断定对员工的行动自由是否有不合理的限制。查明工人轮班时间满后是否可以自由离开工场，断定是否准许员工依照时间表享用餐休和或小息。断定是否准许员工在非
44、工作时间和禁止进出时间内进出宿舍，查明是否只为保安理由才派驻守卫人员，查明工人是否无须缴付不合理的押金或交出身分证明书；是否可在合理通知期第 20 页，共 49 页限满后离职，查明受核工厂是否持有员工的身份证明书，断定所持有身份证明书是否原持证人自愿交出的，是否会徇工人要求交还工人，随机选出至少三名工人，查阅他们的身分证明和员工档案，断定他们是否自愿在现场出现。记录所得资料。5.3 受核工厂不应使用抵债劳工，断定是否有工人因家属欠债而订立不合理的合同，或者因为家人受到重大财政牵连或巨额偿金拖累，为还债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作。5.4 关于离职或终止合同的通知期，合理与否，应根据法律
45、来界定；如果当地没有这样的法律，则以工资发放日的相隔天数决定。例如如果是每天给工人发一期工资，在离职日起码有天之前离职通知就是合理通知。5.5 保安售货员和监督人员不应威迫或吓唬工人，正常而言，在作业场地派驻保安人员，是为了防止未经许可的人或车辆擅自进出作业场地，并防止作业场地内发生盗窃事件。不应利用保安人员限制员工的行动或强迫员工工作。第b 条 囚工.6 受核工厂应当有一套关于使用囚工和把工序包给监狱或使用囚工的设施的政策文件和或程序文件，并根据该文件实行自我规限，比较法律生效日期和政策文件颁布日期，以确定现行政策是适切的，记录政策文件和或程序文件的发布日期。比较分包政策同受核工厂本身的政策中关于囚工的规定，记录所得细节。.7 受核工厂用其分包同的作业场地均不使用囚工，核定工厂是否使用囚工。第.0 条 纪律常规6.1 受核工厂应当查阅所在国家地区关于纪律常规的当地法律，尤其在防止有人作出精神虐待和身体虐待行为等方面，受核工厂必须有一套有关的程序文件。该程序至低限度应当处理罚款，正式告程序，终止合同的依据关于不可接受的行为的指引、对不可接受的行为采取的适当纪律行动，以及包括调查方
