1、面试评估表（保安员）共性基础评估评估项目 应聘者条件 得分学历1、大专学历。 10 分2、高中或中专学历。 5 分工作经验1、复员军人，2 年以上四星酒店保安员从业经验。 9-10 分2、复员军人，1 年以上四星酒店保安员从业经验。 6-8 分3、复员军人。 3-5 分岗位特性评估评估项目 评估细项 应聘者条件 得分消防专业技能1、熟悉消防专业知识，熟练使用消防器材，熟悉消防事件的处理。 18-20 分2、了解消防专业知识，会使用消防器材，基本知道消防事件的处理。11-17 分3、消防专业知识有欠缺，消防器材使用有欠缺。 5-10 分4、消防专业技能有较多欠缺。 0-4 分专业技能保安专业技能
2、1、熟悉保安专业知识，熟悉人员、财物等方面的安全管理。 18-20 分2、了解保安专业知识，了解人员、财物等方面的安全管理。 11-17 分3、保安专业技能有欠缺，安全管理技能有欠缺。 5-10 分4、保安专业技能有较多欠缺。 0-4 分仪容仪表1、衣着整洁，修饰恰当，整体形象职业、正式。 4-5 分2、衣着整洁，修饰恰当。 3 分3、衣着欠整洁或修饰欠恰当。 1-2 分4、仪容仪表不佳。 0 分发展潜力1、极具发展潜力。 9-10 分2、具有良好的发展潜力。 6-8 分3、具有一定的发展潜力。 3-5 分4、发展潜力较差。 0-2 分性格匹配度1、具备胜任性格中的任意一型。 4-5 分2、既
3、不具备胜任性格,也不具备不胜任性格；或两种性格均具备。 1-3 分3、具备不胜任型性格中的任意一型。 0 分责任心1、强烈的责任意识，在过往工作中能够主动负责，承担工作责任。 9-10 分2、有责任意识，在工作标准要求下，够承担工作责任。 6-8 分3、责任意识一般，能在要求下完成本职工作。 3-5 分4、责任心不强。 0-2 分综合素质执行力1、执行力优秀。 9-10 分备注：结构化面试适用于初试、复试，面试平均成绩超过 70 分以上的方可考虑录用。2、执行力良好。 6-8 分3、执行力一般。 3-5 分4、执行力差。 0-2 分 减分项目 内容 减分薪资期望 个人薪资期望高于公司岗位定薪标准上限的扣减至 60 分以下稳定性 最近 3 年工作经历中，个人因素更换工作达 3 次者扣减 30 分；最近 3 年工作经历中，个人因素更换工作达 2 次者扣减 20 分。面试评估最终得分面试评估意见录用 推荐复试 储备 不录用薪 资： 元/月报到时间： 年 月 日评语：面试官： 日期：
