1、关 于 吵 架 等 极 端 处 理 问 题 方 式 的 处 罚 规 定为 进 一 步 完 善 公 司 规 章 制 度 ， 维 护 公 司 正 常 生 产 秩 序 ， 为 营 造积 极 向 上 的 沟 通 环 境 ， 给 广 大 员 工 创 造 一 个 和 谐 的 工 作 氛 围 ， 现对 于 在 公 司 内 部 发 生 打 架 斗 殴 事 件 处 罚 重 新 规 定 如 下 ：一 凡 发 生 吵 架 事 件 的 ， 不 计 理 由 或 原 因 ， 当 事 双 方 根 据 情 节 情况 各 罚 款 100-300 元，记过处理；对于先动手者记大过，加罚，做留职查看处理; 当事双方取消当年度评优评
2、先资格，双方工资三个月按 90%计算。二凡 发 生 打 架 事 件 的 ， 不 计 理 由 或 原 因 ， 造 成 人 身 伤 害 或 入 院 治 疗的 ： 当事双方罚款 500 元 ， 做留职查看处理； 对 于 先 动 手 者 ， 加 罚并由当事双方支付所有医药费； 当事双方取消当年度评优评先资格，双方工资六个月按 80%计算，情节严重者给予开除处理。三凡 发 生 斗 殴 治 安 事 件 的 ， 公 司 行 政 、 部 门 经 理 或 者 其 他 在 场人 员 报 110， 当事双方至派出所处理，公司对当事双方罚款 800 元，并赔偿造成的物产损失，作开除处理。四 对 于 动 用 社 会 关
3、 系 引 发 群 体 打 架 斗 殴 事 件 ， 因 行 为 恶 劣 ， 严 重 影响 公 司 正 常 生 产 秩 序 ， 损 害 公 司 声 誉 ， 从 重 处 罚 ： 当 事 人 除 承 担 法 律责 任 及 损 失 外 ， 当 事 人 罚 款 1000 元 ， 辞 退 . 五凡发生吵架、打架、斗殴事件，除按以上处罚外，同 时 须 按 以下 规 定 处 理 ：1、挑起事端者加罚 100 元。2、 先动口先动手：各加罚 200 元；3、 管理人员加罚 200 元； 管理人员之间上级加罚 200 元。4、 凡 发 生 打 架 斗 殴 事 件 ， 动 用 器 具 、 工 具 或 使 用 其 它 设 备 设 施 给 公司 造 成 经 济 损 失 的 ， 由 过 错 方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；六、有下列情形之一，从轻处理：（一）主动承认错误并及时改正的；（二）受他人胁迫或诱骗的；（三）有立功表现；七、有下列情形之一，从重处理：（一）认错态度不好，拒不承认错误的； （二）再次违纪构成处分的；（三）对检举人、证人、经办人威胁，打击报复的；（四）结伙寻衅闹事或斗殴的；（五）组织、胁迫、教唆他人违法违纪的。八本规定自颁布之日起开始实施。
