1、1人人有副热心肠 党性处处都闪光兰州公交集团第二客运公司保养车间党员表率作用显实效引言：近年来，兰州公交集团第二客运公司保养车间党支部结合创先争优活动，创新思路，着眼发展，不断探索党建工作新方法，打造党建工作新亮点，为车间安全、优质、高效、科学发展提供了坚强的政治动力和组织保证。在党旗的引领下，车间广大党员职工立足本职作贡献，干事 创业争先锋，安全生产、 维修质量、工作效率不断提高，连续多年实现了创建标准化管理先进车间的目标。目前，车间共有职工 123 人，有一个保养班、一个配合班、一个夜班、一个配电组，一个维修基地和四个站头联修小组，共有党员 38 名，入党积极分子 11 名，共青团员 9
2、名。尹占庆连续 8 年被评为集团公司表彰的先进生产者，马斌连续11 年被评为优秀共产党员，吴明达，连续 6 次被评为诚信修理工“不一定要惊天动地的口号，不一定要轰轰烈烈的场面，而是要让服务和奉献的意识落地生根，在日常工作或生活中的点点滴滴中胸怀公交，以乘客、驾驶员所需、所盼、所急为指针，2真心实意地提高车辆保养维修质量，真正做到人人有副热心肠，党性处处都闪光，让党员的党性在日常的车辆保养维修的实践中得到增强。 ”这是兰州公交集团第二客运公司保养车间党支部开展创先争优活动，发挥党员表率作用的初衷。为隆重庆祝建党九十一周年，公交二公司保养车间党支部本着服务生产一线、增强党性的宗旨，以“喜庆七一迎盛
3、会”为契机，全面深入推进创先争优活动，以打造“诚信修理工党员示范岗”为特色活动，有效拓宽了党员在工作中以点带面发挥表率作用的渠道，建立了党员诚信服务表率示范的长效机制。场站联动，诚信服务，变“个体行为”为“整体突破”车间从积极倡导“场站一体、相互促进，提高维修品位”的服务理念出发，以场内保养维修为龙头，以站点检修为保障，采取自上而下、逐步延伸的方式，建成了车辆场内与站点维修服务相互促进相互竞争的养护协作体系。起初，车辆保养维护后， “诚信修理工党员示范岗”的党员就在维修质量跟踪单上写明自己负责的部位，然后由站点修理工对此进行质量跟踪反馈，这样，既有效的促进了车辆维修质量的提高，保证了车辆技术状
4、况，也形成了上下贯通、协调统一的工作体系，更为诚信修理工的评选提供了依据。随着活动的开展，吸引了全体党员、职工共同积极努力争当“诚信修理工”活动的开展，促进了车间维修质量与效率的提高，保证了线路运营车辆的技术状况良好和车辆设施的齐全有效，也使车间在服务生产一线的同时，探索了一条保持党员个体先进性和党的整体先进性的3有效渠道。支部还积极倡导“送人玫瑰，手留余香”的服务理念，组织党员带头，主动到各车队帮助攻克技术难关。2011 年 4 月，为解决137 路车辆长期气泵不存气的难题，为车队安全运行提供强有力的技术支持，车间组成党员技术攻关小组，开展技术难题攻关，经过二个多月的不断努力，终于彻底解决了
5、 137 路车辆长期不存气的技术难题，为车队安全运营发挥了巨大的作用。同年 9 月，车间又与各联修小组联合，解决了部分老旧车辆车门门轴易掉，冬季车门关闭不严，乘客不满意的问题。心手相连，单项报修，综合检修，变“个人价值”为“社会价值”为真正把支部全体党员的积极性调动起来，把服务公交、服务生产一线的先锋模范作用发挥出来，实现党员个人价值与社会价值的有效结合，车间党支部将“诚信修理工党员示范岗”创建活动作为深化党员创先争优的有效载体、重树车间诚信服务的平台，通过倡导修理工与驾驶员心手相联，单项报修、综合检修，前瞻性的解决了许多车辆隐存的故障，保证了线路车辆的正常运营。支部根据党员的个人意愿、工作特
6、长，设立了维修作业难题突破组、QC 攻关小组、维修质量跟踪组、节假日场站联合检修组并结合车辆技术状况，调整了线路抢修作业流程，组织党员从车辆技术状况和车辆基础设施入手，从解决车队和驾驶员的点滴诉求做起，变一时一事的调试式维修服务为全方位、多角度的综合服务，将“诚信修理工党4员示范岗”打造成为了车间联系车队、驾驶员，密切车间车队关系的新平台。保养作业班班长、示范岗党员马斌，长期从事车辆的保养维护，他工作认真负责，业务技术娴熟，每当车辆维修中遇到困难，他都会主动与大家一起分析解决问题，在他的带领下，不仅保证了维修作业技术标准的落实，攻克了许多技术难题，还带动了青工学技术提质量的热情。青工吴明达、崔
7、健、刘江等人以他为榜样，认真把学校所学知识与维修作业相结合，虚心向老师傅学习维修技术、技巧，工作中不怕苦不怕累，技能快速提高，成为了青工中的佼佼者。他们连续多次被评选为诚信修理工。一批新人已成长为企业的技术能手。在青工比、学、赶、超的学习氛围里，车间全面掀起了一个学技术比技术的新高潮。保养作业班也以过硬的技术和真诚的服务，赢得了一线驾驶员和车队的好评。壮大队伍，延伸服务，变“党内活动”为“党群联动”随着“诚信修理工党员示范岗”活动的不断深入开展，党员修理工“服务为本、提高质量”的宗旨， “诚信服务，实现优秀”的修理理念播洒到了全车间。 “有时间学技术，有困难找党员，是党员当表率”正成为保养车间
8、全体职工的新风尚。车间的职能就是为生产一线多供车、供好车，在这一理念的支撑下，保养班班长马斌、刘海平向驾驶员做出承诺：“你们找到我就算到头了，谁都不用再找了，盯着我就行了。 ”同时，对车间的其它同志们说“向我看齐 ”。 “我不要求你干得更好，我只要求你，我怎么5干，你就怎么干。我能把车修到什么程度，你就把车修到什么程度就行了。 ”在他们的带领下，保养作业班的保修质量与效率始终走在全车间的前面。“党的 91 岁生日就要到了，作为一名普通的共产党员，我不能为党做出什么惊天动地的大事，只希望能够凭借自己的一点力量来为公交优先发展战略机遇的争取尽一点自己的力量，这样更对得起党员这个身份。 ”马斌是这样
9、说的也是这样做的。长期以来，他一直关注着车辆车型变化及车辆维修过程中对技术标准的落实情况，尽其所能的帮助班组同志解决车辆维修过程中出现的各种疑难问题，近日，他又主动将新型车辆的技术性能资料拷贝进自己的电脑，钻研起更新车辆的技术难题，在他的带领下，车间学习新技术已蔚然成风。表率作用，本身就是一个巨大的磁场。能够把周围的群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。 “诚信修理工党员示范岗”的党员们不但带动了车间全体党员修理工共同学习提高技能，还带动了原来摆资格，吃老本的职工也参加到学习钻研新技术的队伍中，实现了党内带党外，党群联动的生动局面。配合班班长尹占庆带领班组的党员，在部分设备设施老
10、化、人员配备紧张的情况下，硬是在车间主任张平的带领下，自行研制了扒毂机、改造了胎工间的气路管道，储能分泵拆装架、气门测试校验台，创下了 2 年车间自主研发 4 台新设备的奇迹。奇迹产生的根源在何处？在于组织的战斗堡垒作用、在于党员的先锋模范作用。班组的 4 个示范岗党员胸配示范牌，人人出满勤、干满点，立足岗6位，无私奉献，涌现出“拼命三郎” 式的好班长尹占庆，默默无闻奉献岗位的好工人谢华龙，明察秋毫严查安全隐患的武霖等一大批优秀党员、职工。榜样的力量是无穷的，这种以点带面的效果成为车间安全生产的根本保障，成为车间支部创先争优活动一道亮丽的风景。在党旗的引领下，车间“活力” 迸发。2010、 2
11、011 年，车间被评为集团公司标准化车间。成绩的取得，离不开支部作用的发挥，为确保诚信修理工党员示范岗取得优异的成绩，支部主要从以下方面着手开展工作党员教育为先导近年来，支部不断探索新形势下党员教育管理的新思路、新方法，积极开展教育、专题辅导、联合党课集中学习等方式，为党员搭建学习交流的平台，提供自我提升的给养。在党员教育形式上，支部坚持每季度一次党课，中心组学习、支部自培、党员自学四结合，一改过去“ 填鸭式 ”的灌输教育模式，采取 “请进来”与“ 走出去”相结合、专题教育与自我教育相结合的灵活教育方式，通过举办党员学习班，开展专题辅导讲座，党员的政治理论素质得到了进一步提升，加深了对党的认识
12、，坚定了理想信念，增强了党员意识，明确了身肩的历史责任。在系统学习理论的同时，支部还组织党员到爱国主义教育基地进行参观，唱红色经典歌，让党员接受灵魂的洗礼，激发党员爱党、爱国的热情和立足岗位、干好本职的信心与决心。7党员教育学习结束时，党员都要走上讲台，发表心中感言，此举有效地锻炼了参学党员的语言组织和临场应变能力，获得了良好的效果。此外，支部还立足车间党组织和党员思想实际，把支部的所有学习资料全面向党员开放，为班组订阅了一份报纸，向在岗党员宣讲做最好的党员 、 党的基本知识简明读本 、 党的历史知识简明读本及共产党员教育读本等书籍，解决党建资料匮乏的难题，丰富了党员的学习途径。同时，支部还定
13、期开展读书心得评比活动，并为每个党员建立了学习档案，详细记载党员的学习情况，以此激发党员的学习热情，鼓励党员多读书，读好书，不断提升自己的理论水平和工作能力。形式多样的教育培训模式，极大地激发了党员的学习热情，党员学习逐步呈现从“要我学 ”到“我要学”，从 “学会”到“会学” ，从“学习” 到“致用” 三大转变，形成党员学中干、干中学、提升能力、服务安全生产的良好的教育机制，党员培训工作已成为锤炼党员的主渠道、党员进步的阶梯和成就事业的助推器。为把“诚信修理工党员示范岗” 活动落到实处，支部根据不同示范岗的特点细化了创建职责，要求每个示范岗党员都必须带头学习、贯彻安全生产方针、法律法规、学好用
14、好技术标准 ，做到身边无隐患、无事故；要求党员立足岗位，带头干标准活，干放心活，为创建 7S 管理标准化先进车间和实现车间全年安全奋斗目标敬业实干。支部每季度按照示范岗的职责对其加以规范、考核，并制定了严格8的奖惩措施。组织发展，积极引导，严格把关2009 年，发展党员 3 名。2010 年，发展党员 2 名。2011 年，发展党员 3 名。这一组数字，既是车间支部三年来发展党员的真实数据，也是广大职工入党热情逐年高涨的一个体现。近年来，支部针对新入车间青工较多，部分职工入党不积极主动的特点，积极想办法找对策，改变过去守在办公室坐等申请人递交入党申请书的做法为主动出击，积极引导，变过去的“等上
15、门” 为现在的“引入门 ”。同时发挥党员的先进性作用，改变过去狭隘的党员帮扶观念，扩大帮扶范围，从过去单一的经济帮扶为现在的思想帮扶、政治帮扶，帮助周围的群众提高政治觉悟，积极向党组织靠拢，有效提升了职工的入党积极性，扩大了入党积极分子队伍，为新党员发展工作奠定了坚实的基础。为确保新党员的质量，支部书记坚持关口前移，对积极分子的培养教育做了硬性规定（思想进步、作业安全、技术过硬、质量过关） ，严格发展程序，培养考查“公示”制度，变举手表决为无记名投票，同时坚持群众路线，发展党员由群众说了算，充分发扬民主，鞭策发展对象，有效提高了新党员发展工作质量。支部还采取多种形式，开展诸如“亮身份、做示范”
16、 、“我是党员、向我看齐” 、等创先争优主题实践活动，以党员承诺践诺的实际行动带动和影响职工群众，党组织的凝聚力、向心力得到了有效增强。9车间和谐新景象在支部一班人的带领和全体党员、职工的共同努力下，如今的兰州公交集团第二客运公司保养车间场区作业环境优美，物品摆放有序、作业井然有序，地面漆色鲜亮，休息室内务整洁，一幅标准化管理的美丽画面正悄然显现。关注民生、构建和谐，全心全意为职工群众谋福祉，始终是支部全部工作的根本出发点和落脚点。车间班子亲自接待一线驾驶员的来访、设立领导接访日、支部书记走到站点征求车队和一线驾驶员的意见，变过去的被动接访为现在的主动走访，倾听车间职工和一线驾驶员的呼声，积极
17、推行车辆单项报修综合检修制度，落实一站式报修服务，无不体现着该支部的人文关怀和为职工群众办实事的务实作风。在“创争”活动中，支部坚持从服务生产一线、降低维修成本、杜绝安全事故着手，坚决落实技术标准和安全生产操作规程 ，想方设法降低和控制材料费用，积极开展修复工作，将拆下的旧件收回修复后再返回到各联修小组，提高了各联修小组的维修质量与效率，深受驾驶员的好评。每逢重大节日，支部自购拉花及食品，营造节日气氛，让加班的职工在单位也能感受到节日的快乐。对困难职工、生病住院职工、老党员、劳模等进行走访慰问;加大对困难职工的救助力度，向病重职工何国荣捐款 4900 元，为冯照耀儿子做手术捐款 2998 元；组织班组长及安全生产骨干外出学习考察。这些暖人心、顺民意的举措，10为职工带来了实实在在的实惠，为车间构出了一幅和谐的美丽画卷。环境好了，收入提高了，个人的价值得到体现了在这样的生产环境中，车间班子以客运公司创先争优和争创诚信员工活动为平台，将共产党员的先进性融入工作岗位，焕发出积极进取、昂扬向上的工作热情，以实际行动诠释了“一个党员一面旗帜” 、 “一个支部一个堡垒” 的深刻内涵，凝聚起了推动公交优秀优先发展的强大动力。
