1、 厨房承包合同甲方： （以下简称甲方）乙方： 同志为厨师团队代表（以下简称乙方）乙方代表身份证号码：甲乙双方本着平等自愿，互惠互利、协商一致的原则，就乙方承包位于盛世华夏国际酒店的西厨房管理事宜，特订立本合同，并愿意共同遵守。1、承包内容乙方承包甲方餐厅的西厨房日常运作与管理工作，负责甲方餐厅客户就餐的正常供应。为了便于管理，甲方任命乙方 为厨师长，其直属上司为酒店餐饮部经理。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营管理达到优良。2、承包期限自 年 月 日起至 年 月 日止，承包期为： 年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下拥有优先权。 （开业前第一批入职时间
2、为 9 月 10 日共计 2 人，酬薪 元/月/人;第二批入职时间为 9 月 30 日共计6 人） 。3、工作标准1.乙方承诺对后厨管理，必须达到地区、国家规定的相关法律法规及行业要求，规范（参照国家或同行业） 。2.乙方承诺在承包期间出品质量达到或超过当地同星级酒店餐饮的出品质量。3.乙方承诺对自己的成本控制，必须达到同行业相关的标准，综合毛利率及奖金通过双方三个月的实践后，以补充协议形式予以确定。4、工作薪酬1.乙方承诺厨师人员总数不低于 陆 名（不包括勤杂工） ，所有厨房人员全部到位后，甲方承包给乙方每月薪酬总额为人民币 整，第二个月起出品毛利达到 50% 的基础，上下浮动不超出 2 个
3、百分点，否则按当月工资总额10%扣除。2.薪酬结算方式：每月 15 号（节假日顺延）发放上月薪酬，由乙方代表领取、自由支配，但需向酒店提供工资发放表。3.乙方个人所得税由酒店代扣代缴。5、劳动合同管理1、乙方所有工作人员都必须与甲方另签订劳动合同，所有劳动合同都作为本合同的附件。2、乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，服从分配，忠于职守，若出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权按照劳动法律规定予以辞退。3、乙方所有签订劳动合同的工作人员都不得在合同期内从事第二职业或者在同行业单位兼职，若有违规，甲方有权按照劳动法律规定予以辞退。4、其他有关事项，严格按照乙方工作人员与甲方另签订的
4、劳动合同（含补充协议）执行。6、场地设施1.甲方向乙方提供目前属于甲方厨房所有的场地和用具的使用权。进场前甲方负责将基础设施及大型厨房用品等设施配齐维修保养好，上述物品经清点（清单双方盖章）后，交乙方管理使用，承包期满后，乙方应配合甲方完成上述物品交还甲方，如有遗失，损坏，乙方负责赔偿（经确认的自然损耗除外） 。2.承包期内，厨房内的用具有乙方负责管理。因维修发生的一切费用，由甲方承担，但乙方工作失误造成的损失除外。7、甲方责任1.甲方负责提供厨房设备的正常维修保养。2.甲方负责提供厨房所用的水、电、气。3.甲方负责为乙方工作人员提供工作服和劳动卫生用品。4.甲方负责提供乙方厨房工作人员的工作
5、餐、住宿（集体宿舍） 、暂住证的办理。5.甲方必须确保食物的采购质量，严把进货渠道及进货质量关。6.甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的社会活动（视具体情况商议） 。8、甲方权利1.甲方视乙方工作的前三个月为试用期，试用期内乙方留、走由甲方决定，且不承担赔偿责任。2.甲方有权对乙方进行各种行政管理，如：卫生、安全、治安、消防、综合治理等监督，特别要禁止食物中毒事故发生，一旦发生类似事故，甲方有权追究乙方的经济和法律责任。3.乙方因其工作人员失职影响甲方正常经营（如无特殊情况下） ，甲方有权追究乙方的责任。4.甲方有权对出品质量、数量、卫生服务等情况进行监督检查，如乙方未达到出品质量（如变质等）
6、 ，甲方有权要求进行相应赔偿或终止本协议。如果由于乙方操作原因造成客人退菜，经甲乙双方核实后该菜品的经济损失由乙方按售价的 60%承担，甲方有权从乙方的承包工资总额中扣除相关赔偿。5.甲方如对厨师技术能力不满，有要求乙方负责人更换人员的权力。6.根据餐厅客户和员工意见，甲方告知乙方后，乙方有义务尽快调查落实，并及时把处理结果告知甲方。九、乙方责任1.乙方所有工作人员上岗前必须通过市级疾控中心的体检，并自费办理饮食行业健康证，暂存酒店行政人事部保管，员工离职时退还。2.乙方需向甲方提供厨房工作人员的等级资格证书，复印件交酒店行政人事部留存。3.乙方进场时应建立并严格执行各项厨房管理制度，严格按餐
7、厅操作规程及管理制度实施，特别是乙方需要建立消防、安全、卫生、出品、申购和验收各环节的责任制度。4.乙方应切实做好防火、防盗、饭菜食品的卫生安全工作，厨房用品用具严格实行一洗、二清、三消毒、四保洁的规程，若发生安全责任事故，后果由乙方全部承担，甲方有权进行日常监督和检查，并按有关规定自觉接受卫生管理部门对辖区内的工作检查、监督。5.乙方必须按双方商议达成一致意见的作息时间开展工作，如有变动甲方应事先通知乙方确认。6.乙方厨房工作人员必须遵守甲方规章制度，在保证酒店正常运行的情况下，可自行安排人员休息，但不再另行计发加班工资。7.乙方负责厨房工作人员的自身安全，因主观人为原因造成伤害的自行负责赔
8、偿。十、乙方的权力1.甲方无故拖欠乙方工资奖金拾天以上视为违约。 （法定节假日顺延）2.乙方在保证酒店正常运行和足够技术力量情况下，厨房人事任用权归乙方代表，乙方有权自主推荐任免厨房工作人员，但必须办理相关入离职手续，并书面告知甲方。3乙方厨师长对不符合质量要求的食品原材料有权拒绝使用。4.乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。5.如遇餐厅转让，甲方须提前壹个月通知乙方。后来的法人如不再留用乙方，甲方须结清所有工资并补偿乙方壹个月工资。十一.违约责任1. 双方未按协商的内容提前终止协议视为违约。2. 甲乙双方，若出现单方面无正当理由终止本合同者
9、，违约方应向守约方赔偿相应的经济损失。十二、其他1. 甲、乙双方员工应保持互相尊重，互利互惠、相互学习的态度，认真工作，若出现违纪现象，按照餐厅管理制度以及相关法律法规处理，双方均不得刻意刁难对方。2. 承包期满时是否续约或提前终止合同，甲、乙双方均提前壹个月通知对方。十三、合同争议的处理本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可申请仲裁或向甲方所在地人民法院提出诉讼。本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议为本合同的组成部分。十四.合同自双方签订（盖章）之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效应。甲方（章）： 甲方（章）：代表人： 代表人：签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
