1、送 货 员 业 绩 考 核 表被考核人： 考核时间： 项目 分值 评分标准描述 评分10 分送货员必须礼貌待人，严格约束自己言行，不得出口伤人，不得损坏公司物品、不得打架闹事。如发现骂人一次扣绩效 2 分，打架闹事一次除罚款 100 圆外扣除绩效分 10 分（违反法律的扭送公安机关处理） ，损坏公司财产按原价赔并扣绩效 10 分。10 分 送货时不得抽烟与收听收音机，发现一次扣除绩效分 5 分15 分 经调度员同意后方可下班，不执行者一次扣除 5 分10 分 不管发生什么事情都不能停止自己的工作，出现随意停止工作一次扣除绩效分 5 分10 分货物装运要求摆放合理，不野蛮装运，不与顾客发生冲突，
2、遭投诉一次扣除绩效分 10 分。15 分 完成自已车辆货物装载的情况下，必须服从库管调配，不听从调配一次扣 10 分。15 分 工作时不许消极怠工出勤不力，消极怠工一次扣 5 分。工作态度与技能（100分）15 分 随车送货时，送货员必须服从司机的工作调度，不服从工作调度者，一次扣除 5 分。加分项 送货员及时向公司反映司机违规操作和做有损公司利益的事情，反映一次加 10 分。奖励项若仓库保管员发货出错，送货员与司机及时带回，则按总价值的 5%奖励送货员与司机，并奖励绩效分 10 分。减分项 送货员每月出车不足 70 次则扣除所有绩效分（100 分）合计：100 分得分说明：各部门负责人组成评分小组，对送货员进行监督综合评分。
