1、 绝密考试结束前浙江省2 0 1 6年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 .答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 .每小题选出答案后,用2 B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1 .根据员工所承担的工作
2、而支付的 现金报酬称为基本薪酬。A .变化性B .稳定性C .递增性D .收益性2 .生存工资理论认为,从较长时期看,工人工资等于其 的生活费用。A .需要B .最高C .最低D .合理3 .经营战略又称 ,包括通过何种方式在一个特定产业内竞争,比如低成本战略。A .薪酬战略B .竞争战略C .职能战略D .业务战略4 .薪酬水平在同行业中处于竞争领先地位的状态属于 决策。A .成本领先型B .工资领先型C .行业领先型D .市场领先型5 .根据员工的技术水平而确定的薪酬属于 薪酬。A .岗位B .年功C .技能D .附加6 .狭义的薪酬结构也就是薪酬 结构。A .宽带B .等级C .曲线D
3、.内容7 .单位时间工资标准乘以实际工作时间等于 工资额。A .计时B .计件C .月平均D .日平均)页4共(页1第 题试理管酬薪 #190608 .奖金也可以称为 薪酬。A .奖励B .可变C .鼓励D .强化9 .用人单位应当保证劳动者每周至少 休息。A .一天B .两天C . 8小时D . 1 6小时1 0 .企业可以将绩效考核结果作为中介,将员工薪酬与其 联系起来。A .表象绩效B .实际绩效C .岗位升迁D .激励效果1 1 .较高工资加 模式属于专业技术人员薪酬模式之一。A .奖金B .奖励C .绩效D .福利1 2 .薪酬预算的影响因素可以归纳为员工、 以及环境等方面的因素。A
4、 .法律B .财务C .管理者D .企业二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。1 3 .员工角度的薪酬功能包括 等功能。A .补偿B .保障C .心理激励D .安全E .价值信号1 4 .集体谈判的希克斯模式的横纵坐标包括 这两项。A .岗位名称B .工资水平C .岗数D .岗位内容E .预期停产时间1 5 .致力于创新经营策略的薪酬体系包含 等特点。A .报酬创新B .股份设置C .市场定价工资D .可变工资E .弹性化职位描述1 6 .薪酬调查的途径包
5、括 等方面。A .无偿信息获取B .内部人士C .有偿信息获取D .商业分析E .媒体渠道1 7 .岗位等级工资制包括 等形式。A .一岗一薪B .一岗数薪C .宽带薪酬D .岗位工资E .数岗一薪)页4共(页2第 题试理管酬薪 #19060非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共12小题,每空1分,共12分)1 8 .业绩薪酬是对员工过去工作行为或 认可与回报。1 9 .在工资决定理论中,马歇尔提出了 理论。2 0 .组织处于初级阶段的薪酬策略适宜采用 高激励。2 1 .对于多数企业来说, (通常指基准职位)的薪酬水平都是在直接
6、或者间接进行薪酬调查的基础上确定的。2 2 .与其他职位评价方法相比,排序法具有较 的客观性。2 3 .与传统薪酬结构相比,宽带型薪酬具有适用于 组织结构特点。2 4 .标准工作日8小时以外的上班时间进行加班,企业应该支付给员工 的时薪。2 5 .在绩效薪酬分类中,收益分享属于 薪酬。2 6 .在员工福利特点中, 是指福利不直接与员工当前工作效率相联系。2 7 .薪酬各模块特点的横坐标代表 ,即稳定性或者不可变性。2 8 .专业技术人员成熟曲线中, 是其横坐标。2 9 .薪酬费用比率反映 投入在企业整体价值生产和价值实现中的效率。四、名词解释(本大题共6小题,每小题3分,共18分)3 0 .津
7、贴3 1 .双因素理论3 2 .成长战略3 3 .市场追随型决策3 4 .基本薪酬制度3 5 .薪酬曲线五、简答题(本大题共6小题,每小题3分,共18分)3 6 .计时工资的优点包括哪些?3 7 .请简述绩效薪酬的优点。3 8 .我国目前法律规定的社会保险项目有哪些?3 9 .薪酬组合的模式有哪些?)页4共(页3第 题试理管酬薪 #190604 0 .薪酬管理的目标有哪些?4 1 .薪酬政策选择的重点包括哪些方面?六、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)4 2 .请你论述专业技术人员薪酬设计需要着重解决的问题。4 3 .请你论述弹性福利计划实施的要点。4 4 .请你论述期股计划的实践操作如何进行。)页4共(页4第 题试理管酬薪 #19060
