1、1健 康 管 理 师 国 家 职 业 标 准1.职 业 概 况1.1 职 业 名 称健 康 管 理 师1.2 职 业 定 义从 事 健 康 的 监 测 、 分 析 、 评 估 以 及 健 康 咨 询 、 指 导 和 健 康 干 预 等 工 作 的 专 业 人 员 。1.3 职 业 等 级本 职 业 共 设 三 个 等 级 ， 分 别 为 ： 助 理 健 康 管 理 师 （ 国 家 职 业 资 格 三 级 ） 、 健 康 管 理 师（ 国 家 职 业 资 格 二 级 ） 、 高 级 健 康 管 理 师 （ 国 家 职 业 资 格 一 级 ） 。1.4 职 业 环 境 条 件室 内 、 常 温 。
2、1.5 职 业 能 力身 体 健 康 ， 具 备 一 定 的 观 察 和 理 解 、 资 料 收 集 和 处 理 、 计 算 和 分 析 、 信 息 获 取 和 使用 、 表 达 和 交 流 、 协 调 、 管 理 及 学 习 的 能 力 。1.6 基 本 文 化 程 度中 专 毕 业 。1.7 培 训 要 求1.7.1 培 训 期 限根 据 本 职 业 培 养 目 标 和 教 学 计 划 确 定 。 晋 级 培 训 期 限 ： 助 理 健 康 管 理 师 不 少 于 180标准 学 时 ； 健 康 管 理 师 不 少 于 130标 准 学 时 ； 高 级 健 康 管 理 师 不 少 于 11
3、0标 准 学 时 。1.7.2 培 训 教 师培 训 教 师 应 当 具 备 健 康 管 理 相 关 知 识 ， 一 定 的 健 康 管 理 实 际 操 作 经 验 和 丰 富 的 教 学 经验 ， 良 好 的 语 言 表 达 能 力 和 知 识 传 授 能 力 。 培 训 助 理 健 康 管 理 师 的 教 师 应 具 有 健 康 管 理 师及 以 上 的 职 业 资 格 证 书 或 有 关 专 业 中 级 及 以 上 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 ； 培 训 健 康 管 理 师 的培 训 教 师 应 具 有 高 级 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 或 有 关 专 业
4、高 级 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 ； 培训 高 级 健 康 管 理 师 的 教 师 应 具 有 高 级 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 2年 以 上 或 有 关 专 业 高 级 专业 技 术 职 务 的 任 职 资 格 。1.7.3 培 训 场 地 设 备可 容 纳 20名 以 上 学 员 的 标 准 教 室 ： 有 必 要 的 教 学 设 备 、 设 施 ； 室 内 光 线 、 通 风 、 卫生 条 件 良 好 。 有 辅 导 答 疑 教 师 。1.8 鉴 定 要 求1.8.1 适 用 对 象从 事 或 准 备 从 事 本 职 业 的 人 员 。1.8.2 申 报
5、条 件 助 理 健 康 管 理 师 （ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ）(1) 具 有 医 药 卫 生 专 业 大 学 专 科 以 上 毕 业 证 书 。2(2) 非 医 药 卫 生 专 业 大 学 专 科 以 上 毕 业 证 书 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 专 业 工 作 2年 以 上 ，经 助 理 健 康 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(3) 具 有 中 专 以 上 医 学 相 关 专 业 学 历 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 专 业 工 作 3年 以 上 ， 经 助 理健 康 管 理 师 正 规 培 训
6、达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。 健 康 管 理 师 （ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ）(1) 取 得 助 理 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 5年 以 上 。(2) 取 得 助 理 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 4年 以 上 ， 经 健 康管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(3) 具 有 医 药 卫 生 专 业 本 科 学 历 ， 取 得 助 理 健 康 管 理 师 职
7、业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 健康 管 理 工 作 4年 以 上 。(4) 具 有 医 药 卫 生 专 业 本 科 学 历 ， 取 得 助 理 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 健康 管 理 工 作 3年 以 上 ， 经 健 康 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(5) 具 有 医 药 卫 生 专 业 中 级 或 以 上 专 业 技 术 职 业 任 职 资 格 者 ， 经 健 康 管 理 师 正 规 培 训达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(6) 具 有
8、医 药 卫 生 专 业 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 2年 以 上 。 高 级 健 康 管 理 师 （ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ）(1) 取 得 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 4年 以 上 。(2) 取 得 健 康 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 3年 以 上 ， 经 高 级 健 康管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(3) 具 有 医 药 卫 生 专 业 本 科
9、 学 位 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 满 5年 ， 取 得 一 定 工 作 成 果（ 含 科 研 成 果 ， 奖 励 成 果 ， 论 文 著 作 ） ， 经 高 级 健 康 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ，并 取 得 结 业 证 书 。(4) 具 有 医 药 卫 生 专 业 硕 士 学 位 以 上 者 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 3年 以 上 ， 取 得 一 定工 作 成 果 （ 含 科 研 成 果 ， 奖 励 成 果 ， 论 文 著 作 ） ， 经 高 级 健 康 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准学 时 数 ， 并
10、取 得 结 业 证 书 。(5) 医 药 卫 生 专 业 副 高 级 职 称 以 上 者 ， 经 高 级 健 康 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(6) 医 药 卫 生 专 业 本 科 生 毕 业 13年 以 上 ， 硕 士 研 究 生 毕 业 8年 以 上 、 博 士 研 究 生 毕业 5年 以 上 ， 连 续 从 事 健 康 管 理 工 作 5年 以 上 。1.8.3 鉴 定 方 式分 为 理 论 知 识 考 试 和 专 业 能 力 考 核 。 理 论 知 识 考 试 和 专 业 能 力 考 核 均 采 用 闭 卷 考 试 方式
11、。 理 论 知 识 考 试 和 专 业 能 力 考 核 合 格 者 通 过 鉴 定 ， 取 得 证 书 。 健 康 管 理 师 和 高 级 健 康 管理 师 还 须 通 过 综 合 评 审 。1.8.4 考 评 人 员 与 考 生 配 比理 论 知 识 考 试 与 专 业 能 力 考 核 考 评 人 员 与 考 生 配 比 为 1： 20， 每 个 标 准 教 室 不 少 于 2名 考 评 人 员 ； 专 业 能 力 考 核 考 评 员 与 考 生 配 比 为 1： 20， 每 个 考 场 不 少 于 2名 ； 综 合 评 审委 员 不 少 于 5人 。1.8.5 鉴 定 时 间3理 论 知
12、识 考 试 时 间 不 超 过 120分 钟 ； 专 业 能 力 考 核 时 间 不 少 于 30分 钟 ； 综 合 评 审 时间 不 少 于 15分 钟 。1.8.6 鉴 定 场 所 设 备理 论 知 识 考 试 在 标 准 教 室 进 行 ； 专 业 能 力 考 核 场 所 须 配 置 多 媒 体 设 备 。2.基 本 要 求2.1 职 业 道 德2.1.1 职 业 道 德 基 本 知 识2.1.2 职 业 守 则(1)健 康 管 理 师 不 得 在 性 别 、 年 龄 、 职 业 、 民 族 、 国 籍 、 宗 教 信 仰 、 价 值 观 等 方 面 歧视 个 体 或 群 体 ；(2)健
13、 康 管 理 师 首 先 应 该 让 个 体 或 群 体 了 解 健 康 管 理 工 作 的 性 质 、 特 点 以 及 个 体 或 群体 自 身 的 权 利 和 义 务 ；(3)健 康 管 理 师 在 对 个 体 或 群 体 进 行 健 康 管 理 工 作 时 ， 应 与 个 体 或 群 体 对 工 作 的 重 点进 行 讨 论 并 达 成 一 致 意 见 ， 必 要 时 （ 如 采 用 某 些 干 预 措 施 时 ） 应 与 个 体 或 群 体 签 订 书 面 协议 ； (4)健 康 管 理 师 应 始 终 严 格 遵 守 保 密 原 则 ， 具 体 措 施 如 下 ： 健 康 管 理 师
14、 有 责 任 向 个 人 或 群 体 说 明 健 康 管 理 工 作 的 相 关 保 密 原 则 ， 以 及 应 用 这 一原 则 时 的 限 度 ； 在 健 康 管 理 工 作 中 ， 一 旦 发 现 个 人 或 群 体 有 危 害 自 身 或 他 人 的 情 况 ， 必 须 采 取 必 要的 措 施 ， 防 止 意 外 事 件 发 生 （ 必 要 时 应 通 知 有 关 部 门 或 家 属 ） ， 应 将 有 关 保 密 的 信 息 暴 露限 制 在 最 低 范 围 之 内 ； 健 康 管 理 工 作 中 的 有 关 信 息 ， 包 括 个 案 记 录 、 检 查 资 料 、 信 件 、
15、录 音 、 录 像 和 其 他资 料 ， 均 属 专 业 信 息 ， 应 在 严 格 保 密 的 情 况 下 进 行 保 存 ， 不 得 泄 露 ； 健 康 管 理 师 只 有 在 个 体 同 意 的 情 况 下 才 能 对 工 作 或 危 险 因 素 干 预 过 程 进 行 录 音 、 录像 。 在 因 专 业 需 要 进 行 案 例 讨 论 ， 或 采 用 案 例 进 行 教 学 、 科 研 、 写 作 等 工 作 时 ， 应 隐 去 可能 会 据 此 辨 认 出 个 体 的 有 关 信 息 。2.1.3 礼 仪 和 礼 貌 语 言 知 识2.2 基 础 知 识2.2.1 健 康 管 理
16、基 本 知 识2.2.1.1 健 康 管 理 概 论健 康 管 理 的 基 本 概 念 与 组 成健 康 管 理 服 务健 康 管 理 基 本 策 略 与 措 施健 康 管 理 在 中 国 的 行 业 发 展健 康 管 理 在 中 国 的 应 用 前 景2.2.1.2 健 康 风 险 评 估4健 康 评 估 的 分 类健 康 评 估 的 理 论健 康 评 估 的 应 用常 用 健 康 评 估 方 法 介 绍环 境 危 险 因 素行 为 危 险 因 素生 活 质 量 评 估2.2.1.3 健 康 保 障 与 保 险 相 关 知 识中 国 社 会 医 疗 保 险 与 商 业 健 康 保 险 的 现
17、 状中 国 社 会 医 疗 保 险 与 商 业 健 康 保 险 的 原 理 和 方 法中 国 社 会 医 疗 保 险 与 商 业 健 康 保 险 的 技 术 和 应 用个 人 理 财 知 识 与 健 康 理 财 计 划2.2.2 医 学 基 础 知 识2.2.2.1临 床 医 学临 床 医 学 基 础 知 识常 见 慢 性 病 诊 疗 基 本 知 识常 见 体 检 指 标 的 正 常 参 考 值 范 围循 证 医 学 的 基 本 概 念2.2.2.2 预 防 医 学预 防 医 学 基 础 知 识初 级 卫 生 保 健 知 识流 行 病 学 和 统 计 学 在 健 康 管 理 中 的 应 用健
18、康 教 育 与 健 康 促 进 概 述2.2.2.3 中 医 学中 医 基 本 理 论 和 概 念中 医 养 生 学 概 论2.2.3 其 他 相 关 知 识2.2.3.1 医 学 信 息 学 基 础计 算 机 和 互 联 网 基 本 知 识信 息 系 统 理 论 和 实 践 概 论计 算 机 和 信 息 技 术 在 健 康 管 理 中 的 应 用2.2.3.2 营 养 学 和 运 动 学营 养 与 健 康膳 食 计 划运 动 与 健 康运 动 处 方2.2.3.3 心 理 学心 理 发 展 与 心 理 健 康5心 理 应 激心 理 评 估患 病 /健 康 心 理 问 题人 际 关 系 和 沟
19、 通 技 巧2.2.3.4健 康 相 关 产 品 的 安 全 与 卫 生食 品 、 饮 用 水保 健 功 能 食 品化 妆 品消 毒 产 品保 健 用 品健 身 器 材2.2.3.5健 康 营 销 学健 康 服 务 的 概 念 和 健 康 服 务 市 场 的 特 点健 康 服 务 产 品 的 特 点 和 服 务 体 系健 康 服 务 消 费 者 购 买 行 为健 康 服 务 消 费 者 信 息 管 理2.2.3.6 医 学 伦 理 学医 学 伦 理 学 的 基 本 原 则 、 规 范 与 范 畴医 学 工 作 中 的 伦 理 道 德2.2.4 相 关 的 法 律 、 法 规 知 识 （ 卫 生
20、 法 学 ）(1)中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法(2)中 华 人 民 共 和 国 合 同 法(3)卫 生 法 律 、 法 规(4)其 他 法 律 、 法 规 中 与 卫 生 相 关 的 条 文63.工 作 要 求本 标 准 对 各 级 别 的 能 力 要 求 依 次 递 进 ， 高 级 别 涵 盖 低 级 别 的 内 容 。3.1 助 理 健 康 管 理 师职 业功 能 工 作 内 容 能 力 要 求 相 关 知 识一健 康 监 测 （ 一 ） 信 息 收 集 1.能 够 使 用 常 用 健 康 信 息 记 录 表 收 集 信 息2.能 初 步 判 断 信 息 准 确 度3.能 够 进
21、 行 标 准 化 的 体 格 测 量4.能 够 填 写 健 康 信 息 记 录 表 1.信 息 采 集 的 原 则 、 途 径 和 方法2.基 本 体 格 测 量 知 识（ 二 ） 信 息 管 理 1.能 够 录 入 信 息2.能 够 清 理 数 据3.能 够 用 计 算 机 传 递 和 接 收 健 康 信 息4.能 够 打 印 、 分 送 健 康 报 告 1.健 康 信 息 的 查 对 与 处 理2.计 算 机 应 用 基 础 知 识二健 康 风 险 评 估 和分 析 （ 一 ） 评 估 分 析 1.能 够 识 别 相 关 健 康 危 险 因 素2.能 够 确 定 评 价 指 标3.能 够
22、使 用 选 定 的 评 估 工 具 进 行 健 康 风 险评 估 1.健 康 危 险 因 素 知 识2.健 康 评 估 工 具 的 正 确 使 用（ 二 ） 评 估 判 断 1.利 用 信 息 和 工 具 ， 确 定 危 险 因 素2.根 据 评 估 指 标 做 出 危 险 因 素 的 报 告3.根 据 判 断 做 出 书 面 和 口 头 报 告 1.科 学 报 告 书 写 方 法 和 原 则三健 康 指 导 （ 一 ） 跟 踪 随 访 1.能 够 采 用 电 话 、 信 件 、 电 子 邮 件 或 交 谈的 方 法 执 行 健 康 管 理 随 访 计 划2.能 够 记 录 个 人 和 人 群
23、 健 康 变 化 1.沟 通 技 巧2.科 学 观 察 和 记 录 的 技 巧（ 二 ） 健 康 教 育 1.能 够 传 播 健 康 信 息2.能 够 按 照 既 定 方 案 ， 发 送 健 康 教 育 材 料 1.健 康 教 育 计 划 的 制 定 和 执 行2.健 康 信 息 传 播 的 方 法 和 技 巧四健 康 干 预 （ 一 ） 实 施 干 预方 案 1.能 够 按 照 指 定 的 方 案 或 利 用 特 定 的 工 具对 常 见 健 康 危 险 因 素 实 施 干 预 1.常 见 健 康 危 险 因 素 干 预 方 法2.健 康 干 预 方 法 和 相 关 技 术 的使 用(二 )
24、监 测 干 预 效果 1.对 干 预 过 程 进 行 记 录 ， 检 查 是 否 达 到 或偏 离 既 定 目 标2.反 馈 干 预 效 果 1.干 预 的 原 则2.干 预 过 程 的 记 录 与 报 告 方 法3.干 预 效 果 的 评 价 原 则73.2 健 康 管 理 师职 业功 能 工 作 内 容 能 力 要 求 相 关 知 识一健 康 监 测 （ 一 ） 健 康 需 求分 析 1.能 够 与 个 人 或 人 群 负 责 人 沟 通 ， 明 确 个人 或 人 群 健 康 需 求 1.群 体 健 康 及 其 影 响 因 素 知 识（ 二 ） 信 息 收 集 1.能 够 选 用 健 康
25、调 查 表2.能 够 设 计 健 康 调 查 表 1.问 卷 制 定 与 考 评 知 识2.常 用 调 查 方 法（ 三 ） 信 息 管 理 1.能 够 分 类 和 汇 总 收 集 到 的 信 息2.能 够 检 索 、 查 询 、 更 新 和 调 用 信 息3.能 够 利 用 信 息 工 具 建 立 健 康 档 案 1.信 息 分 类 相 关 知 识2.信 息 检 索 策 略 和 方 法3.健 康 档 案 设 定 基 本 要 求 、 内容 和 方 法（ 四 ） 信 息 分 析与 利 用 1.能 够 分 析 动 态 信 息 资 料2.能 够 撰 写 信 息 分 析 报 告 1.常 用 数 据 处
26、 理 方 法 和 步 骤2.描 述 性 统 计 分 析 知 识3.调 查 报 告 的 书 写 知 识4.数 据 库 的 设 计 和 管 理 知 识（ 五 ） 监 测 方 案制 定 与 实 施 1.能 够 设 计 健 康 和 疾 病 史 采 集 方 案2.能 够 设 计 体 检 方 案3.能 够 制 定 动 态 健 康 指 标 监 测 方 案4.能 够 制 定 方 案 实 施 时 间 表5.能 够 组 织 和 实 施 监 测 方 案6.能 够 评 估 监 测 方 案 ， 并 对 方 案 的 实 施 进行 质 量 控 制 1.预 防 性 诊 疗 服 务 指 南2.健 康 筛 选 原 则 与 步 骤
27、3.健 康 风 险 信 息 的 收 集 、 分类 、 分 析 、 确 定 和 交 流 、 途 径和 步 骤4.诊 断 学 相 关 知 识5.健 康 监 测 实 施 策 略 知 识6.项 目 管 理 一 般 知 识二健 康 风 险 评 估 和分 析 （ 一 ） 评 估 分 析 1.能 够 鉴 别 重 要 或 需 要 优 先 改 善 的 危 险 因素2.能 够 选 择 评 估 工 具 1.生 活 方 式 危 险 因 素 的 危 害 及评 估 方 法2.膳 食 运 动 与 健 康 的 关 系 及 评估 方 法3.行 为 及 心 理 危 险 因 素 的 危 害及 评 估 方 法4.常 见 疾 病 危
28、险 因 素 的 危 害 及评 估 方 法（ 二 ） 评 估 判 断 1.能 够 分 析 健 康 和 危 险 因 素 ， 找 出 危 险 因素 可 能 存 在 的 原 因2.能 够 评 估 个 人 所 处 的 危 险 水 平3.能 够 告 知 和 解 释 健 康 和 疾 病 危 险 性 评 估结 果 1.因 果 关 系 确 认 的 方 法 和 步 骤2.统 计 方 法三健 康 指 导 （ 一 ） 健 康 咨 询 1.能 够 用 电 话 、 面 谈 及 其 他 媒 介 方 式 进 行个 性 化 健 康 咨 询 和 指 导 1.慢 性 疾 病 预 防 指 南83.3 高 级 健 康 管 理 师职 业
29、功 能 工 作 内 容 能 力 要 求 相 关 知 识一健 康 监 测 （ 一 ） 健 康 需 求分 析 1.能 够 明 确 个 人 及 人 群 健 康 负 担 和 健 康 维护 的 需 求2.能 够 分 析 、 量 化 个 人 或 人 群 健 康 需 求 1.医 疗 卫 生 市 场 的 概 况 和 健 康需 求 分 析 和 评 估（ 二 ） 信 息 分 析与 利 用 1.能 够 制 定 信 息 分 析 规 范2.能 够 分 析 和 解 释 健 康 和 疾 病 相 关 检 查 结果3.能 够 分 析 个 人 和 人 群 健 康 或 疾 病 发 展 趋势 ， 提 出 解 决 方 案 1.健 康
30、信 息 数 据 库 的 设 计 ， 建立 与 管 理2.健 康 信 息 的 比 较 与 分 析（ 二 ） 健 康 教 育 1.能 够 制 定 健 康 教 育 计 划2.能 够 进 行 个 性 化 的 健 康 教 育3.能 够 按 照 不 同 需 求 对 人 群 进 行 健 康 教 育 1.人 群 或 个 体 健 康 信 息 需 求 的评 价2.根 据 健 康 需 制 定 健 康 教 育 并实 施四健 康 干 预 （ 一 ） 制 定 干 预计 划 1.能 够 进 行 人 群 的 需 求 评 估 ， 确 定 优 先 干预 的 健 康 问 题 和 行 为 因 素2.能 够 确 定 干 预 的 短 期
31、 目 标 和 长 期 目 标3.根 据 健 康 危 险 因 素 制 定 阶 段 性 的 健 康 干预 计 划4.能 够 根 据 个 人 或 人 群 的 重 点 危 险 因 素 选择 适 当 的 干 预 手 段 、 场 所 和 干 预 策 略 1.膳 食 干 预2.运 动 干 预3.行 为 心 理 干 预4.健 康 干 预 计 划 制 定 的 原 则 、策 略 和 要 点（ 二 ） 实 施 干 预计 划 并 监 控 1.能 够 依 据 制 定 的 干 预 短 期 目 标 和 长 期 目标 ， 分 阶 段 实 施 健 康 干 预 计 划2.能 够 制 定 实 施 时 间 表3.对 方 案 实 施
32、过 程 进 行 监 控 ， 实 施 方 案 过程 中 发 现 偏 离 目 标 后 立 即 进 行 纠 正 1.健 康 干 预 的 实 施 方 法 和 流 程2.质 量 控 制 的 内 容 和 方 法（ 三 ） 进 行 干 预效 果 评 估 1.能 够 评 估 健 康 干 预 的 过 程 、 效 应 和 结 果2.能 够 评 估 健 康 干 预 效 果 的 质 量 ， 保 障 健康 干 预 的 先 进 性 和 科 学 性 1.健 康 干 预 评 估 的 性 质 、 目 的和 意 义2.健 康 干 预 评 估 的 种 类 和 内 容3.健 康 干 预 评 估 的 方 法五指 导 与 培 训 （ 一
33、 ） 操 作 指 导 1.能 够 指 导 助 理 健 康 管 理 师 进 行 实 际 操 作 1.现 场 教 学 法2.现 代 教 育 手 段 和 技 巧（ 二 ） 理 论 培 训 1.能 够 对 助 理 健 康 管 理 师 进 行 技 术 理 论 培训9（ 三 ） 人 群 监 测方 案 制 定 与 实 施 1.能 够 制 定 方 案 实 施 标 准2.能 够 进 行 方 案 实 施 过 程 的 质 量 控 制3.能 够 评 估 实 施 效 果4.能 够 分 析 产 生 偏 差 的 原 因 ， 修 订 监 测 方案 ， 并 提 出 改 进 措 施 1.循 证 医 学 实 践 知 识2.医 学
34、筛 检 的 决 策 知 识3.实 施 质 量 控 制 知 识二健 康 评 估 和 分 析 （ 一 ） 群 体 风 险评 估 1.能 够 制 定 人 群 分 类 的 原 则2.能 够 做 出 群 体 健 康 和 疾 病 趋 势 分 析 和 评估 报 告 1.健 康 管 理 人 群 分 类 原 则2.人 群 健 康 风 险 评 估（ 二 ） 群 体 风 险管 理 1.能 够 确 定 风 险 管 理 重 点2.能 够 制 定 风 险 管 理 方 法3.能 够 确 定 风 险 管 理 质 量 控 制 原 则 1.风 险 控 制 策 略2.风 险 预 测 技 术3.疾 病 风 险 与 健 康 保 险 知
35、 识三健 康 指 导 （ 一 ） 健 康 教 育 1.能 够 修 正 健 康 教 育 计 划2.能 够 撰 写 健 康 教 育 教 材3.能 够 分 析 个 人 或 人 群 健 康 教 育 效 果 评 价 1.健 康 教 育 计 划 的 评 价2.健 康 教 育 的 策 略 和 方 法3.健 康 教 育 材 料 制 作 程 序 知 识（ 二 ） 健 康 维 护 1.能 够 检 查 和 监 督 个 人 健 康 改 善 的 效 果2.能 够 根 据 健 康 管 理 方 案 的 执 行 情 况 和 个人 的 改 善 状 况 不 断 修 正 健 康 改 善 的 方 案3.能 够 进 行 健 康 维 护
36、 实 施 过 程 质 量 控 制 1.健 康 管 理 效 果 评 估 知 识2.实 施 的 质 量 控 制 知 识四健 康 干 预 （ 一 ） 制 定 干 预计 划 1.能 够 评 价 个 人 健 康 干 预 计 划2.能 够 修 正 个 人 干 预 计 划3.能 够 进 行 人 群 的 需 求 评 估 ， 制 定 人 群 健康 干 预 计 划 1.人 群 健 康 干 预 的 原 则 、 策 略和 要 点（ 二 ） 实 施 干 预计 划 并 监 控 1.能 够 制 定 方 案 实 施 标 准2.能 够 进 行 方 案 实 施 过 程 的 质 量 控 制3.能 够 评 估 实 施 效 果4.能
37、够 分 析 产 生 偏 差 的 原 因 ， 修 订 监 测 方案 ， 并 提 出 改 进 措 施5.实 施 人 员 的 选 定 和 相 关 知 识 及 技 能 的 培训6.实 施 所 需 设 备 的 选 择 、 使 用 和 管 理 1.健 康 干 预 的 实 施 标 准2.质 量 控 制 的 内 容 和 方 法（ 三 ） 进 行 干 预效 果 评 估 1.确 定 干 预 的 效 果 评 估 标 准2.能 够 明 确 影 响 评 估 结 果 的 因 素3.能 够 进 行 干 预 效 果 的 成 本 效 益 分 析与 成 本 效 果 分 析 1.健 康 干 预 的 效 果 评 估2.质 量 控 制
38、 知 识3.成 本 效 益 分 析五研 究 与 开 发 （ 一 ） 文 献 研 究 1.能 够 进 行 文 献 检 索2.能 够 总 结 和 整 合 原 始 研 究 结 果3.能 够 确 定 研 究 目 标 1.文 献 检 索 方 法2.常 用 统 计 分 析 方 法3.分 析 与 整 合 数 据 的 方 法4.收 集 原 始 研 究 的 策 略10（ 二 ） 应 用 开 发 1.能 够 开 发 健 康 评 估 的 工 具2.能 够 开 发 健 康 维 护 的 产 品 1.循 证 医 学 证 据 的 分 析 与 评 价2.产 品 设 计 相 关 知 识（ 三 ） 成 效 评估 1.能 够 设
39、计 与 实 施 健 康 管 理 技 术 应 用的 成 效 评 估 1.成 本 效 益 分 析 测 量 方 法的 知 识2.研 究 设 计 常 见 的 问 题 和注 意 事 项六指 导 与 培 训 （ 一 ） 操 作 指导 1.能 够 指 导 健 康 管 理 师 进 行 实 际 操 作 1.培 训 教 学 的 基 本 方 法2.培 训 讲 义 的 编 写 方 法（ 二 ） 理 论 培训 1.能 够 对 健 康 管 理 师 进 行 技 术 理 论 培训2.能 够 撰 写 健 康 管 理 培 训 讲 义114.比 重 表4.1 理 论 知 识 项 目 助 理 健 康 管 理 师 健 康 管 理 师
40、高 级 健 康 管 理 师基 本 要 求 职 业 道 德 5 5 5基 础 知 识 50 35 20相 关 知 识 健 康 监 测 15 10 10健 康 风 险 评 估 和 分 析 10 15 15健 康 指 导 10 15 15健 康 干 预 10 10 15研 究 与 开 发 0 5 10指 导 与 培 训 0 5 10合 计 100 100 1004.2 能 力 操 作 项 目 比 重 （ ）助 理 健 康 管 理 师 健 康 管 理 师 高 级 健 康 管 理 师技能要求 健 康 监 测 接 待 礼 仪 10 5 5信 息 收 集 10 0 0信 息 录 入 10 0 0信 息 上
41、传 和 下 载 10 0 0报 告 打 印 5 0 0信 息 检 索 0 5 5信 息 分 析 0 5 5制 定 监 测 方 案 0 5 5报 告 书 写 0 5 512体 格 测 量 5 0 0需 求 分 析 0 5 5健 康 调 查 表 设 计 0 5 5体 检 方 案 设 计 0 5 5健 康 风 险 评 估 与分 析 危 险 因 素 解 释 5 5 0报 告 解 释 5 5 0评 估 工 具 使 用 5 0 0健 康 趋 势 分 析 报 告 0 0 5健 康 指 导 电 话 随 访 和 咨 询 5 3 0信 件 和 电 子 邮 件 随 访 5 2 0面 询 随 访 和 咨 询 5 5 0示 范 与 演 示 10 5 5健 康 教 育 计 划 制 定 0 5 5健 康 教 育 讲 座 0 5 5健 康 干 预 膳 食 计 划 制 定 0 5 5运 动 计 划 制 定 0 5 5异 常 情 况 处 理 5 5 10健 康 干 预 工 具 使 用 5 0 0研 究 与 开 发 文 献 检 索 0 5 5模 型 建 立 0 0 5指 导 与 培 训 培 训 讲 义 （ PPT） 撰 写 0 5 10合 计 100 100 100
