1、安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员薪酬考核办法（暂行）一、驾驶员工资考核1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按 26 天出勤考核（26 天以上按每项的项目计算） ，基础工资 1620 元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/ 天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣 30 元。加班和晚班不再另计出勤工资。2、提成工资：各线路基本任务指标，营收总额减去 2%劳务费后再作任务核算。（1）1 万元以下提成 3%。（2）1 万元以上至 1.5 万元以下提成 5%。（3）1.5 万元至 2 万元以上提成 7%。（4）2 万元以上提成 8%。3、驾驶员在工
2、作中操心费每天 5 元，驾驶员要督促旅客投币（票） ，每车每月的假币（票） 、废币、残币率不得超过 1（营收室每天对残币进行记录汇总） ，其超过部分从操心费中扣除。4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发。二、其它补贴与奖励1、服务质量奖（每月 200 元） ，凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（其他部门）按违章查处，取消当月200 元奖励。2、遵章守纪奖（每月 200 元） ，当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度，晚上不按时加气洗车、摆车，违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠，公司 GPS 查询的考核率未达到 90%的，以上违反单项取
3、消 100 元奖励，违反两次以上将取消当月 200 元奖励。3、爱车例保奖（每月 200 元） ，凡车辆内外、驾驶室卫生不合格，不配合洗车，事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏，灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消 100 元奖励，两项以上将取消当月 200 元奖励。2、当月发生安全事故、机损事故、违反劳动纪律、优质服务投诉属实、爱车例保检查分数在 85 分以下者取消上述奖励资格。三、其他考核1、违反公司管理制度及劳动纪律，无特殊原因缺勤的员工，取消当日基本工资。旷工、迟到、早退的，不履行站点调度岗位职责命令的，按公司相关规定处理，扣 50 元/次，罚款从当事人工资中扣除。四、当月安全生产奖按实际运行情况1、每月出勤 10 天以上无责任事故发放 100 元。2、每月出勤 20 天以上无责任事故发放 200 元。3、每月 26 天以上的满勤，无事故每月暂发 200 元，年终一次性补发 1600 元。安仁巴士公共交通有限公司2013 年 4 月 28 日
