1、大庆育禄农业科技开发有限公司-编制：综合管理部 管理人员试用期考核鉴定表被考核人职务： 等级：优 19-20 分 良 14-18 分被考核人姓名： 中 8-13 分 差 0-7 分填写说明：本表由被考核人的主管上级填写，由人力 资源部 汇总分析考核结果，上 报公司主管（常务）副总。指标 权重 等级 等 级 说 明 得分优 岗位业务精通，能督导提高所 辖部门工作业绩良 业务知识经验丰富，能提高改 进工作效率中 能运用专业知识技能解决工作中的问题，岗位业务能力一般，对突发事务应对不足业务能力20分差 处理业务工作时显得外行，或急需系 统的培训 优 决策注重实际，能够洞察具体情况，从实际出发解决问题
2、； 为人正派，办事公正、客观良 处理日常工作项符合制度及现实要求，能 够调查研究， 处事有灵活性中 工作决策偏离实际，听不进不同意 见，决策主 观武断 组织决策20分差 表里不一、阳奉阴违、弄虚作假，对员工中出现的问题处理不公正优 对工作目标有清楚的认识、敏捷的分析与判断，能够提出部门未来发展规划组织实施战略，工作具有前瞻性，工作效率高，敬业务实良 能够快速领会上级工作指导意图，并制定有效的 组织实施方案，有独立工作、有条不紊的工作能力，工作有方法中 能够按照公司计划要求分配部门任务，工作分解有 时不合理，方法欠佳工作执行20分差 工作落实无计划，执行过程混乱，效率低优 有能力鼓舞和激励员工的
3、工作热情并指引奋斗目标，促 进员 工间的团队合作精神良 注重内部管理机制的建设，能有效 发挥业务骨干的特长，以确保工作的完成中 计划实施管理一般，分配工作有 时职责不清，管理措施不得当管理能力20分差 管理不科学，分配工作职责不清，或奖惩不公，官僚作风严重优 能组织、促进团队完成部门工作，能主动与相关部门沟通、促进同事合作良 具有现任工作的表达能力和交涉能力，工作不计较中 与其他部门或人员沟通配合少，影响 团队工作氛围沟通协作20分差 对工作有不满情绪，推诿、拆台综合评价：（包括：上述评议内容， 专业素质以及工作态度、各方面办事能力、员工反映等等）（部门经理/副总经理/总经理）签字： 年 月 日合计得分总体评价：S、优秀 A、良好 B、称 职 C、基本称职 D、不称职 任职建议：A、升职 B、保持现职 C、平调 D、转正 E、延 长试用期 F、降职 G、辞退大庆育禄农业科技开发有限公司-编制：综合管理部
