1、 座位号1 人才市场：从市场体系上讲，是指人的才能交换关系的总和，是相对于计划分配的一种人才资源配置方式，最终形成人才资源的初次配置或再配置2.人才资源配置：人才资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置1. 简述人才市场的功能（一）促进人才就业和流动（二）推动人才资源的开发（三）调整人才队伍结构2. 我国人才市场配置存在的问题（一）户籍制度的制约（二）人事档案制度改革的滞后（三）社会保障制度的局限（四）人事制度改革尚未到位（五）人才中介机构发育不充分（六）人才市场管理体制还没有理顺3. 简述人才市场配置方式的类
2、型（一）人才资源的市场化配置（二）人才资源的计划配置（三）市场与计划混合配置方式一、名词解释（每小题 10 分，共 20 分）人力资源管理密封线内不要答题题 号 一 二 三 总分分 数学 号137220734姓 名孙爽分校（工作站）皇姑理工得 分 评卷人科目代号：7899 考试方式：开卷 辽宁广播电视大学 20132014 学年度第一学期“人才市场与人事代理”期末考试2013 年 11月专业 试题 1 人才市场与人事代理7899号人才市场与人事代理 考试题 1 第 1 页 共 4 页 第 2 页 共 4 页得 分 评卷人 二、简答题（每小题 15 分，共 45 分）密封线内不要答题座位号学 号
3、姓 名分校（工作站）7899号人才市场与人事代理 考试题 1 第 3 页 共 4 页 第 4 页 共 4 页1.根据面试评价表答题。面试评价表序号 评价指标 权重（ %） 单项得分A 衣着得体与行为举止 15 B 语高组织与表达能力 25 C 知识面与文化修养 15 D 对应聘岗位的认知 20 E 加权平均分 25 根据上表请回答：(1)素质测评的三要素是什么?素质测评的三要素是：标准、标度、标记。所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定，如题中的“衣着得体与行为举止”“语言组织与表达能力 ”“知识面与文化修养”和“对应聘岗位的认知” 。所谓
4、标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。如题中的“15%”“20%”“25%”。所谓标记，即对应于不同标度(范围、强度和频率) 的符号表示，通常用字母 (A，B，C 等) 、汉字(甲，乙，丙等)或数字(1，2，3 等) 来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。(2)从素质测评的量化形式来看，请指出该表属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。该表属于二次量化。(3)该表格是否运用了当量量化? 当量量化适用于什么情况?是运用了当量量化。当量量化是遇到不同类别的对象如何综合的问题下，即不同质的素质测评对象需要统一转换的情况下，对它们进行近似同类同质的量化。在这里，每个应试者属于不同质的对象，很难直接比较，所以需要通过各项指标的纵向加权，进行量化，就是当量量化。得 分 评卷人三、案例分析题（满分 35 分）
