1、品质部内部管理制度,深川电气优质文化,一、工作纪律方面 二、工作要求方面 三、奖罚制度,深川电气优质文化,一、工作纪律方面,1、上下班（包括加班）必须严格遵照规定时间，不得迟到或早退。 2、品管部所有员工应提前上班时间5分钟到指定地点集合召开班前会。 3、不得未请假私自不上班，如有紧要事，需按正常程序办理请假手续，否则按旷工处理。 4、上班必须佩戴工牌，仪表仪容应端正。 5、工作中不得玩忽职守，私自离岗或随便串走其他岗位和部门，特殊情况须征得部门领导同意，离岗时间不得超过10分钟。,一、工作纪律方面,6、工作时间内，不闲聊、看报、玩手机、吃东西或做其它与工作无关的事情。 7、在车间或办公室内，
2、不得起哄、吵闹或与人争吵、打架，当与对方意见有分歧时可请双方领导裁决、调整。 8、所有成员必须自觉遵守厂规、厂纪，如有违反将严格按厂规、厂纪相关条款对当事人进行处罚。,二、工作要求方面,1、各成员须加强对品质管理知识、品质运作程序、检验判定标准和本厂产品的全面了解（包括产品类型、各种性能及相应检测方法等），积极提高自身素质，培养自己独立、准确分析问题的能力，尽职尽责做好本职工作。 2、工作中积极配合上司的工作，服从上司的合理安排和调派，不得无故造谣生事，聚众闹事或当面顶撞上司。 3、工作中必须严格遵照作业流程和检验标准操作，不得随心所欲、自行其事。 4、检验工作中必须秉承“公正、公平”的态度，
3、不得徇私舞弊，切实将各项检测工作完成好，不得弄虚作假，敷衍了事。,二、工作要求方面,5、应认真做好报表和记录的填写工作，要做到如实规范填写，真实反映，如发现填写不真实、不准确或不规范的情况，则要追究当事人责任。 6、对品质异常问题，检验员须结合多方面情况综合考虑，并予以妥善处理，但如遇自己不能处理和解决的问题，应及时据实向上级反映，不得自以为是，自做决断或拖拉，隐瞒，谎报异常事实，及时反映并记录。 7、检验员在正常工作时间内须认真处理好当日的一切相应工作，除特殊情况外，不得将当日的工作遗留到下一天处理。 8、经检验员检验合格的物料和产品，如在后序工作发现重大品质问题，则要追究相关人员的责任。,
4、三、奖罚制度,1、奖励条例方面： 1.1本奖励条例之奖励名额为每季度2名，奖励人员有组长提报，由部门经理审核后决定之优秀员工。,三、奖罚制度,1.2奖励条件： 1）工作尽职尽责，无工作失误。 2）及时发现异常问题，为公司挽回一定损失者。 3）在遇到特殊情况时，能妥善处理和解决且获得良好效果者。 4）工作积极努力，表现优异者。 5）勇于举报作弊和违规行为者。 6）连续半年无违规行为者。 7）每月部门工作绩效考核成绩突出者。 8）在公司举办的活动中，积极参与者。 9）符合公司之奖励条件者，将提报公司进行奖励。,三、奖罚制度,2、惩罚条例方面： 2.1本奖罚条例规定之受惩罚人员及惩罚金额有班长上报经
5、理审核后决定。 2.2惩罚金额将依相关条款视情节轻重程序决定，且惩罚金将用作本部门的奖励基金。 2.3凡有违反本条例内的条款，新入厂或初犯者，口头警告一次；情节较重影响较大者，罚款30元；情节严重影响极坏者，一次罚款50元；屡次违规，屡教不改，态度恶劣者，一次罚款100元；情节特别严重，屡教不改者，开除（或辞退）处理。,三、奖罚制度,2.4惩罚条件： 2.4.1不遵照规定时间上下班者。 2.4.2无故不参加部门组织的会议或活动及参加时迟到早退者。 2.4.3未经请假就私自不上班着。 2.4.4未请示上级私自调换工作岗位者。 2.4.5上班不佩戴工牌着。 2.4.6未经允许，私自离岗或随便串岗者（上洗手间除外）。 2.4.7在车间或办公室内起哄，吵闹或与人争吵、打架者（重者将上交公司处理）。,三、奖罚制度,2.4惩罚条件： 2.4.8不积极配合上司工作，或不服从上司之合理安排和调派者。 2.4.9无故造谣生事，聚众闹事者（重者将上交公司处理）。 2.4.10不遵照作业流程和标准操作，随心所欲，自行其事者。 2.4.11工作中徇私舞弊，滥用职权者，工作弄虚作假，敷衍了事者。 2.4.12报表填写不真实，不准确，不规范者。 2.4.13工作严重渎职者。,课程结束！ 感谢大家分享！,
