1、,悦野团队 年会策划手册,企业年会管理与创意,Chapter,0,前言,一起来认识年会！,年会小档案： 诞生时间：每年年终（约11月中旬2月中旬） 诞生意义：回顾总结、展望未来 性格特征：快乐、积极、激情,Chapter,0,前言,年会两大功能,1、与员工进行直接和近距离的沟通，使员工感觉到直接来自公司而不是来自上级领导的关怀，并对公司的精神有更准确的领会。,注意：公司年会业务总结会！,Chapter,0,前言,2、让大家有机会很放松地在一起沟通、娱乐，营造一种“辛苦一年，该休息、收获一下了”的美妙感觉。同时大家也可以通过这个机会与平时不太有机会接触的公司领导及其它部门的伙伴进行沟通和了解。,
2、年会两大功能,关键词：沟通、娱乐、放松、了解,Chapter,0,前言,增强企业凝聚力；鼓舞员工士气；展示公司及员工的风采；,为什么举办年会？,每家公司举办年会都有自己的特殊目的；但上述三点必不可少！,Chapter,0,前言,“不好的年会”：比较简单，主要是聚聚餐，讲讲话，抽抽奖，半天就结束了 “好的年会”：全员集中，做一个超过一天的活动来完成年会。这样的安排既能达到企业管理层对员工层的重要信息传递的目的，也能够让员工在企业年会中尽情放松，增进彼此之间的了解，保持愉快而积极的心态，为来年的工作做好准备。,怎样的年会才是好的年会？,Chapter,0,前言,选择专业公司作为年会的策划方与实际执
3、行方。此举既能借助专业人士的力量打造独特的年会；又能让自己的员工，包括人事和行政部门休息一下 专业公司借助服务企业年会的机会，也可以更加深入地了解该企业的文化与企业的组织结构等等信息。这对于未来进一步服务好客户有重要意义！,如何举办好的年会？,Chapter,0,前言,现在，大部分企业都希望年会能达到更全方位的效果：越来越多的企业把年会分成会议和几个不同的娱乐项目环节，甚至包括就与企业相关的社会热点话题进行讨论。因此，年会策划也变得越来越有挑战性,本章总结 / 下章预告：,后面的篇章里，悦野团队将根据多年服务企业大中型年会活动的经验，就年会的活动管理和创意策略法则谈谈自己的经验。,Chapte
4、r,1,年会策划,公司年会通常会由一个年会小组来负责，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。,1.1 成立年会小组,年会小组,Chapter,1,年会策划,对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解；企业想通过此次年会传递什么信息？切记：拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。,1.2 主题选定如何拟定出色的主题？,Chapter,1,年会策划,活动调性：现场气氛像一家人聚会般温馨，还是需要热烈的高潮？,1.2 主题选定如何确定主题方向？,无论如何，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。 依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排就可
5、以围绕主题去展开了！,温馨,热烈,Chapter,1,年会策划,1.2 主题选定示例,某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年创造出更大的成绩，同时也希望利用这次年会，让每一个人都玩得开心。因此这一年年会的主题选定为：Red Hot，中文为：火舞激情。,Chapter,1,年会策划,1.3 场地选择与设计,每家企业的年会人数、环节设置、主题选择都不同，因此我们要根据上述条件进行年会场地的选择。,充分体现现代商务高效、快捷的商务型酒店； 集休闲、娱乐于一体的度假型酒店； 风景优美、温度适宜的海边度假酒店； 特色酒吧； 更多的选择,商务酒店,海边度假酒店,休闲酒店,特色酒吧,C
6、hapter,1,年会策划,1.3 场地选择与设计,根据年会的具体情况，还要进行现场设计并安排会场布局。通常在年会开始的前一天就要布置活动现场，场地搭建包括舞台区、嘉宾区、VIP室、候场区、化妆区等有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交谈区和吸烟区。,总之，合理的场地设计与布局能令来宾更舒适、更方便；你策划的年会也将获得更多好评。,Chapter,1,年会策划,1.4 时间确定,年会是一个公司的活动，可以把各个部门的人员聚集在一起，时间的选定是非常重要的。既可以不耽误工作，又可以聚集所有的人，这就是需要年会小组的成员发挥他们的特长了。同时，还要兼顾年会场地的排期，不至于在指定的时间
7、内，联系不到合适的场地。,注意：时间确定工作必须提前60天以上进行！,Chapter,1,年会策划,公司年会的保留节目是领导致辞、年度各种优秀奖颁奖、员工才艺表演、抽奖、互动游戏等。有时公司也会因为某些原因特别邀请一些知名的嘉宾来参加上述这些环节都是不可或缺的。在这个基础上，如何把年会活动做得更出色？,在下一章，我们就为大家带来几个让年会更精彩、更难忘的创意！,本章总结 / 下章预告：,Chapter,2,创意策略,2.1 何为创意策略？,在达到年会基本目的之后，公司一定希望每年的年会都有出人意料和与众不同的创意，给参与者一个惊喜。一般说来，好的创意会体现在以下几方面： 一个具有感染力的活动主
8、题 贯穿整个年会的活动主线 穿插在活动中的若干亮点,Chapter,2,创意策略,2.2.1 如何留下深刻印象？,年会是员工相互增进了解的重要平台，让员工对年会留下深刻的印象考验着每一位年会筹办者是否会“转身就忘记”成为衡量一个企业年会成功与否的重要标准之一。,那么，怎样才能让参与者过目不忘？,2.2.1 如何留下深刻印象？,案例分享：策划背景：某企业要在2008年1月举办一次公司年会，希望突破传统，令大家过目不忘！策划创意：2008年是中国的奥运年，年会可以将奥运会作为主题来提升影响力。,Chapter,2,创意策略,2.2.1 如何留下深刻印象？案例分享,活动设计：这次年会活动由多项奥运比
9、赛项目组成，选择既能吸引员工踊跃参与，又能体现团队协作精神的项目，包括场地自行车、射击、趣味乒乓球、三分投篮、足球赢积分和网球赛。活动效果：通过奥运体育运动项目的介入，成功地将这场年会深刻地与奥运联系在一起。而竞技活动中展现的拼搏与协作精神也体现企业员工的斗志与凝聚力！,Chapter,2,创意策略,2.2.2 善用热点事件,此外，企业还能根据自身特点，把握社会热点事件，并与之产生关联。这里所说的社会热点事件是广义范畴上的，比如2003年电影黑客帝国的上演，2005年神州五号的升空，2007年的快乐男声等等，这些社会热点都是企业年会活动策划中可以利用的。,Chapter,2,创意策略,2.2.
10、3 构建活动实用性，提升员工参与度！,案例分享：策划背景：一家全国性企业，公司业务按地域划分成若干区域，年会需要所有区域员工的共同参与。策划创意：将整个年会打造成一场精英汇聚、紧张刺激、欢乐沸腾的“奥运盛会”的同时，贯穿公司经营理念。,Chapter,2,创意策略,2.2.3 构建活动实用性，提升员工参与度！,活动设计：该企业全体员工按照华北、华东、华南分成三个区域，给每位员工发一张伴随整个活动过程的实名积分卡。年会活动的比赛规则是所有员工都可以自由选择比赛项目以及同伴；每个项目可同时获得个人和团队两种积分，这些积分能够在事先设置的“特许经营店”中兑换相应的礼品。个人总积分前三名以及积分最高的
11、团队可以获得相应的奖项。,Chapter,2,创意策略,2.2.3 构建活动实用性，提升员工参与度！,活动设计：活动中还设置了丰富的头脑竞技环节，三个分区的员工展开竞技赛。比如，由华北分区的员工设计与企业发展策略、渠道政策相关的问题，其他两个区域的员工进行回答，以此活跃现场气氛，调动员工之间的积极性，而通过这样的娱乐环节，也能加深员工对企业的认知程度。,Chapter,2,创意策略,2.2.4 增强互动效果,设计互动环节可以参考以下几方面与企业年会的举办地相联系的特色节目：京剧、二人转、竹竿舞有较强参与性和激励性：字母组合、寻宝、团队互动项目还要好玩、放松：趣味运动、创意抽奖互动环节需具深刻意
12、义：鼓舞飞扬、创意拼图,Chapter,2,创意策略,总之，出色的年会策划必有出色的互动节目！,所谓三分策划，七分执行，优秀的创意需要完美的实施，方能体现创意的伟大。 在下一章，我们将着重介绍年会执行需要注意的因素。,Chapter,2,创意策略,本章总结 / 下章预告：,3.1 人员分工：团结就是力量！,年会负责人依据大家的特长来分配工作；组织能力强的人负责协调员工才艺表演事宜；细心的人负责采购一切活动必需品；谈判能力强的人负责与场地进行联系及协调工作；还要有专人负责公司内部的协调工作,Chapter,3,筹备工作,小组中每个人都将独立负责自己环节的准备工作，并及时统一向负责人报告，确保筹备
13、的顺利进行。同时，负责人也应准备一套应急预案以确认突发情况的发生。,3.2 嘉宾邀请,由专门负责此项的工作人员进行嘉宾邀请。有的公司年会会邀请一些公司的重要的客户或嘉宾来参加，不仅能让客户和嘉宾感到收到重视，更能让客户近距离了解公司的实力以及员工的素质。另外，如果资金允许，还会特别的去邀请一名到两名社会上的知名人士来到现场参与表演或是互动。,Chapter,3,筹备工作,3.3 节目预演,请专业的老师进行指导并协助编排节目；集中所有演出人员及主持人，按照时间顺序现场彩排各个环节，让所有演出人员熟悉舞台位置，掌握时间分配；多做整合预演。即集中所有演出人员及主持人，在布置好的现场按照时间顺序彩排各
14、个环节。,Chapter,3,筹备工作,3.3 节目预演调试设备，关注细节：,用于演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序？活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否足够清晰？电脑的音量请考虑更多的细节！,Chapter,3,筹备工作,3.3 节目预演案例分享：,曾经有一个公司的年会因当年最为流行的是“超级女生”，几个唱歌比较好的女孩子组合在一起，彼此做了一个定位后形成了“超级女生Copy版”。 为了表演效果，她们请来了专业的声乐老师进行辅导，不仅让自己的业余生活丰富，同时又展现了自己的实力，在现场的活动中，这个节目受到了公司上下的好评，还得到了当年的最佳表演奖！,Chapter,3,
15、筹备工作,致全体表演者：全力以赴，做到最好！,3.4 制作、购买物品：,通常在年会开始的前一天布置，（也要考虑到工作量是否合适）。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区（餐区），VIP室，候场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交谈区及吸烟区。,Chapter,3,筹备工作,3.5 细节安排：,年会的细节安排也非常重要。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也可以看出组织的精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果,Chapter,3,筹备工作,所有细节应在活
16、动开始前2天安排妥当。记住：细节决定成败！,从前，公司年会只会让自己的员工来负责策划执行。现在，越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己打造不同以往的年会。 悦野曾参与策划过不少公司的年会活动，作为业内的专业公司，深谙活动管理的重要性！下一章，我们将重点讨论如何进行公司年会的活动管理。,Chapter,3,筹备工作,本章总结 / 下章预告：,活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结
17、束这样几个阶段。,Chapter,4,活动管理,4.1 何为活动管理？,需要对工作人员、Part-time、摄影师、摄像师以及企业指派的工作人员提前进行培训。对所有设备进行调试。活动现场布置的监督。灯光、音响、桌椅签到处的准备活动后台的管理,Chapter,4,活动管理,4.2 现场准备,对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都非常重要。,Chapter,4,活动管理,4.2 活动期间,根据过去参加和组织企业年会的经历
18、，感觉到大部分企业年会失败的原因都是对于活动管理的重视不足，直接影响到年会的效果。 成功的策划与执行会带来预期的积极效果，而缺乏创意与组织的年会则可能导致公司/客户的不满意！,Chapter,4,活动管理,本章总结 / 下章预告：,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.1 MSN三亚年会,微软MSN中国：年会+团队建设 项目客户方：微软MSN实施地点：海南三亚亚龙湾,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.1 MSN三亚年会,微软MSN中国年会在风光秀丽的三亚亚龙湾举行，学员包括MSN来自北京、上海、广州三地的团队。 悦野应邀赴海南三亚为MSN中国策划长达3天的团队建设活动。客户方的要求
19、抽象而又具体“要非常、非常有创意”！在仔细研究客户方的需求和产品特点后，悦野为MSN组织了独具创意的团队活动国家宝藏。,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.1 MSN三亚年会,策划创意： 一批几个世纪前遗留下来的国家宝藏，被藏在这个城市的某个角落。至今为止，没有人知道这笔遗失了的国家宝藏在什么地方。只有一个家族在默默的守护宝藏的秘密。现在，又有一支新组建的探险队来到这个城市，他们希望能够找到宝藏，并用宝藏的财富帮助那些需要帮助的人士。要找到宝藏的信息，先从MSN入手吧！,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.1 MSN三亚年会,活动效果： 整个活动过程充满悬念、扣人心弦，更将MSN的
20、产品元素融入其中，让学员既能在活动中得到独特的体验，又能充分运用MSN的产品特性完成任务，令活动乐趣与意义倍增！,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.2 万科集团高管年会,万科集团：“极地营救队”年会+团队建设项目客户方：深圳万科集团。项目实施地点：深圳万科东海岸菠萝山,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.2 万科集团高管年会,一个方圆几百米的小山头，海拔高度两百多米。这就是万科指定的活动场地。王石，一个在地产界响亮的名字；也是一个在登山界响亮的名字。 他还有整个万科高管团队，将全程参加本次年会活动。悦野项目团队在详细研究了山地特点并多次实地考察后，极地营救队的创意逐渐成形！,Ch
21、apter,5,精彩悦野案例分享,5.2 万科集团高管年会,策划创意： 一名飞行员在飞越丛林上空时，因战机故障，只能紧急跳伞，目前下落不明。 他身边仅有基本的通讯工具及简单的导航设备。大家的任务是：所有人员组成若干个营救小组，通过配发的装备，把飞行员营救出来。时间紧急，超过两个小时飞行员将有生命危险。 同时，随战机坠落地面的还有一枚核弹、一个战斗急救箱以及战机黑匣子等物品 。,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.2 万科集团高管年会,活动效果： 任务多样，如何能分清轻重缓急？ 在突发事件到来之时，谁能当机立断，纵揽全局，并指挥得当？ 活动中运用了GPS、无线电电台、对讲机、指北针等设备，
22、万科地产的高管们分成若干小组、各出奇谋展开营救活动。活动后的分享环节，大家展开激烈讨论，相互交流，欢声笑语其乐融融。,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.3 宝洁（中国）有限公司年会,宝洁公司“宝洁之城”年会+团队建设项目客户方：宝洁（中国）有限公司ORAL CARE & BABY CARE项目实施地点：番禺长隆酒店,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.3 宝洁（中国）有限公司年会,宝洁公司作为最具知名度的跨国企业，实力强大、市场领先。本次参会的是ORAL CARE & BABY CARE的精英。客户希望在年会中，安排团队建设活动，提高参会者对年会主题的理解。,Chapter,5,
23、精彩悦野案例分享,5.3 宝洁（中国）有限公司年会,活动策划： 宝洁HR致电悦野，希望悦野团队担纲设计其中活动项目。接受挑战，悦野团队项目组经过精心筹备，最终设计出符合客户方需求的团建项目。通过项目中的环环相扣、立意明确，让参会者深刻体验此年会主题，获得到全新的启发。,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.3 宝洁（中国）有限公司年会,活动策划： 随着气势磅礴的音乐响起，大家仿佛进入了未来时代。200名活动参加者分属若干团队，在一连串悬念中展开一幕幕活动的场景。当一步步迈过所有的征途，当“胜利”诞生的一刻终于来临；在场的所有人发出了欢呼，一切都在这一刻达到了最高潮不仅仅因为胜利，更因为自己
24、是团队的一分子而骄傲！,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.4 神州数码广州公司年会,神州数码有限公司年会+团队建设项目客户方：神州数码广州公司项目实施地点：东莞观音山森林公园,Chapter,5,精彩悦野案例分享,神州数码为国内著名的大型IT服务及分销企业，过往的年会活动都是由客户自行策划实施。2005年年会，为了在形式上有所突破，特找到悦野团队策划专案。客户的要求是：活动内涵要较往年更深刻，更震撼；活动形式要趣味轻松。,5.4 神州数码广州公司年会,Chapter,5,精彩悦野案例分享,策划创意： 悦野团队项目策划组与神州数码HR部门同事一道，对企业的现状与年会目标进行了深入剖析。最
25、终设计了 “西天取经”为主线索的活动大纲，用幽默风趣的方式， 让内部重组“唐僧团队”，模拟还原了“西天取经”的经典段落，让客户员工演绎了一回属于自己公司的“奇趣西游记”战胜困难，获得真经！,5.4 神州数码广州公司年会,Chapter,5,精彩悦野案例分享,5.5 中一药业趣味运动会,中一药业：2007趣味运动会 暨年终表彰大会客户方：中一药业项目实施地点：广州军区体育馆,Chapter,5,精彩悦野案例分享,时值岁末，中一药业希望组织一场趣味运动会暨年底表彰大会。这次，客户希望悦野能在项目上有所创新。同时，压轴项目要大气和有震撼力，能表现出该集团的集体风貌；整个项目的组织必须严谨、场面必须紧
26、凑。经过一个多月的紧张准备，悦野团队交出了一份漂亮的答卷，设计出：夺宝奇兵、剩者为王、联体足球、等项目于一体的趣味运动会。让大家在趣味项目中增进感情；在欢笑声中领略集体精神。,5.5 中一药业趣味运动会,Chapter,5,精彩悦野案例分享,活动效果： 运动会当天，只见1500人井然有序地检录、进场；四周彩旗飘扬，加油之声此起彼伏。其气氛热烈程度实不亚于奥运盛事！最后的集体项目掀起整场运动会的高潮，振奋了人心，增强了企业凝聚力。成功的一刻，大家无不心潮起伏，默默祝福：中一药业明天会更好！,5.5 中一药业趣味运动会,广东电视台唯一全程录播、报道的趣味运动会！,大型团队年会活动龙腾四海,Chap
27、ter,6,精彩悦野创意分享,6.1 龙腾四海,每大队40人以上，各需要一套龙舞器材：一条9人舞大龙、 1人舞龙珠、 30-100人锣鼓彩绸1匹、透明胶带1卷关键：有专业舞龙队现场配合,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1 龙腾四海,龙、龙舞都是中国人的集体创造：兼容组合，气撼天地舞龙使舞龙人的力量得以显示。对龙文化的强烈认同感，具有的强烈凝聚力。舞龙本身是“力气活”，从制作开始，加上那些由腾跃、翻滚、盘回、穿插、耸立等构成的诸多套路、造型，不出大力就完不成。自然界的诸多动物和天象，都将自己的力量投赋在了龙的身上。龙是力量的集合、力量的象征，舞龙就是显天力，显天力的同时也显了人力。 我
28、们的龙舞：炼团队，鼓士气，聚人心，添活力！,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,1、公司活动快乐-制造快乐、享受快乐成长-合作带来成长成功-龙的精神就是成功的精神,2、企业培训赞美和宽容-是团队合作的基石乐观与豁达-成熟的人生观正确的目标-前进的动力合作共赢-真正的赢,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,团队成员全体参与，为团队的共同目标整合所有资源，在团队的创意中，全体的亲手制作中加强团队凝聚力，为下面版块做铺垫。,“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。” 惠普
29、中国区副总裁、行政总监张国维,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,评价方案 龙身骨架由专业人士评分 对龙皮上金片数量的多寡布局评分 对乐手和舞者之间的配合评分 对完成的规定动作和自选动作评分,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,点睛要求：-所有的龙在正式舞动之前由领导执笔点睛！,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,-专业团队表演 给大家以学习的榜样；-在有目标的情况下 进行完美的表演。,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,舞龙表演：-全体成员全力配合在全场同学的喝彩下进
30、行完美表演；-舞动团队龙；鼓队密切配合-规定动作严格按照既定要求进行；-自创动作有创新；-积极、主动、投入，做事认真，一丝不苟；,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,-多条团队龙共舞；-和其他优秀龙如何配合；-如何支持其他优秀龙；-全体共享所有资源；-团队共赢。,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,快乐分享精彩回放颁发奖品团队合影；,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.1龙腾四海,大型团队活动鼓舞飞扬,美国式的“威风锣鼓”打出了卓越的领导力打出了高绩效表现的团队更打出了群情激昂、欢乐无比!,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,【30-
31、1000人】,鼓舞飞扬的最大特色，就是充分激发每个参与者的激情投入，经历循序渐进的精准过程，最后汇成一曲节奏感强、富有变化、鼓舞飞扬、高潮收束的鼓乐曲，给参与者带来很深的知性的和情感的冲击。,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,鼓舞飞扬人们通过这种方式可以学会彼此倾听，以一种合作双赢而不是竞争的关系来工作。鼓舞飞扬可以让人们感觉到那种相互依赖的工作关系的力量，让每个参与到其中的人都有一种归属感。鼓舞飞扬也能教会人们如何去协调人与人之间的关系，这将令他们受益终身。生命里的各个角落都充满了节奏，能洞察这一点尤为重要。 鼓舞飞扬将新的思考方法带进了工作场所，并鼓励创新思维。,Cha
32、pter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,Chapter,6,6.2鼓舞飞扬,噪音转为乐曲整齐凸显个性指挥逐渐换位信念融入鼓乐,在航线未必清晰的时候，关键是把握住“方向价值”！,熟悉伙伴掌握节奏指挥考察镲手上岗,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,【参考版】,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,完成一、二、三乐章,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,以身作则：如何扮演好指挥,活动前：创造信任感和一体感起始阶段：确立禁忌，形成目标循序渐进：激发兴趣，发掘潜能不断提出新的挑战并给予反馈及时庆祝每一个小小胜利创造机会，鼓励出彩投入时，经常提请关注主旋律借“大合成”创造一种共同体氛围追求的境界：“和”的结构,1、清晰自己的使命与责任2、描绘梦想3、锁定标准4、勇于挑战5、使众人行6、永不停止探索 和追求,Chapter,6,精彩悦野创意分享,6.2鼓舞飞扬,THE END!,广州悦野定向运动服务有限公司Add：广州市珠江新城南天商务中心Tel：02022223175,
