关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函人社厅函 2009149 号上海市人力资源和社会保障局：你局关于企业职工带薪年休假实施办法若干问题的请示（沪人社福字200815 号）收悉。经研究， 现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件企业职工带薪年休假实施办法第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。二、关于累计工作时间的确定企业职工带薪年休假实施办法第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。二 九年四月十五日
