1、薪酬与绩效考核确认书XX 先生/女士：您从 xxxx 年 x 月 x 日起至 xxxx 年 xx 月 xx 日开始按照本绩效考核确认书实行绩效考核，具体规定参见下方，绩效考核指标以此确认书为准。您现在 销售经理 岗位，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、具体绩效考核指标如下：考核指标及描述1、 绩效任务：依据企业总体运营计划，将部门目标分解至个人，针对个人情况的差异，提出具体的目标分解方案，2015 年 5 月 31 日前完成部门 6 万销售任务。月份 2016 年 5 月 激励权重销售任务（万）3 5%2、备注：以财务部提供的资料为依据进行考核，按各人完成项目回款额进行考核，正负
2、激励为 5%，回款任务将根据部门人员结构及增减作适当调整。二、激励内容员工类别 销售经理薪资结构 工资=基本工资 +（销售额-销售任务）*5%+回款提成。薪资结构考核确认 薪酬与绩效考核确认书绩效工资 绩效支付规则1.未完成的任务将累积到下一月的考核任务2.若当月未完成考核指标，下月完成两个月的整体业绩考核指标，可补发上月的绩效工资，以此类推。回款提成 支付规则 个人月度回款额的 10%。发放规则 当月完成的绩效工资与基本工资于下月 15 日前发放。绩效提成 审批流程 .每月 3 日前，财务部门提报上月回款额至总经理审核。被考核人声明：本人理解并接受本绩效确认书的全部内容，按岗位职责要求和工作目标按时按质量完成任务，同时承诺严守公司工资信息保密制度。被考核人签字： 日 期：
