1、有效执行主讲：张弘目 录Print master3开篇游戏：报数1责任与执行力4提升执行力5什么是执行2结果与执行力开篇游戏：报数由游戏引发的思考？总结：什么是执行？执行首先是一种精神，是一种信守承诺的精神，是一种敢于结果的精神，是一种永不放弃的精神，而这种精神需要用行动来证明！什么是执行1执行就是有 结果的行动！Q： 为什么无数的人都拥有伟大梦想，却只有少数人成功 ?追求完美放弃 怀疑自己 :自卑 ,自责Q： 为什么无数的人都拥有伟大梦想，却只有少数人成功 ?逃避责任做任务 ,不做结果怀疑别人，抱怨别人结果与执行力2 智慧故事林 王总让小林把一份重要的合同文件送到瑞安 如果你是老板，你会怎样
2、处理 ? 在锡恩公司有一个青年小李，非常勤奋 小李主动请缨负责宣传册的印制。 接下来的几天，他忙里忙外，不断地在印刷厂、设计公司和公司之间协调各项事务， 每天的工作时间都超过 12个小时 ，宣传册终于完工了！ 交付后发现，介绍有错误，只好将宣传册加速印制、重新装订，为此公司损失了一万五千多元。如果你是小李的老板，请问你会怎么做？智慧故事林会有两种结果：1、批评一下 ,但鼓励他的精神大多数中国公司的选择2、要他承担责任 ,一个对他而言很大的损失 ,无论你是出于多么好心。小李因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司金钱上的损失，处罚小李承担公司损失的 1/3。结论一 ：态度不等于结果态度与结
3、果是两个独立的系统！我们需要的是结果，再辛苦，再努力都不等于结果，态度不等于结果。智慧故事林俄罗斯人种树的故事结论二 ：职责不等于结果职责是对工作范围和边界的抽象概括。没有结果意识，职责就是一纸空文。今年五一节， XX医疗设备公司要派 10个人去青岛参加一个展会。每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此。 4月 27号（预售的第一天）一大早，公司老板就派小刘去火车站买车票。过了很久，小刘满头大汗的回来了，说：“售票处人太多了，我挤了半天，排了 3个小时才轮到我，但是窗口的所有火车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了，没办法，我只好回来了。” 老板非常生气，将小刘训了一顿，说他真不会办事。小刘
4、感到很是委屈，心想，我辛苦了一早上，的确是没票了，为什么还要怨我？智慧故事林1、老板为什么会批评小刘？2、如果你是小刘，老板派你去车站去买票，请问你会怎么做？老板又派小张去火车站看看，小张过了好长一段时间才回来，他的回答是：火车票确实卖完了，我调查了其他一些方法，请老板决策 :1. 买高价票，每张要多花 100元，现有 15张2. 如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可将 10人送上车，但晚上没地方休息3. 可以中途转火车，北京到济南有 X趟，出发时间： XX；到达时间： XX；济南去青岛有 X趟，出发时间： XX；到达时间： XX；4. 如果可以坐飞机， XX日有 X班飞机，时间分别是
5、.5. 如果可以坐汽车，包车费用是 XXX元；豪华大巴每天有 X次，时间分别是 .，票价 XX元智慧故事林买车票是“ 任务”到青岛是“ 结果”Q：老板会重用谁？结论三 ：任务不等于结果 完成任务 是对程序、过程负责 收获结果 是对价值、目的负责如果你要向我提问题，请先给我可以选择的方案！永远让上级做选择题，而不是填空题！汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下级问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受。你必须懂得可以满足客户需求的一种价值，就是客户愿意用钱来换的东西。对客户没有价值的结果，无论你多么辛苦，你的辛苦都一文不值！结果是谁要的 客户结果的属性是 价值结果有
6、什么用 交换结果：是企业的商业底线结果原理：企业是靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。 顾客购买的是结果，不是理由！ 企业与社会交换的是结果，不是理由！ 企业和员工交换的必须是结果，不是理由！责任与执行力3案例分享：每个人只错了一点点我对我自己永远负有百分之百的责任 !100%责任不要评判100%责任不要解释100%责任不要借口100%责任直通结果执行力的强弱，取决于本人是否有正确的工作思路与方法，是否有良好的工作方式与习惯。重要的是你能够做到多少好点子而不只是你想到多少好点子？提升执行力4 自动自发 充分发挥自己的主观能动性和责任心，想尽一切办法把工作做好。
7、注重细节 细节决定成败， 1的失误，会造成 100的失败。 为人诚信，敢于负责 诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。 善于分析判断，应变力强 善于分析、快速应变能力是在竞争日益、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。 乐于学习，追求新知，具有创新 学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的能力。没有善于学习的能力，其他能力业就不可能存在。提升执行力需具备九个特征 对工作投入 有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，而是富有激情，勇于创新，不断进取。 有韧性 韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。 有团队精神 ，人际关系良好 团队精神包括：认同别人，主动帮助，无私奉献，团队自豪感。 求胜的欲望强烈 欲望是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。没有欲望，任何事情都不可能坚持和成功，其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。提升执行力需具备九个特征 潜质是执行力提升的前提 技能是执行力提升的关键 用心是执行力持久的动力 勤奋是执行力实际的体现行动比语言更有说服力！谢谢！
