1、搞清势力脉络和人际关系无党无派，千奇百怪，这是老毛说的。哪里有人群哪里就有派别，一派和另一派的斗争从来没停止过。从来都是党同伐异、惨酷而无情，你死我活的斗争。这是利益的纷争，这是权力的制衡，也是人性的阴暗。一个单位一定是的，必然有不同的派别和势力的划分，人际关系复杂而微妙。如果新去了一个单位弄不清这些势力和人际关系的脉络，那就相当于睁眼瞎了，属于被人卖了还替人数钱的那种，也将无法在新单位立足，始终作为一个姑姑不爱舅舅不疼的“边缘人”，可能经常被人利用，或不知不觉地陷入一个个你争我斗的旋涡，一个个是是非非的泥谭。要在这些复杂的人际关系中左右逢源、八面玲珑，游刃有余处理好各种棘手问题，就必须先弄清
2、这些关系脉络和各方面势力范围和利益分配，才能在各种突出的矛盾面前做出明智的选择。一个要弄清楚，主要领导的势力划分和亲信随从，处以上干部的靠山和亲信，你周围人的社会背景和在单位里主要关系（也就是他是谁的人？） 。同一个办公室里、或科室里的同事相互之间的亲疏远近、关系好坏，以前有过什么矛盾和过结，和他们打交道什么问题比较敏感，什么事情不能提及，什么人物不能走得太近，等等，信息越多越好。再一个要清楚，领导的脾气性格、个人喜恶、业余爱好，兴趣志向、朋友亲信、耳目眼线，甚至是作息饮食习惯，有什么避讳、有什么心病，以及籍贯经历，家庭成员的情况及喜好，都要统统地搞搞明白。这些都为和他们打交道提供有力的决策依
3、据，无论是为以后拉关系，还是干好工作，都是必不可少的。甚至少可以保证自己在领导面前不说让他讨厌的话、他忌讳的话，不干让他生气的事、让他难堪的事。还有一个清楚，你还能客观科学地分析各个领导和有提拔可能的同事的发展前景，能够准确分析出他们的前程和未来的发展方向，像股票一样分清哪是优绩股、哪是垃圾股。比如，你就不会把把一个小起眼人得罪了，想不到几年后，他成了你顶头上司，那你惨大了。再比如，你跟了一个领导，没几年他失势了，你也跟着倒霉吧。 （当然磊磊哥不赞成这些政治投机行为） 。如果你能准确分析透了，就样事就会避免发生。请一定注意，这个时候你还处在潜伏期，千万不要急于找靠山，一定要等待时机的到来，不见兔子先别撒鹰，搞不表状况先别下手。总结一下，你到了一个新单位，如何处理好错综复杂的人际关系呢？首先要弄清单位的势力脉络和人际关系，这是你迈好地方职场之路第一步的关键环节。如果你没有这些基本的信息，那你稀里糊涂，死都不知道怎么死的。
