1、劳动用工管理一.目的 明确权利、义务建立用人机制、稳定劳动关系 二.范围 全体员工 三.职责 管理部为归口部门负责；宣贯、落实、管理、检查各用工部门负责 执行 考核 处理工会负责 调解四.内容 劳动合同管理 、试用期制度 、分级用工形式与待遇 四.内容-劳动合同管理 1.劳动合同的类型 固定期劳动合同 无固定期劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同四.内容-劳动合同管理 1.劳动合同的类型 固定期劳动合同 短期合同：三年以内 中期合同：三至八年 长期合同：八年以上 四.内容-劳动合同管理 1.劳动合同的类型 无固定期劳动合同 四.内容-劳动合同管理 1.劳动合同的类型 以完成一定工作任务为
2、期限的劳动合同四.内容-劳动合同管理 2.确定签订各类劳动合同的条件可以签无固定期劳动合同的员工可以签固定期劳动合同的员工 公司不再与其续签或只签短期的员工四.内容-劳动合同管理 2.确定签订各类劳动合同的条件 ？员工可签无固定期劳动合同连续；工作十年 、两次订立中期以上 原合同履行期间考核合格且没有其他的公司可以解除劳动合同情形的员工 四.内容-劳动合同管理 2.确定签订各类劳动合同的条件 ？员工可以签固定期劳动合同符合公司招聘和录用条件的新员工原劳动合同履行期间考核合格且没有其他公司可以解除劳动合同情形的员工约定服务期，从取得证书之日起重新签订固定期劳动合同 四.内容-劳动合同管理 2.确
3、定签订各类劳动合同的条件 ？员工公司不再与其续签或只签短期连续两次技考后 5%或考评一般及较差期满前两年内,累计两次严纪期满前两年内,受行政记过及其以上处分期满前两年内,受到公安部门行政处罚,且对公司声誉造成一定影响者四.内容-劳动合同管理 3.劳动合同中的两个协议 -服务期协议-保密协议 四.内容-劳动合同管理 3.劳动合同中的两个协议 -服务期协议?员工 提供专项培训费用送外进行学历、学位培训和其他专项培训 服务期期限 ?四.内容-劳动合同管理 3.劳动合同中的两个协议 -保密协议 全体员工四.内容-劳动合同管理 4.在短期固定合同期内不享受的待遇 购房补贴（含贷款首付和还贷借款）1998
4、 年 12 月 1 日后参加工作 14%住房补贴煤气安装补贴（指 1998 年 12 月 1 日前）公司补充养老保险或年金股份奖励不成套零星房、过渡房分配学历、学位培训和其他专项培训四.内容-劳动合同管理 5.签订中长期合同实际履行不满三年、因个人原因提前解除劳动合同或致劳动合同无效的，员工应退还公司的费用和待遇。 1998 年 12 月 1 日后参加工作 14%住房补贴不成套零星房、过渡房分配学历、学位培训和其他专项培训 四.内容-劳动合同管理 6.公司可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件严重违反公司规章制度 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害员工同时与其他用人单位建立劳动关系
5、对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司指出后拒不改正 隐瞒个人情况或提供虚假资料和不实报告 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同被依法追究刑事责任四.内容-劳动合同管理 7.员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付劳动者一个月工资后，公司可以解除合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能通过双向选择找到合适岗位员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议四.内容-劳动合同管理 8.公司
6、不得与员工解除劳动合同患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力患病或非因工负伤，在规定的医疗期内女员工在孕期、产期、哺乳期内 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期医疗期实际工作年限 本单位工作年限 医疗期10 年以下 5 年以下 3 个月5 年以上 6 个月10 年以上 5 年以下 6 个月5 年以上10 年以下 9 个月10 年以上15 年以下 12 个月15 年以上20 年以下 18 个月 20 年以上 24 个月 四.内容-劳动合同管理 9. ？情形，劳动合同即为终止。劳动合同期满员工开始依法享受基本养老保险待遇员工死亡，或者被人
7、民法院宣告死亡或者宣告失踪四.内容-劳动合同管理 10. ？需向公司支付违约金 员工违反服务期约定，提前解除劳动合同四.内容-试用期制度 1.新员工试用期期限？劳动合同期限 试用期3 个月以上不满 1 年 不超过 1 个月超过 1 年以上不满 3 年 2 个月3 年以上固定期限.无固定期限 6 个月四.内容-试用期制度 2.新员工试用期待遇 ？各部门注意！ 岗薪工资执行 6 岗（本科生最高可执行 7 岗、研究生最高可执行 8 岗）起始档，按公司规定正常考核。 四.内容-试用期制度 2.新员工试用期待遇 ？提醒部门！ 新员工试用期结束当月必须- 岗位调动月报表四.内容-试用期制度 3.新岗位试用
8、期期限与待遇 ？竞聘上岗、岗位初聘、低岗位到高岗位 3-12 个月 起始档 下浮 0.10.3 未通过考核的原则上回原部门不能胜任原岗位工作转岗 3-6 个月 起始档 下浮 0.10.3因长期病假等原因离岗 6 个月以上，在复工时1-6 个月 起始档 下浮 0.10.3 四.内容-分级用工形式与待遇 1.分级用工形式 ？岗位有序流动部门待岗培训 部门待岗 解除或终止劳动合同四.内容-分级用工形式与待遇 2.岗位有序流动向高岗位有序流动 同类岗位间的有序岗位流动 向低岗位的有序流动 四.内容-分级用工形式与待遇 3.部门待岗培训 不能胜任原岗位工作又暂不能直接向低岗位流动 四.内容-分级用工形式
9、与待遇 4.部门待岗 不服从管理、严重违纪、连续两次以上（含两次）违纪四.内容-分级用工形式与待遇 5.解除或终止劳动合同部门待岗期间表现达不到要求待岗期满不能通过双向选择找到新岗位待岗期间合同到期不能胜任工作经向低岗位流动或经培训后仍不能胜任工作的和不服从管理四.内容-分级用工形式与待遇 6.员工提出解除劳动合同办理程序 1 员工提出解除合同书面报告2 所在部门领导签字3 管理部主任签字4 办理离开公司手续：所在部门交接、相关部门交接5 出具员工解除劳动合同证明、领取养老手册6 办理送档、户口迁出、失业金等手续四.内容-分级用工形式与待遇 提醒部门！正式员工“解除劳动合同”实习生“解除实习协
10、议” 四.内容-分级用工形式与待遇 提醒部门！*用黑水笔 *部门一把手负责人签字 不能写“同意”*递交报告后不能同意休息一周以上的补休*告知员工需办理解除合同的相关手续后，才能到其他单位就业四.内容-分级用工形式与待遇 7. 退休的办理退休当月可以安排休息岗薪工资管理2008.5.12 通过管理部2011.10.26一.目的二.范围三.职责四.内容一.目的 明确构成运行机制 二.范围 全体员工 三.职责 管理部：管理、宣传各部门考核提出下年度调整的建议、意见内部人员岗位、岗薪变动建议、意见总经理室：审定 年度收入分配方案、员工岗效薪级工资年度调整意见财务部：发放、缴纳岗效薪级工资、个人所得税
11、四.内容 构成 运行四.内容-构成 1.岗位薪级工资2.绩效工资（奖金） 3.辅助工资（福利）四.内容-构成 1.岗位薪级工资设置 15 岗级工资标准。对应岗薪工资系数为 1.0-4.8 系数 1 的标准每年确定一次 四.内容-构成 1.岗位薪级工资四.内容-构成 2.绩效工资（奖金）根据各部门经营实绩、员工个人业绩考核情况确定 员工奖金系数分的确定：根据岗位责任大小、所需技能高低、工作环境、劳动强度等因素确定四.内容-构成 2.绩效工资（奖金）新员工享受奖金条件? 生产岗位-取得上岗证后其他岗位-从次月起经部门考核合格，由所在部门提出书面申请、管理部核准后考核发放四.内容-构成 3.辅助工资
12、（福利）中夜班费营养费误餐费工作餐费保密费交通补贴费工龄补贴高中级工津贴四.内容-构成 4.法定假日加班工资基数：岗薪工资 2.0 封顶 低于最低工资标准公式：岗薪工资21.753 倍加班天数 四.内容-运行 1.岗位薪级工资的定级、定档 2.考核四.内容-运行 1.岗位薪级工资的定级：定档： 四.内容-运行 ？情况下需确定岗级*定型产品 新增岗位客观情况发生变化*不定型产品由部门提出申请报管理部听取生产部（瑞祥生产科）等相关部门意见综合平衡，提出建议意见征求分管副总意见报总经理审定后执行填岗位编制审批表四.内容-运行 定档：一岗一薪、 一岗二薪、一岗三薪 定档依据：业务技能水平工作态度和综合
13、能力业绩和贡献 四.内容-运行 定档的办法1.同岗级 目标档不高于 20% 起始档不低于 30%2.在试用期内 岗薪工资按劳动用工管理规定3-12 月试用简单工种、低岗级岗位，表现较好可不下浮3.非对口转岗 起始档 下浮 0.10.3 312 个月同类岗位间换岗 轮岗 高到低岗位 可不下浮 4.岗级 9 及以上 原则上不高于标准档 5.同岗级副操 原则上起始档 四.内容-运行 2.考核（1）两个层次： 公司部门员工（2）具体问题处理 四.内容-运行 （1）公司*制定年度收入分配总体方案，确定岗薪工资基数*对各部门月度工作绩效实施考核 *制定、实施专业线考核 四.内容-运行 （1）各部门*制定*
14、实施四.内容-运行 岗薪工资定档系数的微调每年进行一次，由各部门提出申请，按程序进行审核，总经理室审定后执行 四.内容-运行 各部门 根据业绩月度考核*绩效工资 *岗薪工资上下浮动系数 0.10.5/人.月，上浮总系数不能大于下浮总数四.内容-运行 ？情况岗薪工资必须考核*年度业务技能考试成绩在 5%末尾人员或综合考核一般及较差者，下浮 0.1-0.5，执行时间 6 个月 *对工作暂不能达到所在岗位基本要求的，下浮 0.1-0.5 四.内容-运行 （2）具体问题处理：各种假期？计发岗薪工资每月按 30 天计算事假、旷工按日扣发 四.内容-运行 病假？计发岗薪工资短期病假 计发工龄不满 8 年
15、50%工龄满 8 年（含）以上至 15 年 60%工龄满 15 年（含）以上至 25 年 70%工龄满 25 年以上 80% （不低于扬州市最低工资标准 80%）四.内容-运行 病假？计发岗薪工资休 6 个月以上长病假，按上述标准 80% （不低于扬州市最低工资标准 80%）四.内容-运行 产假？计发岗薪工资以其休假前岗薪工资 90%（不低于扬州市最低工资标准） 四.内容-运行 女工照顾假？计发岗薪工资从批准休假次月起，岗薪工资按 1.0其中：第一年全额发放，第二年 80%发放四.内容-运行 探亲假？计发岗薪工资岗薪工资 90%四.内容-运行 婚、丧假？计发岗薪工资岗薪工资 100% 四.内容
16、-运行 工伤假？计发岗薪工资按职工工伤管理暂行规定四.内容-运行 社会保险* 如何缴费*待遇？四.内容-运行 社会保险 - 比例企业 个人养老 20.5% 8%失业 2% 1%工伤 1.2%生育 1%基本医疗 7% 2%大病医疗救助 1%总计 44.2%，其中企业 32.7%、个人 11%四.内容-运行 社会保险 - 基数员工上个月收入岗位薪级工资绩效工资加班工资骨干奖励 四.内容-运行 社会保险 - 待遇养老失业工伤 生育医疗四.内容-运行 个人所得税员工个人月收入超过 3500 元以上部分，按月缴纳个人收入所得税。 四.内容-运行 岗位变动中存在问题？*不及时填报1.休女工照顾假2.女工照顾假结束休产假3.女工照顾假结束上班4.新员工取得上岗证，结束试用期定岗 5.员工解除合同、实习生解除协议四.内容-运行 岗位变动中存在问题？*各种表格的使用1.工段长审批表2.管理人员调整审批表3.岗位编制审批表 4.退休留用审批表
