1、1 人力资源管理师培训课程 人力资源管理师二级论文写作 2 下午论文纸笔答辩14:00-15:30 论文内容评审要求 论 文 内 容 部 分 评 定 项 目 满分（分） 实际成绩（分） 1.论文内容的意义和难度 15 2.论文内容的正确性 15 3.论文结构的逻辑性 15 4.论文的独创性及应用价值 15 5.掌握基础理论知识的程度 15 6.综合分析和解决问题的能力 15 7.文字质量和书面表达能力 10 小 计 100 4 论文撰写基本要求 论文撰写技巧 示范 今天的话题 5 一、论文选题 论文采取考生自选题方式。 (各省各地区根据本地区实际安排 ,安徽合肥 ) 选题应根据国家职业标准要求
2、 参考培训教程 ，同时 结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况 自行拟定。 企业人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 其他 选题范围 6 以前的题目参考 xx企业人力资源规划设计 xx企业内部竞聘方案设计 xx企业年度培训计划设计 xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计 xx企业薪酬现状分析及其对策研究 xx企业金融危机下人力资源管理应对策略 7 以前的题目参考 1、 XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 2、 XX企业员工 (管理人员 )培训问题 (或方案、模式 )探究 3、 XX企业 (中小企业、民营企业、国有企业等 )绩效管理研究 4、 X
3、X企业 (中小企业、民营企业、国有企业等 )的人力资源管理存在的问题与对策分析 5、建立 XX企业 (中小企业、民营企业、国有企业等 )科学的 薪酬 管理制度 6、世界知名企业 (如宝洁、微软等公司 )的校园招聘及其对 XX企业的借鉴 7、 XX企业员工激励研究 8、 劳动合同 法 对企业人力资源管理的影响 8 二、论文撰写要求 1. 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2. 如无特殊说明，职业资格二级不少于 1500字，职业资格一级不少于5000字。（二级一般控制在 1500-5000之间） 3. 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中 引用部分 需注明出处。 5.考
4、生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以 文字 、 图表 等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 9 三、论文格式要求 1. 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献六部分组成。 即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 标题 1 应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300字。 摘要 2 是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。 注释一律采用尾注的方式（即在
5、论文的末尾加注释）。 注释 3 论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 参考文献 4 10 实例 范本： 360度考评在公司星级员工评选中的应用 11 论文撰写基本要求 论文撰写技巧 论文撰写思路 范文 今天的话题 12 论文撰写技巧 1 论文选题 6 参考文献 4 正文结构 5 撰写摘要 2 资料查找与分析 3 拟定论文提纲 7 论文修改 13 论文选题方法 选好论题就是论文写作成功的一半。 选题原则 所选题目应该是在研究中尚属空白的问题，或是学科上的前沿问题， 或是一些有争论的社会经济热点问题。 如果所选题目，前人早就研究过了，或者早有定论，再选这样的题目写论文，也就不具有什么社会价值了。
6、所选题目应该具有现实意义。 选题一定要紧密结合当前的中国经济改革与发展，研究中国经济发展中的一些重要问题。通过自己的研究分析，提出解决有关问题的思路与对策。这样的选题由于针对了经济中的实际问题，所以更具有实际和现实意义。 1 社会价值原则 14 论文选题方法 选题原则 要根据自己的知识结构和水平选择所写的论文题目。因为即使有些题目的确是很前沿的问题，但是如果完成不了，反而会影响到论文的如期完成，所以建议在进行论文选题时，应该选择难度适中的题目。 2 量力而行原则 所选的题目要尽可能具体、涉及的范围要尽可能小一些，因为这样比较容易论述透彻。一方面如果选题太抽象或范围太大，由于论文的篇幅有限，往往
7、容易造成每一个部分都没有论述清楚。另一方面，或是由于涉及的范围较广，搜集资料和整理资料所需要的时间较多，因而就不能在短时间内完成。 3 宜小不宜大原则 15 论文选题方法 选题原则 在兴趣的基础上，选题一定要选自己熟悉的领域、自己熟悉的问题。尽管自己有兴趣，但一点也不熟悉，那么自己根本就无法动手去写。 5 熟悉性原则 要有东西可写，起码要有资料可查。如果所选题目不具有可写性，就根本谈不上写作，更谈不上把论文写好。因此选题一定要注意可写性。 6 可写性原则 选题时，所选题目一定要是自己感兴趣的问题。如果自己一点都不感兴趣，就很难谈得上能写好。要么东拼西凑，为了完成任务而完成任务。 4 兴趣性原则
8、 16 2014年 5月第三场考试题目 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数 1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 1、目前，奖金已经成为很多企业采用的主要绩效工资形式，请您结合自己掌握的绩效工资知识和制定技巧，说明奖金这一绩效工资形式在您所在组织中的实际应用情况，并阐述应如何做好各个部门（如研发、生产、销售、管理等）的员工绩效工资设计，以更好地激励组织员工努力工作。 2、当今的很多企业都在致力于建设学习型组织，对员工进行在培训的重要性日益彰显，然而，由于培训目标不够明确、培训过程不易把握、培训效果难以量化，培训内容未必满足员工需求等
9、问题，在职培训往往会出现“花钱却未落好”的局面，您作为培训主管，将如何额解决企业人力资本行为中常会遇见的这些问题，从而是在职培训真正发挥其效能？ 3、 2014年是实施“十二五”规划的第四个年头，如何围绕着该规划和中国梦的奋斗目标，对您所在的组织就人力资源规划问题作出分析？ 17 论文选题 标题 标题是对文章思想内容最集中、最凝炼、最高度的概括。对于一篇文章来说，好的标题可以引起读者强烈的阅读兴趣。同时对文章也起到画龙点睛的作用。标题与文章的主题思想密切相关。是文章的灵魂所在。也是读者的窗口。所以说，拟定一个好的标题对一篇文章来说是非常重要的。 好标题的判断标准 简洁、精炼。在完整、准确地概括
10、全文内容的基础上，用尽量少的文字作为标题。好的标题应是高度概括、言简意赅，切忌拖泥带水。 文题字数一般要求以不超过 20个字为宜。另外，标题中尽量不用标点符号和外文缩写。 文章题目转行时应保持词语的完整性，并尽可能将虚词留在行末，居中排转后一般以上宽下窄为宜。 18 论文选题 标题（举例） 企业 人力资源管理外包探讨 不同并购阶段的人力资源整合问题研究 人力资源管理对 员工离职影响 的实证研究 中国企业 人力资源经理胜任力模型实证研究 构建关键绩效指标体系的流程分析 R D部门员工绩效评价与激励机制设计 上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究 以电子行业为样本 宽带薪酬管理模式研究 维亚公司薪
11、酬体系改革研究 装备制造业人才薪酬系统的构建与评价 高校教师岗前培训方法的研究 国有企业 如何有效开展培训工作 企业培训教学设计中学习与绩效的整合 人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配初探 浅析纺织 企业人力资源战略管理 对我国企业年金制度人力资源战略管理功效的思考 浅谈我国医药行业人力资源规划与管理 企业竞争战略与人力资源规划 19 试论人才测评在现代企业中的应用 我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析 我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策 当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策 企业跨国经营中的人力资源管理模式分析 论网络时代人力资源管理职能的转变 *企业绩效考核方案设计 人力资源外
12、包的问题与对策分析 企业培训开发的实践与效果分析 20 论文撰写技巧 1 论文选题 6 参考文献 4 正文结构 5 撰写摘要 2 资料查找与分析 3 拟定论文提纲 7 论文修改 21 资料 搜集 第一手资料 第一手资料的搜集主要靠实地调查，实地调查主要包括 会议调查、观察、问卷调查、个别访问调查和抽样调查 。可以通过 这样一些实地调查方法来获得第一手资料。第一手资料的搜集由于更贴近实际，因而更有利于发现问题的本质。 第二手资料 第二手资料主要来源于图书馆、资料室和互联网。 可以通过一些搜索引擎来查。比如 google、百度、和新浪等。通过搜索引擎还可以查到与主题相关的专业网站，专业网站也会给资
13、料的搜集带来很多方便。 可以通过已经搜集到的资料来查找相关论文。 每一篇论文都会有参考书目，可以根据已经找到的论文后面的参考文献来查找相关的文章。 在查找论文的过程中，肯定会遇到的一个问题就是很多经典论文是会收费的。在这种情况下，如果大家确实很需要的话，可以和论文的作者联系，通过发邮件或写信等方式索取论文，通常经济学的大家们是会很慷慨地把他们已发表的研究成果和大家分享的。 22 资料 分析 在搜集到资料以后，首先应该按论文标题对资料进行分类整理，避免眉毛胡子一把抓。然后对 经过整理后的资料进行详细分析 。如果说资料的搜集是在向大脑中输入资料，那么分析则是这些资料在大脑中的重新组合。 资料的分析
14、涉及到创新的过程。 资料搜集者在搜集完资料以后不能把它放在一边，而是要通过将信息不断的比较、分析和思考，逐步发现问题，形成自己独特的观点。 23 论网络时代人力资源管理职能的转变 网络时代特征 人际交往特征 网络时代的员工特征 传统的人力资源管理职能 现代的人力资源管理职能 网络时代 人力资源管理 24 论文撰写技巧 1 论文选题 6 参考文献 4 正文结构 5 撰写摘要 2 资料查找与分析 3 拟定论文提纲 7 论文修改 25 拟定论文写作提纲 写作提纲 是作者对论文的总体设计，它体现着作者的思路和观点。 在对收集的资料经过整理、分析加工的基础上，拟订论文写作提纲。拟订写作提纲是论文撰写中的
15、一项必要的步骤，特别是对于以前没有经过论文写作训练的人来说，在动笔之前，一定要拟订写作提纲。 拟订写作提纲可以提高整篇文章的逻辑性，因此，它也为文章中主要观点的说明起到了不可忽视的作用，提纲的拟订一定要细致，最好写到三级标题，同时在标题的摆放上要注意它们之间的逻辑联系，先写哪些，后写哪些一定要做到心中有数。 论文的写作提纲一般包括 基本观点 和 基本内容纲要 。 基本观点是文章的总论点； 基本内容纲要是文章的框架。 写作提纲的拟订是一个反复的过程，要经过反复认真地检查和推敲。检查要叙述的内容是否全部都叙述了，有没有遗漏；推敲论点、论据之间的关系是否符合逻辑的需要等。 26 论网络时代人力资源管
16、理职能的转变 1.1网络时代典型特征 1.2网络时代人际交往和员工特征 2.1 招聘职能 2.2 培训开发 3.1招聘方式改变 3.2培训管理与培训形式改变 1.网络时代特征 2. 传统的人力资源管理职能 3. 网络时代人力资源管理职能的转变 27 论文撰写技巧 1 论文选题 6 参考文献 4 正文结构 5 撰写摘要 2 资料查找与分析 3 拟定论文提纲 7 论文修改 28 论文正文结构 1 引言 是经济论文的开头部分。绪论的写作要包括如下内容： 本课题提出的 缘由、目的和背景 。 前人对本课题的 研究成果及目前对前人成果的普遍性评价 。 本课题的 性质、范围及其重要性 。要详细阐述本课题研究
17、的目的或者需要解决的问题。 本课题研究拟采用的 方法和步骤 。 引言的作用主要在于提出问题，引出本论。绪论的写作必须开门见山，直奔主题，并且不落俗套。绪论虽然较为简短，但必须条理清晰、言简意赅；必须注重科学，实事求是。 29 论文正文结构 2 正文 是经济论文的主体和核心，是表述作者研究过程和成果的主要部分。正文反映出该篇论文的学术水平和创新程度。因此，在写作论文正文时，应当全力以赴，充分运用手中的资料，详细地阐述本人的立场和观点，充分表述自己有创造性的研究成果。 在结构手法上，尽量采用 并列和推进 相结合的方式，设立小标题、确立分论点。要使分论点一个接一个，层层深入地对基本论点进行论证。使各
18、部分的论述呈现出一种步步深入、层层推进的逻辑关系。所有的小标题、分论点都是为大标题、大论点服务的。写作时，各段落要规范完整，段旨 (段中主句 )要鲜明，长短适度，一般设于段首，便于读者阅读，引起读者的关注。 在材料的运用上，要做到 有详有略，详略得当 。主要材料详，次要材料略；分析问题材料详，叙述过程材料略。在语言的运用上力求专 业化、准确化、简洁化 。能用图表标明的地方尽量 用图表明示 。要言之有理，言之有据，言之有法。以事实服人，以科学服人。要 多用术语 ，并用较少的文字负载较多的信息。语言表达可以生动化、形象化、趣味化，从而增加论文的色彩。 30 写论文事记得 3个核心部分： A.提出问题 。比如现状、出现的问题。 B.分析问题 。为什么出现这样的情况。 C.解决问题 。具体的针对那些问题 而提出的解决措施。
